ค่าจ้างทํางานในวันหยุดมีกี่ประเภท

ลูกจ้างทุกคน รวมทั้งลูกจ้างแบบพาร์ตไทม์และชั่วคราวมีสิทธิลาหยุด 10 วันโดยได้รับค่าแรง ในกรณีที่ได้รับความรุน แรงในครอบครัวและระหว่างสามีกับภรรยา

การลาหยุดโดยได้รับค่าแรงเนื่องจากความรุนแรงในครอบ ครัวและระหว่างสามีกับภรรยาเป็นสิทธิการลาหยุดขั้นต่ำแบบใหม่ เช่นเดียวกับการลาหยุดประจำปี หรือการลาป่วย และ การลาหยุดของผู้ดูแล

การลาหยุดนี้จะเริ่มใช้ตั้งแต่:

• 1 กุมภาพันธ์ 2023 – สำหรับลูกจ้างของนายจ้างที่มิใช่เป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก
• 1 สิงหาคม 2023 – สำหรับลูกจ้างของนายจ้างที่เป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก

  เราจะมีข้อมูลที่แปลแล้วมากกว่านี้ในเร็วๆ นี้

  ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ New paid family and domestic violence leave เลือกภาษาของคุณจากเมนูด้านบนสุดของหน้า เพื่อการแปล

ลูกจ้างสามารถลาหยุดได้ด้วยเหตุ ผลหลายประการ ซึ่งรวมถึง:

• เพื่อ
• เพราะพวกเขาเจ็บป่วยหรือต้องดูแลสมาชิกครอบครัวที่เจ็บป่วย (และการลาหยุดของผู้ดู แล )
• วันหยุดราชการ
• เมื่อมีเด็กเกิดใหม่ หรือรับอุปการะบุตรบุญธรรม (การลาหยุดเพื่อเลี้ยงดูบุตร )

ลูกจ้างทุกคน ยกเว้นลูกจ้างประเภทชั่ว คราว (casual) มีสิทธิได้รับค่าจ้างสำ หรับการลาหยุดพักผ่อน และเจ็บป่วยและการลาของผู้ดูแล

เมื่อลางาน ลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างในอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งไม่รวมค่าล่วง เวลา ค่าทำงานนอกเวลา ค่าเบี้ยเลี้ยงหรือเงินโบนัส

ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อน

ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อน (ซึ่งรู้จักกันในนามว่า การลาหยุดประจำปี (annual leave)) จะอนุญาตให้ลูก จ้างได้รับค่าจ้างในขณะที่ลาหยุดงานได้

รับชมวิดีโอสั้นของเราเกี่ยวกับการลาหยุดประจำปี

ลูกจ้างจะได้รับวันลามากแค่ไหน?

ลูกจ้างประเภทเต็มเวลา และไม่เต็มสามารถลาหยุดประจำปีได้ 4 สัปดาห์ต่อปี ลูกจ้างบางคนจะได้รับค่าจ้างพิเศษที่เรียกว่าการจ่ายเงินพิเศษสำหรับการลาประจำปี (annual leave loading)

ลูกจ้างประเภทชั่วคราวจะไมได้รับค่า จ้างสำหรับการหยุดงาน แต่สามารถขอลาหยุดพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างจากนายจ้างได้

จะลาหยุดพักผ่อนได้เมื่อไร?

ลูกจ้างเริ่มสะสมวันหยุดประจำปีตั้งแต่พวกเขาเริ่มทำงาน การลาหยุดประจำปีอาจ:

• ช้เมื่อใดก็ได้ระหว่าง 12 เดือนแรกของการทำงาน
• เป็นเวลานานเท่าใดก็ได้ ซึ่งรวมถึงทั้งวันหรือบางช่วงเวลาของวันก็ได้

นายจ้าง และลูกจ้างต้องตกลงกันว่าเมื่อ ไรจึงจะลาได้ นายจ้างสามารถปฏิเสธคำขอลาหยุดประจำปีของลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลอันสมควรเท่านั้น

บางที นายจ้างสามารถแนะนำให้ลูกจ้างของพวกเขาลาหยุดประจำปีก็ได้

การสิ้นสุดการจ้างงาน

เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน ลูกจ้างจะได้รับการจ่ายเงินเป็นค่าวันลาหยุดประจำปีที่พวกเขาได้สะสมมาแต่ยังไม่ได้ลาหยุด

จำนวนที่จ่ายให้ต้องรวมเงินเพิ่มสำหรับการลาหยุดประจำปี (annual leave loading) หากลูกจ้างคนนั้นควรได้รับเงินเพิ่มจำนวนนั้นเมื่อเขาลาหยุด ระหว่างการจ้างงาน

ถ้าทำงานเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวน ชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อหน่วย ในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน

ถ้าทำงานในวันหยุดเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตรา 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

กรณีทำงานในวันหยุดในเวลาทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดเพิ่มขึ้นอีก 1 เท่าของค่าจ้าง ในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย สำหรับลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของค่าจ้างในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุดหรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย