เป้าหมายในการทํางาน pantip

แรงบันดารใจในการทำงานของคุณคืออะไร

กระทู้คำถาม

มนุษย์เงินเดือน สุขภาพจิต ปัญหาชีวิต เพื่อนร่วมงาน

สวัสดีค่ะ แรงบันดารใจที่ทำให้อยากทำงานของเราก็คือ
เพื่อเงิน เพื่อครอบครัว เพื่อพ่อแม่

ขอนอกเรื่องนิดนึงนะคะ
วันนี้เราได้รับคำชมจากผลงานที่ทำสำเร็จ
เพียงแค่เจ้านายตบไหล่แล้วบอกว่า เก่งมาก
เรารู้สึกมีกำลังใจในการทำงานมากขึ้น
คำชมจากคนที่ไม่ค่อยชม มันรู้สึกทำให้เรามีพลัง
น้ำตาจะไหลเลยค่ะ เพราะเราเหนื่อยเหลือเกิน
ทำให้อยากพยายามทำผลงานดีๆมากขึ้น

ขอบคุณที่เข้ามาแชร์ความคิดเห็นค่ะ

0

4

สมาชิกหมายเลข 5059283

สมาชิกหมายเลข 4612930 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3780457 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 869361 ถูกใจ, smlul6m6m ถูกใจ

อะไรคือเป้าหมายในการมีชีวิตอยู่ของเราในแต่ละวันครับ

คือ พอผมอายุมากขึ้น เป้าหมายในการตื่นนอนตอนเช้าในแต่ละวัน กลับยิ่งลดน้อยลง หรือไม่ก็คิดว่าวันนี้ไม่ไปทำงานไม่ได้หรอ
อาจเป็นเพราะงานที่ผมทำอยู่มันทำเหมือนเดิมแทบจะไม่มีอะไรน่าตื่นเต้นแล้ว จากวันเป็นเดือน จากเดือนเป็นปี..
จนบางทีกิจวัตรประจำวันของผมไม่เคยเปลี่ยนเลยตลอดหลายปีที่ผ่านมา พอนานเข้าก็กลายเป็นว่าหมดกำลังใจในการทำงาน
ผมเป็นคนหนึ่งที่ชอบเที่ยว ชอบสังสรรค์ ชอบออกไปพบปะผู้คน แต่พอถึงจุดๆ นึง ก็คิดได้ว่าความสุขที่ซื้อด้วยเงินมักจะอยู่กับเราไม่นาน
ผมอยากค้นพบความสุขที่แท้จริง หรือความหมายในการดำเนินชีวิตของเรา
จนกลายมาเป็นที่มาของคำถาม " อะไรคือเป้าหมายในการมีชีวิตอยู่ของเราในแต่ละวัน "
ผมพยายามหาคำตอบจากคำถามนี้มาสักระยะหนึ่งแล้วครับ พยายามถามคนรอบข้าง คนใกล้ตัว แต่คำตอบที่ได้เหมือนตอบไปที
ไม่ค่อยมีใครอยากแชร์ประสบการณ์ หรือเรื่องราวของตัวเองให้ใครฟังมากนัก อาจเพราะว่ามันเป็นเรื่องส่วนตัวไม่ควรถาม ถ้าไม่สนิทจริงๆ
ผมไม่อยากเข้าไปเปิดใจพูดตรงๆ กับญาติ พี่น้อง หรือแม้กระทั่งกับคุณพ่อคุณแม่ เพราะว่าผมไม่อยากให้พวกท่านเป็นห่วงหรือเห็นว่าผมอ่อนแอ ผมก็เลยอยากจะเข้ามาถามจากผู้ที่มีประสบการณ์หลายๆ ท่านในนี้เพราะ..
มีผู้ใหญ่ใจดีหลายท่านคอยเตือนและคอยแชร์ประสบการณ์ในการดำเนินชีวิต ให้กับคนรุ่นหลังอย่างผม ไม่ให้ก้าวพลาดอย่างที่หลายๆ ท่านเคยประสบและพบเจอมา อยู่เสมอๆ ..ถ้ามีสมาชิกท่านไหนอยากแชร์ประสบการณ์และวิธีจัดการ
ในการก้าวผ่านความน่าเบื่อในแต่ละช่วงอายุ เพื่อเป็นวิทยาทานให้คนรุ่นหลังอย่างผมก็กราบขอบพระคุณเป็นอย่างยิ่งครับ

แน่นอนว่าการมีทักษะ ความสามารถ และคุณสมบัติที่โดดเด่นน่าสนใจ จะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้งานให้เราได้ ซึ่งไม่ใช่แค่เพียงทักษะที่เกี่ยวกับเนื้องานโดยตรงเท่านั้น แต่ยังมีทักษะหรือคุณสมบัติอื่น ๆ อีกมากมายที่บริษัทต้องการ ซึ่งคุณสมบัติเหล่านั้นมีอะไรบ้าง  JobThai Tips ได้รวบรวมมาไว้ที่นี่แล้ว

1. สื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีความสามารถทางภาษา 
ทักษะหรือความสามารถในการฟัง เขียน และการพูดอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งที่จำเป็นต่อการทำงาน ทั้งในทีมของตัวเอง หรือการติดต่อประสานงานภายในและภายนอกองค์กร รวมไปถึงภาษาที่ก็สำคัญเช่นกัน เพราะต้องยอมรับว่าในปัจจุบันมีโอกาสมากมายสำหรับคนสื่อสารภาษาที่สามได้ เช่น ภาษาญี่ปุ่น ภาษาจีน ไม่ว่าจะเป็นโอกาสได้เป็นหัวหน้างาน โอกาสได้ร่วมงานกับบริษัทต่างชาติ หรือโอกาสได้ไปทำงานต่างประเทศ

2. วิเคราะห์ข้อมูลเป็น และนำมาใช้ประโยชน์ได้ 
ทักษะที่ทำให้เราได้เห็นภาพรวมของผลการดำเนินงานในเชิงสถิติ ตัวเลข หรือข้อมูลรูปแบบต่าง ๆ แล้วสามารถใช้ประโยชน์จากข้อมูลพวกนั้นในการวิเคราะห์การเติบโต ประเมินสถานการณ์ หรือปัญหา และพิจารณาในมุมมองต่าง ๆ เพื่อปรับปรุงการดำเนินงานและบริการให้ดีขึ้น โดยทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลจะทำให้เราได้เข้าใจปัญหา ทำให้เราตัดสินใจได้ดี และชุดข้อมูลยังเป็นตัวสนับสนุนให้ไอเดียของเราดูน่าสนใจเมื่อต้องนำเสนอในที่ประชุมได้อีกด้วย

3. มีความรู้ด้าน IT และเทคโนโลยีดิจิทัล 
ทุกวันนี้หลายบริษัทปรับตัวเข้าหาโลกดิจิทัลมากขึ้น ซึ่งไม่เพียงแต่พนักงานด้าน IT เท่านั้นที่ต้องเก่ง แต่พนักงานสาขาอื่นก็เช่นเดียวกัน โดยเฉพาะทักษะในการใช้งานโปรแกรมที่เกี่ยวกับการทำงานต่าง ๆ โดยตรง เช่น  Microsoft Office, Google Drive, Trello หรือ Zoom รวมทั้งการรู้จักใช้งานโปรแกรมการออกแบบ ตัดต่อ ก็เป็นประโยชน์ในการทำงานได้

4. สามารถปรับตัวและจัดลำดับความสำคัญได้  
ในการทำงานมักมีปัญหาหรือความท้าทายใหม่ ๆ เข้ามาเสมอ เราจึงต้องมีความยืดหยุ่นและปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ให้ได้ พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา มีทัศนคติที่เปิดกว้าง วิสัยทัศน์กว้างไกล ไม่ทำตัวเป็นน้ำเต็มแก้ว รวมถึงต้องมีการจัดลำดับความสำคัญเรื่องต่าง ๆ ให้ดี เริ่มวางแผนล่วงหน้าก่อนลงมือทำ เพราะจะช่วยให้ประหยัดเวลาการทำงานได้อย่างมาก

5. มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี   
มนุษยสัมพันธ์เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่สำคัญมากต่อการทำงาน เพราะคนทำงานอย่างเราต้องมีการทำงานและมีปฏิสัมพันธ์ไม่ว่ากับคนภายในหรือภายนอก การทำงานร่วมกับคนอื่นได้อย่างไม่มีปัญหา การรู้จักประนีประนอมเมื่อเกิดปัญหาหรือความขัดแย้งในที่ทำงาน  และสามารถกระตุ้น สร้างแรงบันดาลใจในการทำงาน และถ่ายทอดงานหรือสอนงานให้กับคนในทีม จะทำให้ทั้งประสิทธิภาพและบรรยากาศในการทำงานเป็นไปได้ด้วยดี

6. เป็นผู้นำและรู้จักการบริหารจัดการ 
ทักษะการเป็นผู้นำ หรือ Leadership เป็นสิ่งจำเป็นต่อทุกลำดับขั้นของตำแหน่งงาน ถ้ามีลูกทีมให้รับผิดชอบ คุณจำเป็นต้องมีทักษะในการเป็นผู้นำหรือการบริหารคน เช่น การตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนสำหรับทีม การใช้คนให้ถูกงาน การมอบหมายงานได้อย่างเหมาะสมตามความถนัดของแต่ละบุคคลในทีม ตลอดจนสามารถประสานงานให้ทุกคนในทีม ทำงานร่วมกันจนบรรลุเป้าหมายโดยรวมของทีมได้ ซึ่งสำหรับคนที่ยังไม่ได้เป็นหัวหน้าก็สามารถแสดงทักษะนี้ออกมาได้เหมือนกัน เช่น ในสถานการณ์ที่ต้องทำโปรเจกต์ร่วมกับคนอื่น ๆ ที่เป็นพนักงานในระดับเดียวกัน

7. ใส่ใจเรื่องมารยาททางสังคม 
การแสดงตนให้เหมาะสมทั้งการแต่งกาย ท่าทางการเดิน การพูด อิริยาบถต่าง ๆ การเข้าสังคม ตลอดจนความสามารถในการควบคุมอารมณ์ การแสดงออกทางอารมณ์อย่างเหมาะสม ใส่ใจในบริบทรอบตัว รู้ว่าสิ่งไหนเป็นเรื่องละเอียดอ่อน และไม่ควรพูดหรือทำเพื่อให้กระทบกับผู้อื่น รวมไปถึงการเคารพในความเชื่อ ศาสนา หรือวัฒนธรรมที่แตกต่างของคนในองค์กร จะช่วยเสริมสร้างให้เป็นที่ยอมรับของสังคมคนทำงานและผู้ที่ต้องติดต่อเกี่ยวข้อง

8. วางแผนและการจัดการงานได้อย่างดี 
ควรมีทักษะในการออกแบบ วางแผน จัดการ และนำแผนที่วางไว้ไปปฏิบัติจริงภายในระยะเวลาที่กำหนด ซึ่งอาจเกี่ยวกับเรื่องของแผนงาน โครงการ หรือเป้าหมายขององค์กร เพราะหากพนักงานแต่ละคนมีความสามารถที่จะวางแผนรับผิดชอบงานได้เองในระดับหนึ่ง นอกจากจะช่วยลดภาระของหัวหน้าลงได้แล้วยังทำให้งานเดินต่อได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วย

9. มีความสามารถในการแก้ปัญหา การใช้เหตุผล และมีความคิดสร้างสรรค์ 
การทำงานและการแก้ปัญหาแบบเดิม ๆ ก็จะทำให้ได้ผลลัพธ์แบบเดิม ๆ หลายบริษัทจึงต้องสรรหาบุคลากรที่มีไอเดีย มีวิธีคิดใหม่ ๆ โดยใช้เหตุผล และความคิดสร้างสรรค์ในแบบที่แตกต่างจากคนอื่น ซึ่งคุณต้องมีทักษะการประเมินปัญหาที่รวดเร็ว เพื่อหาวิธีแก้ปัญหาที่รอบคอบ รวมไปถึงกล้าที่จะคิดนอกกรอบ รู้จักนำความรู้ที่มีมาประยุกต์ พลิกแพลง หรือต่อยอด และพยายามมองหาลู่ทางที่จะพลิกวิกฤติเป็นโอกาสให้ได้

10. ทำงานเป็นทีม และทำงานกับผู้อื่นได้อย่างเป็นมืออาชีพ 
น้อยครั้งที่จะต้องทำงานคนเดียว เพราะฉะนั้นเราต้องมีความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างเป็นมืออาชีพ สามารถเสนอความคิดเห็น มุมมอง ความรู้ที่แตกต่างร่วมกับทีม รวมไปถึงรับฟังคนในทีมโดยปราศจากอคติ และสามารถตอบโจทย์เป้าหมายร่วมของทุกคนในทีมและเป้าหมายส่วนบุคคลไปพร้อม ๆ กันได้