16 มิถุนายน 2564 Show ทุกบริษัท “ต้องมี” ข้อบังคับการทำงาน หรือไม่ ?พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 108 กำหนดให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ต้องจัดให้มี “ข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางาน”ความสำคัญ ของข้อบังคับในการทำงานการจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เป็นเหมือนกำหนดสิทธิหน้าที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่พึงปฏิบัติต่อกัน เพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการทำงาน และเป็นการป้องกันไม่ให้เกิดขัดแย้งซึ่งกันละกันข้อบังคับที่กฎหมาย “ให้เขียน” และ “ไม่ให้เขียน” ต้องเขียนครบทุกข้อตามกฎหมายแรงงาน (มาตรา 108)1. วันทำงาน เวลาทำงานปกติ เวลาพัก2. วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด3. หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา การทำงานวันหยุด และการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด4. วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา5. วันลาและหลักเกณฑ์การลา6. วินัยและการลงโทษทางวินัย7. การร้องทุกข์8. การเลิกจ้าง และการจ่ายค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษเรื่องที่กฎหมาย “ห้ามเขียน”*กฎหมายไม่ได้ห้ามเขียนเรื่องใด เพียงแต่ ‘อย่ากำหนดเรื่องที่ผิดกฎหมายมาเป็นข้อบังคับ’เรื่องที่กฎหมายไม่บังคับว่าต้องมี แต่นายจ้างส่วนใหญ่นิยมใส่เพิ่มลงไปแล้วเกิดกรณีที่มีปัญหาตามมาที่สุดคือเรื่อง “สวัสดิการ” ต่าง ๆ ที่จัดให้พนักงาน เช่น ค่าตำแหน่ง ค่าครองชีพ ค่ารถ ค่าอาหาร เครื่องแบบ โบนัส หรือค่าอื่นๆ ซึ่งเมื่อเขียนสิ่งใดลงไปแล้ว กฎหมายจะถือว่าเป็น “สภาพการจ้าง” นายจ้างต้องทำตามนั้นทุกประการ จะยกเลิก ตัดออก ผิดไปจากที่กำหนดไม่ได้ เพราะถูกบังคับไว้ที่ กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ มาตรา 20ตัวอย่าง : เอกสารข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หนังสือ “ตัวอย่างข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน” รวมกฎหมายที่สำคัญ ระเบียบ ประกาศ พร้อมคำอธิบาย ที่นายจ้างต้องจัดทำ เพื่อนำไปใช้ได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายสั่งซื้อหนังสือ ได้ที่ https://bit.ly/3h3mTluFacebook : Dharmniti Book LINE : @dharmnitibook tag กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ข้อบังคับเกี่บวกับการทำงาน นายจ้าง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ลูกจ้าง |