Management trainee ม หน าท หล กค ออะไร

lavanh9979 Download

• Publications :0
• Followers :0

ວິຊາ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ວິຊາ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Like this book? You can publish your book online for free in a few minutes!

Create your own flipbook

View Text Version Likes : 0 Category : All Report

• Follow
• Upload
• 0
• Embed
• Share

ວິຊາ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

(ยอดขายเฉลย่ี x วนั ทค่ี รอบคลมุ ) + สตอี กสารอง - สตอ๊ กปจั จบุ นั – สนิ คา้ คา้ งสง่ +(+,-)โอนสตอ๊ ก

Daily Average Sale Concept

How to Calculate Average Sale

Summary Day/ Summary Month

DAY Week1 Week2 Week3 Week4 Summary/Day Weigh Day Estimate Sale

Mon 35 40 50 60 185 0.12 46 0.13 51 Tue 40 45 55 65 205 0.14 56 0.16 61 Wed 45 50 60 70 225 0.17 66 0.15 59 Thu 50 55 65 75 245 0.13 53 1.00 393 Fri 55 60 70 80 265

Sat 55 60 62 58 235

Sun 50 55 48 57 210

Summary Week(1) 330 365 410 465 1570

Coefficient (2) 0.25 0.25 0.25 0.25 1

Weigh Week = (1) x (2) 82.5 91.25 102.5 116.3 393

3. Big C ASR formula

What is Cover Day?

Order Period + Longest Delivery Date

กระบวนการทางาน Non food สัปดาหท์ ่ี 1

POG ตามรอบ วนั พฤหสั บดี สาหรบั วางแผนดาเนินการ และ Feed back ปัญหาจากการจดั เรยี งสินคา้ (ระยะเวลาดาเนินการ 14 วัน / รอบ) เป็นขอ้ มลู สนิ คา้ New item เอกสารทเี่ กย่ี วข้อง ไดแ้ ก่ และวิธีการจดั การสินคา้ Delete item 1. เอกสาร Check list 2. เอกสาร Recap กาหนดรูปแบบการจดั เรยี งสนิ คา้ หนา้ รา้ น การเก็บคา่ POG 3. เอกสาร POG Drawing การเปล่ยี นปา้ ยราคา

4. เอกสาร Lay out category แผนผงั ท่ีกาหนดการจดั เรยี งสินคา้ แต่ละกลมุ่

หวั ข้อสอนงาน 4th Week กลุ่มสนิ ค้า สินค้าท่วั ไป Import Coke Zero& Pepsi ไม่เกนิ 1 หบี ไม่เกนิ 1 หบี ไม่เกนิ 1 หบี ตรวจสอบใกล้หมดอายุ ลด 10%-20% หา้ มลดราคา ≤ 3 เดอื น ลด 10%-20% พนักงานหน้าร้าน ≤ 2 เดอื น ลด 20%-30% ลด 20%-30% หา้ มลดราคา ≤ 1 เดอื น ลด 30%-40% ลด 30%-40% ลด 30%-40% ใช้ PDA สร้างเอกสาร RTC ≤ 15 วัน ลด 40%-50% ลด 40%-50% ลด 40%-50% พนักงานหน้าร้าน หมายเหต:ุ หากมีจานวนสนิ คา้ ใกลห้ มดอายมุ ากกว่าท่ีกาหนดให้ Section chief และ M1 เซน็ อนุมัติ e mail ขออนมุ ตั ิจากDM เพ่ือพจิ ารณาก่อนดาเนินการ (สาขาเก็บเมลอนมุ ตั เิ ป็นหลกั ฐานในการตรวจสอบ) เบกิ และพมิ พส์ ตก๊ิ เกอร์ พนักงาน / LP สนิ คา้ หมดอายุ (2)

ตรวจสอบเอกสาร และสต๊กิ เกอร์ เซน็ ช่อื กากบั บนสตก๊ิ เกอร์ พนักงาน LP

ตดิ สต๊กิ เกอร(์ ปิ ดทบั บารเ์ ดมิ ) พนักงานหน้าร้าน

จดั เรยี งสนิ ค้า พนักงานหน้าร้าน

46

Version 1.1_Y2017 (update 18 Apr’17)

DRY FOOD RTC (MARK DOWN) POLICY ทากอ่ นสนิ คา้ หมดอายุ ตามขอ้ กาหนด

 เงอื่ นไขสนิ ค้าทที่ าราคา (RTC) Mark Down สาหรบั สนิ คา้ ใกลห้ มดอายุ (Nearly Expiry Product) เทา่ นนั้

• ยกเวน้ กลมุ่ สนิ คา้ หา้ มทา RTC มีสินคา้ ฝากขาย (BAS , Consignment) สินคา้ เง่ือนไขคืนได้ (RTV item),นมผง (สตู ร 1,2 ) , บหุ ร่ี , เคร่อื งด่มื แอลกอฮอล์

• ส่วนสินค้า Coke zero* , Pepsi Max* ใหเ้ ขา้ กระบวนการทา RTC ตามเง่ือนไขท่ีกาหนด โดยใหเ้ ร่มิ ลดราคาไดเ้ ม่ือสินคา้ มีวนั หมดอายุนอ้ ยกวา่ 1 เดอื น

เทา่ นนั้

ขั้นตอนการทา RTC

อายสุ ินคา้ สินคา้ สนิ คา้ สนิ คา้ Coke zero* การจดั เรียง

DF ท่วั ไป DF Import Casino , Pepsi Max*

⚫สินคา้ มีวนั หมดอายุ ลดราคา หา้ มทา RTC หา้ มทา RTC ใหจ้ ดั เป็นกลมุ่ สนิ คา้ ลดราคา (Price Point Group) นาสนิ คา้ นนั้ มา นอ้ ยกวา่ 3 เดอื น* สงู สดุ * 20%   จดั เรียงท่ี Bay ทา้ ยสดุ ของแผนก (Flexible Bay) ⚫สนิ คา้ มีวนั หมดอายุ พรอ้ มทงั้ ใหต้ ดิ ปา้ ย ใหเ้ ห็นเดน่ ชดั (ลดราคา 30,40, หรอื 50%) นอ้ ยกวา่ 2 เดือน ลดราคา ลดราคา สงู สดุ * หา้ มทา RTC หากมีพืน้ ท่ีกลางทางเดนิ ใหส้ าขานาสินคา้ นนั้ มาจดั เรียงลงในพืน้ ท่ี สงู สดุ * 30% 30%  Clearance กลางทางเดนิ พรอ้ มทงั้ ใหต้ ดิ ปา้ ย ใหเ้ หน็ เดน่ ชดั เชน่ กนั ⚫สินคา้ มีวนั หมดอายุ นอ้ ยกวา่ 1 เดอื น ลดราคา ลดราคา สงู สดุ * ลดราคา สงู สดุ * ลดราคาสงู สุด* คอื สาขาลด ⚫สนิ คา้ มีวนั หมดอายุ สงู สดุ * 40% 40% 20% นอ้ ยกวา่ 15 วนั ราคาได้ ไมเ่ กิน แต่สามารถลด ลดราคา ลดราคา สงู สดุ * ลดราคา สงู สดุ * ตา่ กว่าได้ หากสาขาพจิ ารณา หมายเหตุ สงู สดุ * 50% 50% 50% แลว้ วา่ ไม่จาเป็ นตอ้ งลดมาก ก็

ขายได้

☺ ถา้ หากสินคา้ มีวันหมดอายุน้อยกวา่ 15 วนั และสาขาต้องการลดราคามากกว่ามากกวา่ 50% ใหเ้ ป็ นดุลยพินิจ และอนุมตั ิ โดยผ้จู ัดการสาขา (M1) เทา่ นั้น

☺ หากสนิ คา้ มีจานวนมากกวา่ 1 หีบ (case) ใหส้ ง่ ให้ DM เพอ่ื พจิ ารณา ก่อนดาเนินการ (สาขาเก็บเมลอนมุ ตั ิเป็นหลกั ฐานในการตรวจสอบ)

☺ เน่อื งจากการขายสนิ คา้ RTC ( Mark Down) ในราคาทต่ี ่าลงสง่ ผลกระทบกบั ผลประกอบการของบรษิ ทั โดยตรง ดงั นนั้ จงึ จาเป็นตอ้ งมีวธิ ีการจดั การกบั สนิ คา้ ในการลดราคา

(RTC) Mark Down ใหช้ ดั เจนและเป็นมาตรฐานเดยี วกนั , ลดความเสยี หาย ใหน้ อ้ ยที่สดุ และทกุ สาขาตอ้ งปฏบิ ตั ิตามใหเ้ หมอื นกนั อยา่ งเครง่ ครดั 47

Management Trainee เหมาะกับใคร

Management Trainee เหมาะกับคนแบบไหน คนที่สามารถทำงานร่วมกับคนอื่นได้ดี ชอบที่จะทำงานเป็นทีม รับฟังความเห็นคนอื่น เพราะต้องร่วมงานกับหลายฝ่ายมากทั้ง Internal และ External รวมถึงต้องมีทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง (Negotiation Skill) เป็นต้น

Management Trainee Lotus คืออะไร

Management Trainee คืออะไร? โครงกาเพื่อค้นหาผู้ที่มีศักยภาพ เพื่อทำงานร่วมกันกับ เทสโก้ โลตัส และพัฒนาเติบโตเป็นระดับผู้จัดการในเวลา 2 ปี โดยเน้นพัฒนาทักษะในการทำงานจากประสบการณ์จริง

ตําแหน่ง Management Trainee คืออะไร

Management Trainee คือ โปรแกรมที่มีขึ้นเพื่อรับเด็กจบใหม่ที่ยังมีประสบการณ์ไม่เยอะ มาสร้างเป็นสายเลือดผู้บริหารขององค์กรในอนาคต คุณสมบัติ - ไม่มีประสบการณ์ทำงาน หรือ โดยส่วนมากไม่เกิน 3 ปี หรืออายุไม่เกิน 27-28 ปี

Management Trainee ได้เงินไหม

Management Trainee มันเป็นชื่อตำแหน่งระดับ Junior สุด ๆ ในองค์กรนั่นแหละครับ ถ้าจะแปลเป็นไทยก็คงได้ประมาณว่า ผู้จัดการฝึกหัด นั่นแหละครับ ซึ่ง ในแต่ละองค์กร ก็มีการตั้งเงินเดือนในตำแหน่งนี้ต่าง ๆ กันไปครับ ถ้าอย่าง ผู้จัดการฝึกหัดของร้านสะดวกซื้อชื่อดังเจ้านึง ตำแหน่งเดียวกัน Management Trainee เงินเดือนไม่น่าจะเกิน ...