กรมพ ฒนาฝ ม อแรงงาน อ เล กทรอน กส

กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน Department of skill Development วารสาร DSD NEWS ปีที่ 10 ฉบับที่ 48 เมษายน-มิถุนายน 2565 งานแข่งขัน ฝีมือแรงงาน แห่งชาติ ครั้งที่ 29 ระดับภาค

รมว.สุชาติ ลงพื้นท่ีขนอม เยี่ยมผู้ฝึก บาร์เทนเดอร์ ยกระดับฝีมือแรงงาน รับท่องเท่ียวเมืองนคร ฟ้ืนตัวหลังโควิด นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงแรงงาน ลงพ้ืนที่ ตรวจเยยี่ มและพบปะใหก้ า ลงั ใจผเู้ขา้ รบั การฝึกอบรมหลักสูตรยกระดับฝีมือ สาขาบาร์เทนเดอร์ ตามโครงการ พัฒนาศักยภาพแรงงานรองรับ การท่องเที่ยวและบริการให้มีมูลค่าสูง และเป็นประธานในพิธีเปิดกิจกรรม ให้บริการของหน่วยงานในสังกัด กระทรวงแรงงาน และพบปะพูดคุย กับอาสาสมัครแรงงาน ณ หอประชุม โรงเรียนขนอมพิทยา อาเภอขนอม จังหวัดนครศรีธรรมราช ตามรอยผู้บริหาร การใหก้ ยู้ มื เงนิ กองทนุ พฒั นาฝมี อื แรงงาน นายบุญชอบ สุทธมนัสวงษ์ ปลัดกระทรวง แรงงาน เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการ ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน คร้ังที่ 2/2565 ผา่ นสอ่ื อเิ ลก็ ทรอนกิ ส์ เพอ่ื รบั ทราบผลการดา เนนิ งาน กองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานที่เก่ียวข้องกับการ ใหก้ ยู้ มื เงนิ กองทนุ พฒั นาฝมี อื แรงงาน การสง่ เสรมิ การพฒั นาฝมี อื แรงงานของสถานประกอบกจิ การ ตาม พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545และทแี่กไ้ขเพม่ิเตมิ(ฉบบัท่ี2)พ.ศ.2557 การประเมนิ ของกองทนุ พฒั นาฝมี อื แรงงาน ประจา ปีบัญชี 2564 ณ ห้องประชุมสมชาติ เลขาลาวัณย์ ช้ัน 10 อาคารกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ตรวจเยี่ยมเยาวชนเก็บตัวฝึกซ้อม เพ่ือเข้า แข่งขันฝีมือแรงงานนานาชาติ ครั้งที่ 46 นายประทีป ทรงลายอง อธิบดีกรมพัฒนา ฝีมือแรงงาน เป็นประธานการประชุมรับฟังและ ตรวจเยยี่ มการเกบ็ ตวั ฝกึ ซอ้ มเยาวชนเพอ่ื เขา้ แขง่ ขนั ฝีมือแรงงานนานาชาติ ครั้งท่ี 46 สาขาเทคโนโลยี ยานยนต์ สาขาการซ่อมบารุงตัวถังรถยนต์ และ สาขาการซ่อมสีรถยนต์ และมอบหนังสือรับรอง มาตรฐานฝีมือแรงงาน ตามมาตรา 26 สาขาช่าง ซ่อมสีรถยนต์ ระดับ 1 ณ บริษัท เค คอนซัลต้ิง แอนด์ ซัพพลาย จากัด ตาบลเมืองเก่า อาเภอเมือง ขอนแก่น จังหวัดขอนแก่น หารือจัดตั้งสถาบันพัฒนาบุคลากรในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ นายเฉลิมพงษ์ บุญรอด รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ลงพื้นที่ จังหวัดเชียงราย ตรวจเยี่ยมและติดตามผลการดาเนินงานของสถาบัน พัฒนาฝีมือแรงงานนานาชาติ พร้อมทั้งหารือเรื่องการจัดตั้งสถาบัน พัฒนาบุคลากรในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ ตลอดจนเยี่ยมชมภารกิจ ของท่าเรือพาณิชย์เชียงแสน ณ จังหวัดเชียงราย เตรียมความพร้อมการจัดงานเเข่งขันฝีมือเเรงงานเเห่งชาติ คร้ังที่ 29 ระดับภาค กลุ่ม 1 (ภาคกลาง) นางสาวไพลิน จินดามณีพร รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นประธานการประชุมการเตรียมความพร้อมการจัดงานเเข่งขันฝีมือ เเรงงานเเห่งชาติ คร้ังที่ 29 ระดับภาค กลุ่มจังหวัดภาคกลาง (27 จังหวัด) เพ่ือติดตามผลการดาเนินการ พร้อมลงตรวจพื้นที่การจัดงานเเข่งขันฯ ณ ห้องประชุมครัวไทยสู่ครัวโลก สถาบันพัฒนาฝีมือเเรงงาน 3 ชลบุรี เตรียมความพร้อมการจัดงานแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ ครั้งที่ 29 ระดับภาค กลุ่มที่ 4 (ภาคใต้) ว่าที่ร้อยตรี สมศักดิ์ พรหมดา รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เป็นประธานการประชุมการเตรียมความพร้อมการจัดงานแข่งขันฝีมือ แรงงานแห่งชาติ ครั้งท่ี 29 ระดับภาค กลุ่มจังหวัดภาคใต้ (14 จังหวัด) ครั้งที่ 1/2565 เพื่อคัดเลือกเยาวชนเป็นตัวแทนภาคเข้าร่วมการแข่งขัน ฝีมือแรงงานในระดับชาติ ระดับอาเซียน ระดับเอเชีย และระดับนานาชาติ ณ หอ้ งบรรจงแกรนดบ์ อลรมู โรงแรมบรรจงบรุ ี จงั หวดั สรุ าษฎรธ์ านี

Content สารบัญ ตามรอยผู้บริหาร 2 DSD ทักทาย 3 Cover Story 4-5 รอบรั้วภูมิภาค 6-7 รอบด้านภารกิจ DSD 8 Productivity 9 10-11 DSD ความร่วมมือ WorldSkills Thailand 12 DSD IT 13 กฎหมายน่ารู้ 14 DSD Healthy 15 รอบรั้วกระทรวงแรงงาน 16 กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน www.dsd.go.th ผู้บริหาร นายประทีป ทรงลายอง นายเฉลิมพงษ์ บุญรอด นางสาวไพลิน จินดามณีพร ว่าที่ร้อยตรี สมศักดิ์ พรหมดา กองบรรณาธิการ กองสื่อสารองค์กร อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน รองอธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ท่ีอยู่ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ถนนมิตรไมตรี แขวงดินแดง เขตดินแดง กรุงเทพมหานคร 10400 โทร. 0 2245 4035, 0 2247 6606 DSD NEWS 3 Editor Talk บก. ทักทาย April - June 2022 : เมษายน - มิถุนายน 2565 48 สวัสดีค่ะ กลบั มาพบกนั อกี ครงั้ กบั วารสารDSDNewsฉบบั นี้พรอ้ มกบั งานแขง่ ขนั ฝมี อื แรงงานแหง่ ชาติ ครงั้ ที่ 29 ระดบั ภาค (WorldSkills Thailand Regional Competition 2022) ท่ีกาลังจะจัดขึ้น ระหว่างวันที่ 20-22 กรกฎาคม 2565 พร้อมกันทั่วประเทศ กรมพัฒนาฝีมือแรงงานมีความมุ่งมั่นท่ีจะเดินหน้าอย่าง เต็มกาลัง เพื่อที่จะพัฒนาคน ทั้งด้านการฝึกอบรม การทดสอบ มาตรฐานฝมี อื แรงงาน การรบั รองความรคู้ วามสามารถในสาขาใหมๆ่ อีกทั้งการพัฒนา และเพิ่มศักยภาพฝีมือแรงงานให้แก่กาลังแรงงาน ในสถานประกอบกจิ การทวั่ ประเทศกวา่ 4 ลา้ นคน เราพรอ้ มทจี่ ะดแู ล และช่วยเหลือ แม้จะเป็นงานและความรับผิดชอบที่หนักอึ้งแต่จะยัง เห็นรอยยิ้มของเราชาวกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้จากหน่วยปฏิบัติ ของ กพร. ทั่วประเทศ ในเล่มจะได้พบกับการเตรียมความพร้อมในการจัดงานแขง่ ขนั ฝีมือแรงงานแห่งชาติ ครั้งที่ 29 ระดับภาค ตามกลุ่มสนามแข่งขัน ทั้งด้านสถานที่ วัสดุ อุปกรณ์ รวมถึงเครื่องมือที่ใช้ในการแข่งขัน และยังมีสาระดีๆ ที่มีประโยชน์สาหรับสังคมดิจิทัลตามแนวชีวิตวิถีใหม่ ให้ได้อ่านอีกด้วย

Cover Story การแข่งขันฝีมือ แรงงานแห่งชาติ คร้ังที่ 29 ระดับภาค มาตรฐานฝมือแรงงานแหงชาติ เป็นขอกําหนดทางวิชาการท่ีใชเป็นเกณฑวัดระดับฝมือความรู ความสามารถ และทัศนคติในการทํางานของผูประกอบอาชีพในสาขาตางๆ ซึ่งเป็นสิ่งสําคัญในการ พัฒนาฝมือแรงงานแกคนทํางานทุกระดับใหมีศักยภาพ กรมพัฒนาฝมือแรงงาน จึงเล็งเห็นความสําคัญ และเป็นภารกิจหนึ่งในการพัฒนาทักษะฝมือแรงงานใหมีมาตรฐาน เป็นการ Upskill แรงงานไทย และเพิ่มขีดความสามารถในการแขงขันสูเวทีระดับโลก จึงไดจัดการแขงขันฝมือแรงงานแหงชาติ ระดับภาคข้ึน เพื่อไปแขงขันในระดับชาติ โดยมีการจัดข้ึนทุกๆ 2 ป เพื่อเป็นเวทีสําหรับเยาวชน และประชาชนท่ัวไปในการแสดงความรู ความสามารถ และทักษะฝมือในวิชาชีพท่ีไดฝึกฝนและอบรม ในแขนงตางๆ ท่ีจัดใหมีการแขงขัน ซึ่งเยาวชนท่ีผานการแขงขันฝมือแรงงานระดับภาค และระดับชาติ จะมีโอกาสเขารับการเก็บตัวฝึกซอมและการคัดเลือกไปเขารวมการแขงขันฝมือแรงงานระดับอาเซียน และการแขงขันฝมือแรงงานระดับนานาชาติตอไป เพื่อเป็นการกระตุนใหเกิดการพัฒนาทักษะ ของกําลังแรงงานในประเทศ นําไปสูการเพิ่มโอกาสในการจางงาน การสรางรายไดของประชาชน และการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศมีการเจริญเติบโตของอุตสาหกรรมตอไป 4 DSD NEWS

Cover Story ในปน กี้ ารแขง ขนั ฝม อื แรงงานแหง ชาติ ระดบั ภาค จดั ขน้ึ เปน็ ครงั้ ท่ี 29 ระหวา ง วนั ที่ 20-22 กรกฎาคม 2565 และคดั เลอื กเยาวชนเปน็ ตวั แทนประเทศไทยไปแขง ขนั ฝมือแรงงานระดับชาติ ในป พ.ศ. 2566 สงตอในการแขงขันฝมือแรงงานอาเซียน คร้ังท่ี 13 ณ สาธารณรัฐสิงคโปร และการแขงขันฝมือแรงงานระดับเอเชีย คร้ังที่ 2 ณ ประเทศมาเลเซีย สูการแขงขันฝมือแรงงานนานาชาติ ครั้งที่ 47 ในป พ.ศ. 2567 ณ สาธารณรัฐฝรั่งเศสตอไป การแขงขันฝมือแรงงานแหงชาติ ครั้งท่ี 29 ระดับภาค จัดแขงขันจํานวน 25 สาขา ไดแก สาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ สาขาเทคโนโลยี ระบบไฟฟ้าภายในอาคาร สาขาการประกอบอาหาร สาขาเทคโนโลยีงานเชื่อม สาขาการกออิฐ สาขาการเขียนแบบวิศวกรรมเคร่ืองกล ดวยคอมพวิเตอรสาขาเวบ็ดไีซนสาขากราฟกิดไีซนสาขาเทคโนโลยยีานยนตสาขาเทคโนโลยรีะบบทาํความเยน็ สาขาบรกิารอาหารและเครอ่ืงดมื่ สาขาการจัดดอกไม สาขาการปูกระเบื้อง สาขามาตรวิทยาดานมิติ สาขาการซอมสีรถยนต สาขาการแตงผม สาขาเครื่องจักรกล CNC (เคร่ืองกัด) สาขาเครื่องจักรกล CNC (เคร่ืองกลึง) สาขาแฟช่ันเทคโนโลยี สาขาเมคคาทรอนิกส สาขาไมเคร่ืองเรือน สาขาตอประกอบมุมไม สาขาหุนยนต เคลอ่ื นที่ สาขาอเิ ลก็ ทรอนกิ ส และสาขาระบบอตั โนมตั ทิ างอตุ สาหกรรม มหี นว ยงานผรู บั ผดิ ชอบจดั การแขง ขนั ในแตล ะสาขา จาํ นวน 4 กลมุ ดงั น้ี กลุ่มที่ 1 กลุ่มจังหวัดภาคกลาง : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 3 ชลบุรี กลุ่มท่ี 2 กลุ่มจังหวัดภาคตะวันออกเฉียงเหนือ : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 7 อุบลราชธานี กลุ่มท่ี 3 กลุ่มจังหวัดภาคเหนือ : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก กลุ่มที่ 4 กลุ่มจังหวัดภาคใต้ : สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 11 สุราษฎร์ธานี ขอเชิญชวนให้ประชาชนทุกท่านร่วมกันส่งกาลังใจ ให้แก่ผู้เข้าร่วมการแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ ระดับภาค ในวันที่ 20-21 กรกฎาคม 2565 ได้ตามหน่วยที่รับผิดชอบ จัดการแข่งขันในกลุ่มต่างๆ ติดตามความเคลื่อนไหว และบรรยากาศในการแข่งขัน ผา่ นทางเวบ็ ไซตข์ องกรมพฒั นาฝมี อื แรงงาน www.dsd.go.th และเพจเฟซบุ๊กของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน DSD NEWS 5

รอบรั้วภูมิภาค ตามติดการเตรียมความพร้อม สนามแข่งขัน ระดับภาค การแขงขันแบงเป็นสนามการแขงขัน 4 กลุม ไดแก กลุ่มท่ี 1 สถาบันพัฒนาฝมือแรงงาน 3 ชลบุรี กลุ่มท่ี 2 สถาบันพัฒนาฝมือแรงงาน 7 อุบลราชธานี กลุ่มท่ี 3 สถาบันพัฒนาฝมือแรงงาน 9 พิษณุโลก และกลุ่มท่ี 4 สถาบันพัฒนาฝมือแรงงาน 11 สุราษฎรธานี การจัดการแขงขันฝมือแรงงานแหงชาติ ครั้งที่ 29 ระดับภาค มีการจัดการแขงขันทั้งสิ้น จํานวน 25 สาขา ความพรอมของสนามแขงขันเป็นสวนหน่ึงที่ตองใหความสําคัญในลําดับแรกๆ ท่ีตองเตรียมพรอมซึ่งในการจัดงานครั้งน้ี กรมพัฒนาฝมือแรงงาน จึงแบง สนามแขงขันออกเป็น 4 กลุม ไดแก การจัดงานแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ ครั้งที่ 29 ระดับภาค (WorldSkills Thailand Regional Competition 2022) ระหว่างวันที่ 20-22 กรกฎาคม 2565 เพื่อเปิดโอกาสให้เยาวชนได้แสดงฝีมือเข้าร่วมการแข่งขันฝีมือ และมีโอกาสได้รับคัดเลือกเข้าสู่เวทีระดับชาติ และระดับโลก กลุ่มที่ 1 สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 3 ชลบุรี จดั ประชมุ เตรยี มความพรอ มเมอื่ วนั ที่17พ.ค.65โดยมีนางสาวไพลนิ จนิ ดามณพี รรองอธบิ ดกี รมพฒั นาฝม อื แรงงานเปน็ ประธานและผอู าํ นวยการ จากกลุมจังหวัดภาคกลาง 27 จังหวัด (29 หนวย) เขาประชุม ณ สถาบัน พัฒนาฝมือแรงงาน 3 ชลบุรี ในการประชุมนั้น ไดมอบหมายให แตละจังหวัด รายงานการเตรียมความพรอม ทั้งดานการจัดสถานที่ การจัดหาวัสดุ อุปกรณ และเครอื่ งมอื ทใี่ ชใ นการแขง ขนั การดแู ลผเู ขา แขง ขนั การอาํ นวยความสะดวก ตลอดจนการแบงหนาที่ความรับผิดชอบในแตละดาน ซึ่งจะมีการจัดประชุม ติดตามความคืบหนาการเตรียมสนามแขงขันอีกครั้ง 6 DSD NEWS

รอบร้ัวภูมิภาค กลุ่มที่ 2 สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 7 อุบลราชธานี จัดประชุมเตรียมความพรอม วันท่ี 26 พ.ค. 65 โดยมีหัวหนาผูตรวจราชการกรม นายสุทธิพงษ์ โกศลวิริยะกิจ เปน็ ประธานการประชมุ พรอ มดว ยผอู าํ นวยการสถาบนั พฒั นาฝม อื แรงงานและสาํ นกั งานพฒั นาฝม อื แรงงาน 19 จงั หวดั ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ณ หองประชุมชั้น 2 อาคารอํานวยการสถาบันพัฒนาฝมือแรงงาน 7 อุบลราชธานี กลุ่มที่ 3 สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 9 พิษณุโลก จัดประชุมเตรียมความพรอม วันท่ี 18 มิ.ย. 65 โดยมี นายเฉลิมพงษ์ บุญรอด รองอธิบดีกรมพัฒนาฝมือแรงงาน เป็นประธานการประชุมเตรียม ความพรอมในการจัดงานแขงขันฝมือแรงงานแหงชาติ ครั้งที่ 29 ระดับภาค 17 จังหวัด (ภาคเหนือ) เพ่ือติดตามผลการดําเนินงาน รับทราบความกาวหนา ปญั หา อปุ สรรค และขอ เสนอแนะตา งๆ ในการจดั งานแขง ขนั ในครงั้ นี้ พรอ มทงั้ ไดรับมอบเงินรางวัลและเครื่องมืออุปกรณสําหรับผูชนะการแขงขันในสาขา เทคโนโลยงี านเชอ่ื ม จาก บรษิ ทั อาร. พ.ี เอส ซพั พลาย จาํ กดั รวม 300,000 บาท ณ หองประชุมอาคารฝึกอบรม สถาบันพัฒนาฝมือแรงงาน 9 พิษณุโลก กลุ่มที่ 4 สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 11 สุราษฎร์ธานี จดั ประชมุ เตรยี มความพรอ มวนั ที่30พ.ค.65โดยมีวา่ ทรี่ อ้ ยตรีสมศกั ดิ์ พรหมดา รองอธบิ ดกี รมพฒั นาฝม อื แรงงาน เปน็ ประธานการประชมุ พรอ มดว ย ผูอํานวยการสถาบันพัฒนาฝมือแรงงานและสํานักงานพัฒนาฝมือแรงงาน 14 จังหวัดภาคใตเขารวมการประชุมฯ ณ หองบรรจงแกรนดบอลรูม โรงแรม บรรจงบุรี จังหวัดสุราษฎรธานี ท่านสามารถส่งกาลังใจและเข้าร่วมชมการถ่ายทอดสด งานแข่งขันฝีมือแรงงานแห่งชาติ คร้ังที่ 29 ระดับภาค ได้ทางเพจ และเว็บไซต์กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ระหว่างวันที่ 20-22 กรกฎาคม 2565 ทีมงานกองสื่อสารองค์กร กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน จะเก็บบรรยากาศมาฝากทุกท่านค่ะ DSD NEWS 7

กพร. จับมือ กสทช. พัฒนาทักษะ ผู้ด้อยโอกาส เสริมสร้างความรู้ ด้านเทคโนโลยี ก้าวสู่สังคมดิจิทัล ปัจจุบันอินเทอร์เน็ตความเร็วสูง ถือเป็นสาธารณูปโภคขั้นพื้นฐาน ที่ประชาชนทุกกลุ่มคนในทุกพื้นท่ี ควรได้รับการเข้าถึงอย่างเท่าเทียม ตลอดจนควรได้รับการส่งเสริม ให้มีความรู้ในการใช้งานและ ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี สารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) และการบริการอินเทอร์เน็ต ได้อย่างรู้เท่าทัน พัฒนาทักษะ ผดู้ อ้ ยโอกาส ก้าวสู่สังคมดิจิทัล โครงการความร่วมมือการพัฒนาทักษะสร้างความรู้ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ กับการพัฒนาอาชีพสู่สังคมดิจิทัล สาหรับกลุ่มผู้ด้อยโอกาสในสังคม เป็นความรวมมือระหวาง กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กับ สานักงานคณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ หรือ กสทช. โดยมีวัตถุประสงคเพ่ือการพัฒนาสรางความรู ดานเทคโนโลยีสารสนเทศกับการพัฒนาอาชีพสูสังคมดิจิทัล สําหรับกลุมผูดอยโอกาสในสังคม ผูมีรายไดนอย และแรงงานนอกระบบ โครงการดังกลาวเป็นการบูรณาการความรวมมือตามแนวทางประชารัฐระหวาง หนวยงานภาครัฐ เป็นนโยบายหลักประการหนึ่ง ซ่ึงขับเคล่ือนโดยรัฐบาลและกระทรวงแรงงาน โดย นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงาน เพ่ือประสานความรวมมือในการ สรางโอกาสและการพัฒนาศักยภาพใหกับประชาชน ใหสามารถเขาถึงระบบโทรคมนาคมพ้ืนฐาน และมีทักษะความรูในการใชประโยชนจากเทคโนโลยีสารสนเทศ เพ่ือใหไดรับโอกาสในการ สรางรายได และสามารถยกระดับคุณภาพชีวิตไดในทายที่สุด กรมพัฒนาฝมือแรงงานผูรับผิดชอบในสวนของการฝึกอบรม ไดพัฒนาหลักสูตรการ สรางโอกาส รายไดผานเทคโนโลยี และการพัฒนาอาชีพสูสังคมดิจิทัล เพื่อใหผูเขารับการอบรม มีความรู ทักษะ และมีความพรอมท้ังรางกายและจิตใจ การฝึกอบรมจะเริ่มตั้งแตความรูพื้นฐาน ในการใชเทคโนโลยีสารสนเทศ ความปลอดภัยไซเบอร กฎหมายและจริยธรรม และการรูเทาทัน สื่อดิจิทัล การตลาดดิจิทัล การใชเทคโนโลยีเพื่อสรางโอกาส การสรางรานคาออนไลน และ การขายสินคาออนไลน โดยตั้งเป้าฝึกอบรมไมนอยกวา 20,000 คน ภายในระยะเวลา 2 ป ความร่วมมือที่ดีจะเป็นพลังในการสร้างความ เท่าเทียมในสังคม เพ่ิมโอกาสในการสร้างอาชีพ สรา้ งรายได้ รวมถงึ การพฒั นาศกั ยภาพของประชาชน เพื่อก้าวไปสู่สังคมดิจิทัลพร้อมๆ กัน แรงงานท่ีมี ความสนใจเข้าร่วมฝึกอบรมเพ่ือการพัฒนาตนเอง ทางกรมพัฒนาฝีมือแรงงานยังมีหลักสูตรท่ีน่าสนใจ อีกมากมาย ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ท่ี เว็บไซต์กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน www.dsd.go.th หรือสายด่วนกระทรวงแรงงาน โทร. 1506 กด 4 รอบด้านภารกิจ DSD 8 DSD NEWS

เพ่ิมผลิตภาพแรงงาน สู่ บริษัท สารัชมาร์เก็ตติ้ง จากัด หนึ่งในนั้น โดยบริษัทดาเนินธุรกิจมะขามแปรรูปมีจุดแข็ง ด้านชื่อเสียงเป็นท่ีรู้จัก มีช่องทางการจาหน่าย หลายรปู แบบทง้ั ออนไลน์ หนา้ รา้ น รา้ นสะดวกซอ้ื ทั่วประเทศ พนักงานมีความรู้และทักษะ แต่จาก การสารวจของทีมที่ปรึกษาสานักงานพัฒนา ฝีมือแรงงานเพชรบูรณ์พบว่าบริษัทมีปัญหา ที่ต้นทุนการผลิตสูง มีส่ิงปนเปื้อนในมะขาม มีความสูญเปล่าในกระบวนการผลิต ทีมท่ีปรึกษามุงแกปัญหาประกอบดวยการ ฝึกอบรม การเพิ่มผลิตภาพแรงงาน การลดความ สูญเสียในวงจรการผลิตหรือบริการ โดยเริ่มต้ังแต แนะนําพนักงานใหคัดแยกส่ิงปนเปื้อนจากมะขาม ทาํ ฉากกน้ั ระหวา งปฏบิ ตั งิ านเพอื่ สรา งสมาธชิ ว ยให ทาํ งานไดเ รว็ รวดขน้ึ พรอ มจดั ฝกึ อบรม 2 หลกั สตู ร ไดแ ก สาขาเทคนคิ การเพมิ่ ผลติ ภาพแรงงาน (36 ชม.) และสาขาการพัฒนาผลิตภัณฑใหเป็นท่ีตองการ ของตลาด (12 ชม.) มผี ผู า นการฝกึ อบรม 40 คน ผลจากการดาเนินการดังกล่าวสามารถ ผลติ สนิ คา้ ไดร้ วดเรว็ ขนึ้ ตน้ ทนุ ลดลง สรปุ เปน็ เชงิ ปริมาณได้ดังนี้ 1) สามารถเพิ่มผลิตภาพแรงงานข้ึน ร้อย ละ 11.04 สร้างมูลค่าคิดเป็นตัวเงินได้ 199,680 บาทต่อปี 2) ลดความสูญเสียจากการมีสิ่งเจือปนใน มะขามรอ้ ยละ27.49สรา้ งมลู คา่ คดิ เปน็ ตวั เงนิ ได้ 208,800บาทตอ่ ปีรวมเปน็ มลู คา่ 408,480บาท ต่อปี ทีมที่ปรึกษาสํานักงานพัฒนาฝมือแรงงาน เพชรบูรณ มีสวนชวยใหบริษัทเพิ่มกําไรมากข้ึน พนักงานไดพัฒนาทักษะฝมือตนเอง สามารถเพิ่ม มูลคาทางการตลาด และท่ีสําคัญเป็นการคํ้าจุน ใหสถานประกอบกิจการระดับ SME มีความม่ันคง เสริมสรางความเขมแข็งของเศรษฐกิจฐานรากของ ประเทศอีกดวย Productivity โดยสานักงานพัฒนาฝีมือแรงงานเพชรบูรณ์ การเพิ่มข้ึนของผลผลิตภาพแรงงาน มีความสาคัญอย่างย่ิงต่อความสามารถ ในการแข่งขันของประเทศ สถาบัน IMD หรือ International Institute for Management Development ศึกษาดาน การบริหารธุรกิจของสวิตเซอรแลนด ระบุวาการ เพิ่มข้ึนของผลิตภาพแรงงานไทย อยูอันดับท่ี 54 จาก 63 ประเทศ สงผลเสียตอการเติบโตของธุรกิจ โดยเฉพาะระดับ SME กรมพัฒนาฝมือแรงงาน จงึ ดาํ เนนิ โครงการเพม่ิ ผลติ ภาพแรงงานสู SME 4.0 แกปัญหาดังกลาว และเป็นอีกหนึ่งโครงการที่ ประสบความสําเร็จ ชวยใหสถานประกอบกิจการ ระดับ SME หลายแหงฟื้นตัวและดําเนินกิจการ ไดอีกครั้ง ยกตัวอยางสถานประกอบกิจการ SME ท่ีเขารวมโครงการน้ี DSD NEWS 9

เม่ือโควิด-19 กลายเป็นโรคประจาถ่ิน DSD ความร่วมมือ เมอื่ เรว็ ๆ นี้ ดร.สเุ ทพ ชติ ยวงษ์ เลขานกุ ารรฐั มนตรวี า การกระทรวงแรงงาน เปน็ ประธานการประชมุ คณะกรรมการขับเคลื่อนการดําเนินงานการสงเสริมการศึกษาและการมีงานทําใหแกนักเรียน นักศึกษา และแรงงานทุกระดับ ครั้งที่ 1/2565 ตามกรอบความรวมมือบันทึกขอตกลง (MOU) ระหวาง กระทรวง แรงงาน กบั กระทรวงศกึ ษาธกิ าร เพอื่ ขบั เคลอื่ นนโยบายของรฐั บาลในการสง เสรมิ การจดั การศกึ ษา พฒั นา ทักษะทางอาชีพ และสงเสริมการมีงานทํา ณ หองประชุม 5 สํานักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา ซึ่งทั้งสองหนวยงานไดรวมกันพัฒนาระบบฐานขอมูล (Big Data) ดานอุปสงคอุปทานของตลาดแรงงาน เพอื่ สง เสรมิ การจดั การศกึ ษาพฒั นาทกั ษะทางอาชพี และการมงี านทาํ จดั ฝกึ อบรมดา นเทคโนโลยสี มยั ใหม ใหแ กบ คุ ลากรและครผู สู อนเพอื่ นาํ ความรไู ปขยายผลใหแ กน กั เรยี น นกั ศกึ ษาในสงั กดั กระทรวงศกึ ษาธกิ าร เมื่อโควิด-19 กาลังจะเป็น โรคประจาถิ่น กรมพัฒนา ฝมี อื แรงงานกย็ งั เรง่ พฒั นา กา ลงั แรงงานอยา่ งตอ่ เนอื่ ง โดยบรู ณาการความรว่ มมอื กับหน่วยงานต่างๆ ไม่ว่าจะ เป็นภาครัฐ ภาคเอกชน สถาบันการศึกษา DSD ความร่วมมือฉบับนี้ เรามาดู ความร่วมมือกับหน่วยงาน ตา่ งๆ ในชว่ งไตรมาส 3 ของ ปีงบประมาณกันค่ะ 10 DSD NEWS

DSD ความร่วมมือ นอกจากฝึกอบรมให้กับแรงงาน ใหมแ่ ลว้ กรมพฒั นาฝม อื แรงงานยงั รว มกบั มหาวิทยาลัยศรีปทุม โดยนายประทีป ทรงลา ยอง อธบิ ดกี รมพฒั นาฝม อื แรงงาน เป็นประธานการประชุมตรวจเยี่ยม และ ใหกําลังใจเยาวชนที่เก็บตัวฝึกซอมเพื่อ รวมการแขงขันฝมือแรงงานแหงชาติ ครั้งที่ 29 ระดับภาค สาขาการออกแบบเกมเชิงสามมิติ ณ มหาวิทยาลัยศรีปทุม บางเขน กรุงเทพฯ และยังรวมกับมูลนิธิพัฒนาฝมือแรงงาน และบริษัท จระเข คอรปอเรชั่น จํากัด ในการพัฒนาฝมือแรงงานภาคอุตสาหกรรมกอสราง ซึ่งรวมสนับสนุนปูนกาว จํานวน 60 ถุง ปนู ยาแนว จาํ นวน 100 ถงุ รวมมลู คา กวา 90,000 บาท เพอื่ ใชใ นการแขง ขนั ฝม อื แรงงานแหง ชาติ ครั้งที่ 29 ระดับภาค สาขาการปูกระเบ้ือง โดยมีรองอธิบดีกรมพัฒนาฝมือแรงงาน (วาที่รอยตรี สมศักดิ์ พรหมดํา) เป็นตัวแทนรับมอบ งานแขง ขนั ฝม อื แรงงานแหง ชาติ ครงั้ ที่ 29 ระดับภาค จะจัดขึ้นระหวางวันที่ 20-22 กรกฎาคม 2565 พรอมกัน 4 กลุมจังหวัด ประกอบดวย ชลบุรี อุบลราชธานี พิษณุโลก และสุราษฏรธานี และแรงงานทุกระดับ พัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม ฝม อื แรงงานไปสกู ารทดสอบมาตรฐานฝม อื แรงงาน แหงชาติ และการประเมินความรูความสามารถ นอกจากนี้ยังสามารถเขารวมการแขงทักษะฝมือ ระดับภูมิภาค ระดับประเทศ ระดับอาเซียน และ ระดับนานาชาติไดอีกดวย กรมพฒั นาฝม อื แรงงาน ยงั ลงนามบนั ทกึ ขอตกลงความรวมมือโครงการพัฒนาบุคลากร สําหรับสรางนวัตกรรมการปฏิบัติงานใน สายงานการผลิตชิ้นสวนยานยนตเพื่อมุงสูยคุ ไทยแลนด 4.0 ระหวา ง กรมพฒั นาฝม อื แรงงาน กลุมบริษัทไทยซัมมิท (ธุรกิจชิ้นสวนโลหะ) และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกลา ธนบรุ ี เพอื่ รว มกนั พฒั นาแรงงานดว ยเทคโนโลยี สมัยใหม และสุดทาย เราไมทอดทิ้งแรงงานกลุม เป้าหมายเฉพาะโดยกรมพัฒนาฝมือแรงงาน ได รวมลงนามบันทึกขอตกลงความรวมมือโครงการ ความรวมมือการพัฒนาทักษะสรางความรูดาน เทคโนโลยีสารสนเทศกับการพัฒนาอาชีพสูสังคม ดจิ ทิ ลั กบั สาํ นกั งานคณะกรรมการกจิ การกระจายเสยี ง กิจการโทรทัศน และกิจการโทรคมนาคมแหงชาติ (กสทช.) เพื่อพัฒนาทักษะความรูดานเทคโนโลยี สารสนเทศ (ICT) ใหแกผูดอยโอกาสในสังคม ผูมีรายไดนอย และแรงงานนอกระบบ เพื่อรองรับ การพัฒนาไปสูสังคมดิจิทัล อีกดวย DSD NEWS 11

WorldSkills Thailand แข่งขันฝีมือแรงงานนานาชาติ ครั้งที่ 46 ท่ีเซ่ียงไฮ้ เด็กไทยได้ไปต่อ หรือแค่ฝัน? การพัฒนาทักษะฝีมือเป็นเร่ืองสาคัญและจาเป็นท่ีเยาวชนคนรุ่นใหม่ และแรงงานไทยควรต้องได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง การแขงขันทักษะฝมือ เป็นอีกแนวทางหนึ่งในการกระตุนใหเกิดการพัฒนาทักษะฝมือ เพราะคนที่จะชนะไดตองฝึกฝน ตองมี ความมุงมั่น มานะพยายาม รวมถึงตองใชความอดทน จึงจะสามารถกาวสูชัยชนะได โดยเวทีการแขงขัน ทักษะฝมือท่ีกรมพัฒนาฝมือแรงงานจัดขึ้นน้ัน มีต้ังแตระดับภาค ระดับชาติ และระดับนานาชาติ เวทีเหลานี้จะเป็นเวทีคัดเลือกสุดยอดฝมือเพื่อ กา วสเู วทรี ะดบั โลกหรอื ระดบั นานาชาติ การเกบ็ ตวั ฝึกซอมจึงมีความจําเป็นที่ครูผูฝึก ตองนําขอมูล การแขงขันท่ีผานมาหรือจําลองสถานการณที่อาจ เกิดขึ้นระหวางการแขงขัน เพื่อนํามาฝึกซอม ใหผูเขาแขงขันไดฝึกซอมและเรียนรูใหมีความ ชํานาญ และสามารถแกไขปัญหาเฉพาะหนาได ในป 2565 เยาวชนไทยมีการเก็บตัวฝึกซอม โดยไดรับการสนับสนุนจากภาครัฐ และเอกชน ผูเชี่ยวชาญที่ทําหนาที่เป็นครูฝึกสอน และสถานที่ ประกอบดวย บริษัท เด็นโซ อินเตอรเนชั่นแนล จํากัด บริษัท โตโยตา มอเตอร ประเทศไทย จํากัด บรษิ ทั โตโยตา ไดฮทั สุ เอน็ จเิ นยี รงิ่ แอนดแ มนแู ฟค เจอริ่ง บริษัท เค คอนซัลติ้ง แอนด ซัพพลาย มูล นิธิเอสซีจี โรงพยาบาลรามาธิบดี มหาวิทยาลัย ศรปี ทมุ นอกจากน้ี ยงั เกบ็ ตวั ในหนว ยฝกึ อบรมของ กรมพัฒนาฝมือแรงงานดวย ไดแก สถาบันพัฒนา ฝมือแรงงาน และสถานประกอบกิจการตางๆ ใน พื้นท่ี 6 จังหวัด ประกอบดวย กรุงเทพมหานคร สมุทรปราการ ชลบุรี ฉะเชิงเทรา ขอนแกน และ เพชรบุรี การแขง ขนั ฝม อื แรงงานนานาชาติ ครงั้ ท่ี 46 เดิมกําหนดวาจะจัดขึ้นที่นครเซี่ยงไฮ สาธารณรัฐ ประชาชนจีน (WorldSkills Shanghai 2022) ระหวา งวนั ท่ี12-17ตลุ าคม2565อาจถกู ยกเลกิ ไป เนื่องจากสถานการณ COVID-19 ในประเทศ เจาภาพกําลังระบาดจนตองใชมาตรการควบคุม ขั้นสูงสุดโดยการปิดประเทศนั้น แตเยาวชนไทย ยังมีหวัง และยังหม่ันฝึกฝนทักษะฝมือและเตรียม พรอมควาชัยในโอกาสตอไปอยูเสมอ งานนี้ผู้รับผิดชอบของ WorldSkills ต้อง หาเจ้าภาพและสถานที่ใหม่เพื่อเป็นเวทีแข่งขัน ทดแทนเจา้ ภาพเดมิ อยา่ งไรกต็ ามเราขอเชญิ ชวน ประชาชนคนไทยเป็นกาลังใจเชียร์เด็กไทยไม่ว่า จะแข่งขันเวทีใดก็ตาม 12 DSD NEWS

3D Game Artist จากจินตนาการสู่ตาเห็น DSD IT Malcolm Evans 3D Monster Maze เม่ือเกมไม่ใช่ส่ิงท่ีมีไว้เฉพาะ สาหรับเด็กอีกต่อไป... ปฏิเสธไม่ได้ว่าปัจจุบัน เกมคอมพิวเตอร์ และเกมมือถือ เข้ามามีบทบาทในชีวิตของคน ในหลายช่วงวัย จะเป็นเพราะมนุษย์เราต้องการ ผ่อนคลายจากสถานการณ์โลกในปัจจุบัน หรือ เพยี งเพราะกระแสความสนใจในชว่ งเวลาใดเวลา หน่ึงก็ตาม แต่เพื่อสนองต่อความต้องการท่ีเพ่ิม มากขึ้น ผู้ผลิตเกมจึงพัฒนาอย่างไม่หยุดหย่อน ผู้ที่มีส่วนสาคัญในการสร้างโลกแห่งจินตนาการ ก็คือ Game Artist นั่นเอง ในประวัติศาสตร เกม 3D เกมแรกเกิดข้ึน ในป ค.ศ. 1982 มีช่ือวา “3D Monster Maze” ออกแบบโดย JKGreye และโปรแกรมโดย Malcolm Evans ซึ่งเป็นเกมสําหรับเครื่อง คอมพิวเตอรที่บานขนาดเล็กท่ีช่ือ Sinclair ZX81 เรื่องราวในเกมจะเป็นตัวละครหน่ึงท่ีเขาไปอยูใน เขาวงกต และหาทางหนีรอดจากไดโนเสารทีเร็ก ที่คอยจองจะจับกิน เกมมีกราฟิกสามมิติที่สวยงาม จนแทบไมอยากเช่ือวาในยุคนั้นจะสามารถสราง ภาพ 3D ไดดีถึงขนาดนี้ อาชีพ 3D Game Artist คือผูสรรสรางภาพ องคประกอบตางๆ ในเกม อาทิ ทิวทัศน วัตถุตางๆ ไมวาจะเป็นยานพาหนะ อาวุธ บานเรือน สัตว รวมทั้งตัวละครและเคร่ืองแตงกายใหปรากฏเป็น ภาพและเรอื่ งราวจากจนิ ตนาการของ Game Artist รวมกับความตองการและเรื่องราวท่ีจะนําเสนอ ของ Game Designer โดยการนํา Concept Art สรางเป็น Model ในคอมพิวเตอรและใส Texture พื้นผิวตางๆ ใหออกมาสวยงามสมจริงในรูปแบบ ของภาพสามมิติ โปรแกรมท่ีสามารถสรางผลงาน 3D ได มีหลากหลายโปรแกรม เชน Unity Blender และ Maya เป็นตน Game Artist จําเป็นตองมีความคิด สรางสรรค เนื่องจากการออกแบบ เป็นเรื่องที่ตอง นําเสนอความเป็นจริง รวมไปถึงความเหนือจริง และโลกแหง จนิ ตนาการ ยง่ิ ใชค วามสรา งสรรคม าก เพื่อสรางใหเกิดความแปลกใหมที่ไมเคยมีใคร พบเห็นมากอน โอกาสเติบโตในสายอาชีพน้ีก็จะย่ิง เพิ่มขึ้นตามไปดวย ในปัจจุบัน 3D Game Artist เปน็ อกี สายงานหนงึ่ ทนี่ า จบั ตามอง เพราะนอกจาก เหลาคนรุนใหมท่ีหันมาใหความสนใจในเทคโนโลยี การออกแบบดังกลาวแลวน้ัน ในการแข่งขันฝีมือ แรงงานนานาชาติ คร้ังที่ 45 ณ เมืองคาซาน สหพันธรัฐรัสเซีย หรือ WorldSkills Kazan 2019 ยงั ไดม้ กี ารแขง่ ขนั สาขาการสรา้ งโมเดลเกม สามมติ ิ หรอื 3D Digital Game Art เปน็ ครง้ั แรก อีกด้วย โดยถูกจัดอยูในกลุมสาขาอาชีพดาน Creative Arts and Fashion 3D Game Artist ถือเป็นทักษะอาชีพที่ น่าสนับสนุนให้เป็นอีกหน่ึงสาขาในการแข่งขัน ฝมี อื แรงงานแหง่ ชาติ ทงั้ ระดบั ภาค และระดบั ชาติ อนาคตเราคงได้เห็นเยาวชนตัวแทนประเทศไทย เขา้ รว่ มการแขง่ ขนั สาขา 3D Digital Game Art ในระดับนานาชาติอย่างแน่นอน DSD NEWS 13

กฎหมายน่ารู้ แรงงานมีเฮ ครม. เคาะ! เพิ่มค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ 3 กลุ่มอาชีพ 16 สาขา มีผล 90 วัน หลังประกาศในราชกิจจาฯ มีข่าวดีสาหรับพี่น้องชาวแรงงานโดยเฉพาะแรงงานมีฝีมือ เมื่อต้นเดือนพฤษภาคม 2565 ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (10 พ.ค. 65) เห็นชอบกําหนดอัตราคาจางตามมาตรฐานฝมือ สําหรับแรงงาน 3 กลมุ อาชพี 16 สาขา เพอ่ื สง เสรมิ ใหล กู จา งทผ่ี า นการทดสอบมาตรฐานฝม อื แรงงาน ในแตล ะสาขาอาชพี และแตละระดับไดรับคาจางที่เหมาะสม เป็นธรรม สอดคลองกับทักษะฝมือ ความรู ความสามารถ และการจางงานในตลาดแรงงาน ซึ่งอัตราคาจางฯ นี้ จะมีผลใชบังคับ 90 วัน หลังจากวันที่ประกาศ ในราชกิจจานุเบกษา ไม่นานเกินรอแล้วนะคะ ตามพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และท่ีแกไขเพิ่มเติม มาตรา 88 ที่บัญญัติใหในการ พิจารณากําหนดอัตราคาจางตามมาตรฐานฝมือ ใหคณะกรรมการคาจางศึกษาและพิจารณาขอเท็จจริง เกี่ยวกับอัตราคาจางที่ลูกจางไดรับในแตละอาชีพตามมาตรฐานฝมือ แตตองไมตํ่ากวาอัตราคาจางข้ันตํ่า และใหคณะกรรมการคาจางเสนอประกาศกําหนดอัตราคาจางตามมาตรฐานฝมือตอคณะรัฐมนตรีเพื่อ ประกาศในราชกิจจานุเบกษา มาตรฐานฝมือแรงงานแหงชาติ (National Skill Standard : NSS) ตามกฎหมายวาดวย การสง เสรมิ การพฒั นาฝม อื แรงงาน คอื ขอ้ กา หนด ทางวิชาการที่ใชเป็นเกณฑวัดระดับฝมือ ความรู ความสามารถและทัศนคติในการทํางานของ ผปู ระกอบอาชพี สาขาตา งๆ โดยจะแตกตา งกนั ตาม มาตรฐานฝมือในแตละอาชีพและในแตละระดับ ค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือ เป็นค่าจ้างท่ีจ่ายตาม ทกั ษะฝมี อื เรยี กวา่ เปน็ แรงงานกง่ึ ฝมี อื และมฝี มี อื ซ่ึงมีค่าจ้างสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่า โดยจะตองผาน การทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงานแหงชาติของ กรมพัฒนาฝมือแรงงาน ซึ่งปัจจุบันมีอัตราคาจาง ตามมาตรฐานฝมือที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษา แลว จํานวน 96 สาขา รวมครั้งนี้ก็จะมีอัตราคาจาง ตามมาตรฐานฝมือ 112 สาขา “อตั ราคา่ จา้ งตามมาตรฐานฝมี อื นี้ ตอ้ งการ สนับสนุนให้ลูกจ้างที่ผ่านการทดสอบมาตรฐาน ฝีมือแรงงานแห่งชาติแต่ละสาขาอาชีพแต่ละ ระดบั ไดร้ บั คา่ จา้ งทเี่ หมาะสมและเปน็ ธรรม และ ยังช่วยกระตุ้นให้ลูกจ้างทั่วไปพัฒนาทักษะฝีมือ ของตวั เองมากขนึ้ สง่ ผลใหศ้ กั ยภาพของแรงงาน ไทยเพิ่มขึ้นตามไปด้วย” เพื่อใหมีคุณสมบัติไดคาจางตามที่กฎหมาย กําหนด สามารถเขารับการทดสอบมาตรฐานฝมือ แรงงานไดท หี่ นว ยงานสงั กดั กรมพฒั นาฝม อื แรงงาน ทวั่ ประเทศ77แหง และศนู ยท ดสอบมาตรฐานฝม อื แรงงานที่ไดรับอนุญาตทั้งภาครัฐและภาคเอกชน กวา 500 แหง แล้วพบกันใหม่ ในกฎหมายน่ารู้ ผ่านวารสาร DSD ฉบับหน้าค่ะ 14 DSD NEWS สอบถามเพ่ิมเติมท่ีสานักพัฒนามาตรฐาน และทดสอบฝมี อื แรงงาน026434988หรอื สายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 4

DSD HEALTHY NCDs โรคภัยใกล้ตัว ที่ต้องปรับเปลี่ยนพฤติกรรม ทั่วโลกตางตื่นตระหนกกับการแพรระบาด ของเชื้อไวรัสโควิด-19 ซึ่งไดหาแนวทางในการ ป้องกันการแพรระบาดใหนอยท่ีสุด จนหลายคน หลงลืมโรคไมติดตอ หรือท่ีเรียกกันวาโรค NCDs (Non-Communicable Diseases) เป็นโรคที่ ไมติดตอจากการสัมผัส คลุกคลี หรือการสัมผัสกับ สารคดั หลงั่ ตา งๆ โรค NCDs เปน็ ภยั เงยี บทซ่ี อ นเรน อยูในตัวเอง ขอมูลจากองคกรอนามัยโลกระบุวา ตลอดชว่ งเวลา10ปที ผ่ี า่ นมาโรคไมต่ ดิ ตอ่ NCDs เป็นสาเหตุการตายอันดับหนึ่งของคนไทย มีคน ป่วยเป็นโรค NCDs ถึง 14 ล้านคน เสียชีวิตปีละ กว่า 300,000 คน และมีแนวโน้มที่จะเสียชีวิต เพมิ่ มากขนึ้ ทกุ ปี สว่ นใหญเ่ สยี ชวี ติ กอ่ นอายุ 60 ปี คนไทยจึงต้องหันมาสนใจโรค NCDs อีกคร้ัง 7 โรค NCDs ยอดนิยมของคนไทย 1) โรคหลอดเลือดหัวใจตีบ 2) โรคหลอดเลือดสมอง 3) โรคเบาหวาน 4) โรคมะเร็งปอด / ถุงลมโป่งพอง 5) โรคอ้วนลงพุง 6) โรคความดันโลหิตสูง 7) โรคมะเร็ง โรคเหลาน้ีเกิดจากพฤติกรรมในการใชชีวิต ไมวาจะเป็นการกิน การทํางาน ความเครียด เชน บริโภคอาหารรสหวานจัด เค็มจัด อาหารไขมันสูง ดื่มเคร่ืองดื่มแอลกอฮอล สูบบุหรี่ พักผอนไมพอ ภาวะเครียด กิินยาโดยไมปรึกษาแพทย ฉะนั้น เพียงเราปรับเปลี่ยนพฤติกรรมจะลด ความเสี่ยงโรค NCDs ได เริ่มตั้งแตรับประทาน อาหารที่มีประโยชนใหครบ 5 หมู ในปริมาณท่ี เหมาะสม เนน รบั ประทานผกั และผลไมท ไี่ มห วานจดั เล่ียงอาหารรสหวานจัด เค็มจัด อาหารที่มีไขมันสูง ลดการกินเค็มรับประทานโซเดียมใหนอยกวา 2,500มลิ ลกิ รมั ตอ วนั ลดการกนิ หวานรบั ประทาน น้ําตาลใหนอยกวา 24 กรัมตอวัน งดเครื่องดื่ม แอลกอฮอล บหุ รี่ พกั ผอ นใหเ พยี งพอ ออกกาํ ลงั กาย สม่ําเสมออยางนอย 30 นาทีตอครั้ง ใหไดสัปดาห ละ 5 วัน หรือรวมกันไมนอยกวา 150 นาที และ ที่สําคัญที่คนสวนใหญมักละเลยคือการตรวจ สุขภาพประจําป สิ่งที่ควรดําเนินการตรวจ เชน คาน้ําตาลในเลือด ไขมันในเลือด คาตับ การทํางาน ของไต คลื่นไฟฟ้าหัวใจ เอกซเรยปอด เป็นตน หาก ปรบั เปลยี่ นพฤตกิ รรมไดอ ยา งทก่ี ลา วมาจะหา งไกล โรค NCDs แนนอน ขอมูลอางอิง : www.cigna.co.th, www.phyathai.com DSD NEWS 15

กรมการจัดหางาน สร้างกาลังแรงงานสมรรถนะสูง ลดความเหล่ือมล้า ให้ผู้ด้อยโอกาสมีงานทา ด้วยโครงการ มีงาน มีเงิน มีวุฒิ รอบรั้วกระทรวงแรงงาน 3ม. กรมการจดั หางานลงนามบนั ทกึ ความเขา้ ใจวา่ ดว้ ยความรว่ มมอื โครงการ3ม. “มงี านมเีงนิ มวี ฒุ กิ ารศกึ ษาเพมิ่ ”รว่ มกบั สถาบนั การศกึ ษา4แหง่ และสถานประกอบ กิจการภาคเอกชน จานวน 13 แห่ง เพ่ือให้นักเรียน นักศึกษา ผู้ขาดแคลนทุนทรัพย์ มีโอกาสศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้นระหว่างการทางาน มีโอกาสได้รับการบรรจุเป็น พนักงานของสถานประกอบกิจการ มีรายได้ ได้รับประสบการณ์ ทักษะตรงจากการ ทางาน เมื่อจบการศึกษาจะได้รับการปรับอัตราค่าจ้าง หรือตาแหน่งงานในระดับที่สูง ขึ้น ซึ่งถือเป็นการยกระดับคุณภาพชีวิต เพ่ิมศักยภาพและผลิตภาพด้านแรงงาน มีผลบังคับใช้แล้ว!! ประกันสังคมเพิ่มเงินบานาญชราภาพ กรณีถึงแก่ความตายภายใน 60 เดือน สํานักงํานประกันสังคมปรับเพิ่มเงินบํานําญชรําภําพ เพื่อเป็นหลักประกันและช่วยเหลือทํายําทของ ผู้รับบํานําญชรําภําพ ภํายหลังผู้รับบํานําญชรําภําพถึงแก่ควํามตําย โดยได้มีกํารแก้ไขเพิ่มเติมกฎกระทรวง กํา หนดหลกั เกณฑ์วธิ กี ํารระยะเวลําและอตั รํากํารจํา่ ยประโยชนท์ ดแทนในกรณชี รําภําพ(ฉบบั ที่2)พ.ศ.2565 โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 29 เมษํายน 2565 ดังนี้ 1. กาหนดให้ผู้รับบานาญชราภาพถึงแก่ความตายภายใน 60 เดือนนับแต่เดือนที่มีสิทธิได้รับเงินบานาญ ชราภาพ ให้จ่ํายเงินบําเหน็จชรําภําพ จํากเดิม 10 เท่ําของเงินบํานําญชรําภําพรํายเดือนที่ได้รับครําวสุดท้ําย ก่อนถึงแก่ควํามตําย ปรับเป็น ให้จ่ํายเงินบําเหน็จชรําภําพเป็นจํานวนเท่ํากับจํานวนเงินบํานําญชรําภําพ ที่ได้รับเดือนสุดท้ํายก่อนถึงแก่ควํามตําย คูณด้วยจํานวนเดือนที่เหลือหลังจํากผู้รับเงินบํานําญ ชรําภําพ ถึงแก่ควํามตํายจนครบ 60 เดือน 2. ผู้ที่เคยได้รับเงินบานาญชราภาพแล้วถูกงดจ่าย เนื่องจากกลับเข้าเป็นผู้ประกันตน และต่อมาถึงแก่ ความตาย หํากเคยได้รับเงินบํานําญชรําภําพมําแล้วไม่เกิน 60 เดือน ให้จ่ํายเงินบําเหน็จชรําภําพ จํากเดิม 10 เทํา่ ของเงนิ บํา นําญชรําภําพรํายเดอื นครําวสดุ ทํา้ ยกอ่ นกลบั เขํา้ เปน็ ผปู้ ระกนั ตน ปรบั เปน็ ใหจ้ ํา่ ยเงนิ บํา เหนจ็ ชรําภําพเปน็จํานวนเทํา่กบัจํานวนเงนิบํานําญชรําภําพทไี่ดร้บัเดอืนสดุทํา้ยกอ่นกลบัเขํา้เปน็ผปู้ระกนัตนคณู ดว้ย จํานวนเดือนที่เหลือหลังจํากผู้รับบํานําญชรําภําพกลับเข้ําเป็นผู้ประกันตนจนครบ 60 เดือน เช่นกัน 3.กา หนดบทเฉพาะกาลใหผ้ รู้ บั บา นาญชราภาพอยกู่ อ่ นกฎกระทรวงฉบบั นี้ใชบ้ งั คบั และรบั บา นาญชราภาพ มาแล้วยังไม่ครบ 60 เดือน ให้จ่ํายเงินบําเหน็จชรําภําพจนครบ 60 เดือน และในกรณีรับเงินบํานําญชรําภําพ มําแล้วและจํานวนเดือนเหลือน้อยกว่ํา 10 เดือน ให้จ่ํายเงินบําเหน็จ ชรําภําพเป็นจํานวน 10 เท่ําของเงิน บํานําญชรําภําพรํายเดือนที่ได้รับเดือนสุดท้ํายก่อนถึงแก่ควํามตําย สานักงานประกันสังคม ให้ความสาคัญในการสร้างหลักประกันทางสังคม อย่างเท่าเทียมเสมอภาค และพร้อมดูแลคุณภาพชีวิตให้ได้รับสิทธิประโยชน์สูงสุด เพราะผู้ประกันตนคือครอบครัวประกันสังคม