ตัวอย่าง procedure การฝึกอบรม

ส่วนเรื่อง ปฐมนิเทศพนักงานเริ่มงานใหม่นีเข้าใจผิดเองค่ะ เข้าใจว่าได้รับการรับรองระบบ ISO 50001 แล้วถึงค่อยปฐมนิเทศค่ะ

 

NCR 4.5.2: Minor  

ตรวจสอบ  Training need  FM‑HR‑41‑R04  ของ หน่วยงาน ที่ เป็น  Significant energy use คือ เตาหลอม และ ซ่อมบำรุงทั่วไป  แต่ ไม่พบ การกำหนดหลักสูตร หรือ วิธีการทำงานเพื่อควบคุม การใช้พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ เช่น พื้นที่  air compressor  (วิธีการทำงาน เรื่องการควบคุมและการซ่อมบำรุง air compressor IHI WI‑E‑GE‑02‑Roo: 20/8/58)  หรือ พื้นที่เตาหลอม ( วิธีการทำงาน เรื่องการควบคุมเตาหลอม  เพื่อให้ได้ตาม  Rang control  Furnace 1 & 2 ที่กำหนดไว้ ) เป็นต้น

 

ตรวจสอบ บันทึกการปฐมนิเทศ  FM‑HR‑14‑R2  และ  แบบฟอร์มการสอนงาน ( OJT)  FM‑HR‑44‑R01 พบแต่หัวข้อการอบรบเรื่องระบบบริหารคุณภาพ ISO9001:2008  แต่ไม่พบ เรื่อง ISO50001:2011 

 

ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด 4.5.2 เรื่อง   Competence training and  awareness

นีมองว่าหัวหน้าแผนกที่นี่สับสนคำว่า Training need ค่ะ รวมถึงแผนกบุคคลด้วย ก็เลย งง ไปตามๆกัน 

และไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงด้วยค่ะ 

ส่วนเรื่อง ปฐมนิเทศพนักงานเริ่มงานใหม่นีเข้าใจผิดเองค่ะ เข้าใจว่าได้รับการรับรองระบบ ISO 50001 แล้วถึงค่อยปฐมนิเทศค่ะ

 

ผมว่า คุณนีลองชวน HR กับหัวหน้างานในส่วนต่าง ๆ ทำเรื่อง Training Needs ดูนะครับ

เริ่มต้นจาก

หลักสูตรพื้นฐานของบริษัท ที่ทุกคนต้องได้รับการอบรม มีอะไรบ้าง (วัฒนธรรมองค์กร พื้นฐานระบบคุณภาพ สิ่งแวดล้อม ความปลอดภัย การจัดการพลังงาน เป็นต้น)

หลักสูตรพื้นฐานของแต่ละหน่วยงาน ที่คนในหน่วยงานนั้น ๆ ต้องได้รับการอบรม มีอะไรบ้าง (Technical ของแต่ละหน่วยงาน)

หลักสูตรสำคัญที่จะช่วยให้แต่ละตำแหน่งงานสามารถทำงานได้ดี ได้ตามมาตรฐานการทำงาน ได้ตามเป้าหมาย มีอะไรบ้าง (OJT, Procedure, WI)