Product Sale
พัฒนา แนะนำ ผลักดันยอดขายสินค้า
Microsoft Products, IT Hardware เพื่อตอบสนองความต้องการลูกค้า - ลักษณะการจ้าง งานประจำ คุณสมบัติของผู้สมัคร สวัสดิการ สถานที่ทำงาน ติดต่อ งานในบริษัทเดียวกัน ไมโครซอฟท์ประกาศเพิ่มสวัสดิการวันลาเพื่อพนักงานที่มีความจำเป็นด้านครอบครัว ยกระดับความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวกรุงเทพฯ – 8 พฤษภาคม 2560 – ไมโครซอฟท์ ประกาศสวัสดิการวันลาสำหรับพนักงานที่มีความจำเป็นด้านครอบครัว โดยบริษัทจะจัดจ่ายเงินเดือนเต็ม 20 สัปดาห์ให้กับคุณแม่ที่ลาคลอดบุตร 6 สัปดาห์สำหรับคุณพ่อมือใหม่หรือผู้ปกครองที่อุปการะบุตรบุญธรรมอย่างถูกต้องตามกฎหมาย และ 4 สัปดาห์สำหรับพนักงานที่ต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีอาการป่วยรุนแรง เพื่อพนักงานสามารถใช้เวลาอยู่กับบุคคลอันเป็นที่รักอย่างหมดกังวล สวัสดิการใหม่นี้เริ่มมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 2 พฤษภาคม 2560 เป็นต้นไป
เพื่อให้คุณพ่อและคุณแม่คนใหม่มีเวลาอย่างเพียงพอที่จะสร้างสายใยความผูกพันกับลูก ไม่ว่าจะเป็นบุตรทางสายเลือดหรือบุตรบุญธรรม ไมโครซอฟท์จึงเพิ่มวันลาสำหรับคุณแม่ที่คลอดบุตรจาก 12 สัปดาห์ เป็น 20 สัปดาห์ และสำหรับคุณพ่อหรือคุณแม่จากการรับบุตรบุญธรรมจาก 3 วัน เป็น 6 สัปดาห์ โดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนตลอดระยะวันลา
“โดยส่วนตัว รู้สึกทั้งดีใจ และโล่งใจค่ะ เพราะประสบการณ์หลังจากที่มีลูกคนแรก และกลับมาทำงานหลังจากพักไป 3 เดือน มีความรู้สึกว่าประสิทธิภาพในการทำงานลดลงอย่างเห็นได้ชัด เนื่องจากว่าต้องปรับตัวครั้งใหญ่ที่สุดในชีวิต อดหลับอดนอน ทุก 3-4 ชั่วโมง ต้องวิ่งไปปฏิบัติภารกิจแม่ๆ ทำให้อาชีพที่เป็น sales แบบเราต้องขาดตอน ซึ่งก็ส่งผลกระทบทำให้เราเครียด และความเครียดตามเราไปถึงที่บ้านตอนที่เลี้ยงลูก สรุปว่าทำอะไรไม่ได้ดีซักอย่าง ครั้งนี้รู้ว่าเรามีเวลาที่จะปรับตัวและโฟกัสเรื่องลูกและสุขภาพตัวเองถึง 5 เดือน และเป็นลูกคนที่ 2 ด้วย จึงรู้สึกสบายใจโล่งใจขึ้นเยอะค่ะ ว่า เมื่อถึงเวลาเราน่าจะทำหน้าที่ทั้งแม่และพนักงานบริษัทได้ดีทั้ง 2 บทบาท และการที่บริษัทให้เงินเดือนเต็ม 5 เดือนก็หมายความว่าเราไม่ต้องกังวลว่าเราจะขาดรายได้อีกด้วย ทำให้รู้สึกว่านโยบายใหม่นี้เป็นอีกหนึ่งเหตุผล ที่ทำให้ไมโครซอฟท์เป็น A Great Place To Work จริงๆ ค่ะ” นางสาวโดมหทัยกล่าวเสริม
นอกจากนี้ ไมโครซอฟท์ยังได้เพิ่มสวัสดิการให้กับพนักงานที่มีความจำเป็นต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีความจำเป็นที่ต้องได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิดที่บ้าน โดยกำหนดให้พนักงานสามารถลาได้ 4 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน[1]
“เราหวังว่าสวัสดิการที่เพิ่มขึ้นเหล่านี้จะแสดงให้พนักงานของเราเห็นว่า ไมโครซอฟท์ให้ความสำคัญและใส่ใจกับพวกเขามากเพียงใด เราต้องการให้พนักงานสามารถปรับตัวในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงอย่างเหมาะสมเพื่อเอื้ออำนวยให้พวกเขามีชีวิตส่วนตัวที่ดียิ่งขึ้น” นางสาวชุติมา สีบำรุงสาสน์ กล่าวสรุป [1] ครอบครัวรวมถึงคู่สมรส, คู่สมรสเพศเดียวกัน, ผู้ปกครองที่มีสิทธิ์เลี้ยงดูบุตร, ผู้ปกครองที่ไม่ได้รับสิทธิ์เลี้ยงดูบุตร, พ่อแม่บุญธรรม, พ่อแม่โดยสายโลหิต, พ่อแม่สามี/ภรรยา, พ่อแม่คู่สมรสเพศเดียวกัน, พี่น้อง, ตายาย/ปู่ย่า, หลานของพนักงาน, หรือบุคคลที่อยู่ในอุปการะของพนักงาน |