สิทธิประโยชน์กรณีสงเคราะห์บุตร ผู้ประกันตนจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรเหมาจ่ายเดือนละ 800 บาทต่อบุตร 1 คน สำหรับบุตรชอบด้วยกฎหมาย ซึ่งมีอายุไม่เกิน 6 ปีบริบูรณ์ คราวละไม่เกิน 3 คนหากผู้ประกันตนออกจากงาน แล้วเข้าทำงานเป็นผู้ประกันตนกับนายจ้างใหม่หรือเปลี่ยนสถานะผู้ประกันตน เช่น จากผู้ประกันตนมาตรา 33 เป็นมาตรา 39 ต้องแจ้งขอใช้สิทธิบุตรคนเดิม เพื่อรับสิทธิสงเคราะห์บุตรต่อเนื่อง แม้จะเคยยื่นรับสิทธิสงเคราะห์บุตรอยู่แล้ว โดยใช้เอกสาร ดังนี้ Show
1.หนังสือ ขอใช้สิทธิบุตรคนเดิมกรณีกลับเข้าเป็นผู้ประกันตน 2.บัตรประจำตัวประชาชน (กรณีผู้ประกันตนต่างชาติ) หนังสือเดินทางPassport 3.สำเนาสมุดบัญชีเงินฝากธนาคารของผู้ประกันตน/ลงทะเบียนรับเงินผ่านพร้อมเพย์ 4.สำเนาใบเปลี่ยนชื่อ – สกุล (ถ้ามี) ยื่นเอกสารได้ที่สำนักงานประกันสังคมกรุงเทพมหานครพื้นที่/จังหวัด/สาขาทุกแห่งทั่วประเทศ https://youtu.be/mA-8lQYeQXQ สำนักงานประกันสังคมแจ้งผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ออกจากงานหรือเปลี่ยนงาน อย่าลืมยื่นเรื่องขอรับสิทธิบุตรคนเดิม รับ 800 บาทต่อเดือนต่อบุตร จนถึง 6 ปี เช็ควิธียื่นที่นี่นางสาวรัชดา ธนาดิเรก รองโฆษกประจำสำนักนายกรัฐมนตรี ย้ำอีกครั้งว่าสำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน แจ้งผู้ประกันตนมาตรา33 ที่ได้รับสิทธิ เงินสงเคราะห์บุตร เดือนละ 800 บาท อยู่แล้ว ซึ่งลูกมีอายุไม่เกิน 6 ปี แต่มีเหตุต้องออกจากงานหรือเปลี่ยนงานแล้วกลับมาทำงานใหม่ หรือออกจากงานแล้วสมัครเป็นผู้ประกันตน มาตรา 39 สามารถยื่นขอใช้ “สิทธิบุตรคนเดิม” กับประกันสังคมได้ เพื่อรับเงินสงเคราะห์บุตรอย่างต่อเนื่อง ขอใช้สิทธิบุตรคนเดิมกรณีกลับเข้าเป็นผู้ประกันตน มีขั้นตอนและเอกสาร 1.หนังสือขอใช้สิทธิบุตรคนเดิมกรณีกลับเข้าเป็นผู้ประกันตน ดาวน์โหลดได้ที่ https://www.sso.go.th/.../caa997342d75380697d9b2517759591... 2.บัตรประชาชนตัวจริงและสำเนาบัตรพร้อมรับรองสำเนาถูกต้อง 3.สมุดบัญชีธนาคารที่จะใช้รับเงินสงเคราะห์บุตรพร้อมสำเนา (ในกรณีต้องการเปลี่ยนธนาคาร) 4.ยื่นเอกสารดังกล่าวได้ที่สำนักงานประกันสังคมกรุงเทพมหานครพื้นที่ สำนักงานประกันสังคมจังหวัด สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม สายด่วนประกันสังคม โทร.1506 (ตลอด 24 ชั่วโมง) เงื่อนไขการรับเงินสงเคราะห์บุตร 1.ผู้ประกันตนมาตรา 39 ที่เคยเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ต้องส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน (ก่อนเดือนที่มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทน) และออกจากงานไม่เกิน 6 เดือน (นับแต่วันที่ลาออกจากงาน) 2.ต้องเป็นบุตรที่ชอบด้วยกฎหมาย ยกเว้นบุตรบุญธรรม หรือบุตรซึ่งยกให้เป็นบุตรบุญธรรมของบุคคลอื่น 3.สิทธิที่ท่านจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรเหมาจ่ายเดือนละ 800 บาทต่อบุตรหนึ่งคน อายุตั้งแต่แรกเกิดจนถึง 6 ปีบริบูรณ์ จำนวนคราวละไม่เกิน 3 คน เว้นแต่ผู้ประกันตนเป็นผู้ทุพพลภาพหรือถึงแก่ความตายในขณะที่บุตรมีอายุแรกเกิดจนถึง 6 ปีบริบูรณ์ จะมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนต่อจนอายุ 6 ปีบริบูรณ์ หนังสือแจ้งการประเมินเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนประจำปี (กท. 26 ก.)และแบบแสดงเงินค่าจ้างประจำปี (กท. 20 ก.)แบบฟอร์มขอรับประโยชน์ทดแทน
|