ต วอย างรายงานการประช ม เป ดบร ษ ท

- งานบรกิ ารการศกึ ษาได้พจิ ารณาภาระงานของบุคลากรงานบรกิ ารการศกึ ษา และตัวชี้วดั ตามภาระงานเรยี บรอ้ ยแล้ว

- มหาวทิ ยาลัยนเรศวรกาหนดการปิดภาคเรยี นปลาย ประจาปกี ารศกึ ษา ๒๕๖๔ ในวนั ที่ ๒๘ มนี าคม ๒๕๖๕

- มหาวทิ ยาลยั นเรศวร ขยายระยะเวลาการจบการศกึ ษาของนิสติ ประจาปีการศึกษา ๒๕๖๔ ออกไปเป็นระยะเวลา ๑ ปีการศึกษา

- ขอ้ มูลหลักสตู ร จานวน ๑๑ หลักสตู ร มีการเผยแพรบ่ นเวบ็ ไซดค์ ณะสหเวชศาสตร์

- งานบริการการศึกษา มีการจัดเกบ็ ข้อมูล Team “ขอ้ มลู งานบรกิ ารการศกึ ษา” (ภาพรวมระดบั คณะ) อยู่ใน โปรแกรม Microsoft Team สามารถนาไปใช้ประโยชนอ์ ้างองิ ได้

ระเบยี บวาระที่ ๒ เรือ่ งพจิ ารณารบั รองรายงานการประชมุ (ไม่ม)ี

วิสยั ทศั น์ : เป็นคณะแหง่ นวตั กรรม สขุ ภาพสงั คมสงู วยั ระดบั แนวหน้าของประเทศ ภายในปี 2568

-๔-

ระเบียบวาระท่ี ๓ เรอื่ งสบื เน่อื ง (ไมม่ ี)

ระเบยี บวาระท่ี ๔ เรือ่ งเสนอเพอ่ื พิจารณา

ระเบยี บวาระที่ ๔.๑ (ร่าง) หลักเกณฑ์การพจิ ารณาความดีความชอบของบคุ ลากรสายสนบั สนุน สรุปเรอ่ื ง

สืบเน่ืองจากที่ประชุมคณบดีพบหัวหน้างาน เม่ือวันที่ ๑๘ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๕ เรื่อง (ร่าง) หลักเกณฑ์การ พิจารณาความดีความชอบของบุคลากรสายสนับสนุน และที่ประชุมได้มอบให้หัวหน้างานประชุมงานเพ่ือพิจารณา (ร่าง) หลักเกณฑ์ดังกลา่ ว

ในการน้ี รักษาการในตาแหน่งหัวหน้างานนโยบายและแผน จึงนาเสนอ (ร่าง) หลักเกณฑ์การพิจารณาความดี ความชอบของบุคลากรสายสนับสนุนให้คณะกรรมการบริหารสานักงานเลขานุการคณะสหเวชศาสตร์ เพื่อโปรดพิจารณา

ขอ้ มลู ประกอบการพิจารณา ๑. (ร่าง) หลักเกณฑก์ ารพิจารณาความดคี วามชอบของบุคลากรสายสนบั สนนุ เมื่อวนั ที่ ๑๘ กมุ ภาพันธ์ ๒๕๖๕ ๒. กรอบระยะเวลาการพจิ ารณาความดีความชอบของบุคลากรสายสนับสนนุ เม่อื วันท่ี ๑๘ กมุ ภาพนั ธ์

๒๕๖๕

ข้อเสนอแนะจากทปี่ ระชุมฯ โดยมีคณบดคี ณะสหเวชศาสตร์ รว่ มพิจารณา (ร่าง) หลักเกณฑก์ ารพิจารณาความดี ความชอบของบคุ ลากรสายสนบั สนุน ดังน้ี

๑. แก้ไขขอ้ ท่ี ๑.๒ งานอ่นื ฯ งานนวตั กรรมและพฒั นา ๑.๑ การถ่ายทอดความรู้ท่ีได้จากการไปเข้าร่วมอบรมและสัมมนาโดยบรรยายความรู้ให้แก่เพื่อนร่วมงานในที่

ประชุมทางการ เปล่ียนเป็น ที่ประชุมสานักงานเลขานุการฯ และให้ผู้ประสงค์ขอถ่ายทอดความรู้ฯ ในท่ีประชุม สานกั งานเลขานุการฯ เสนอเรื่องขออนมุ ตั ิจากหวั หน้าสานักงานเลขานุการฯ พรอ้ มแนบกาหนดการ

๑.๒ ตัดหัวข้อ มีนวัตกรรมการบริการที่เกิดข้ึนจากการทางานท่ีผ่านการเห็นชอบจากคณะฯ และนามาใช้ ประโยชนอ์ ยา่ งเป็นรูปธรรม

๑.๓ ยา้ ยหัวขอ้ การไดร้ บั เชิญเปน็ วิทยากรภายนอกคณะฯ และ หัวขอ้ การได้รบั แต่งตั้งเป็นผ้ทู รงคณุ วุฒใิ นการอา่ น งาน/ประเมินค่างาน (ทงั้ ภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย) ไปอย่ใู นข้อ ๑.๒.๒ งานมอบหมายกรณพี ิเศษ โดยมคี ะแนน คงเดมิ ๓ คะแนน

วสิ ยั ทศั น์ : เป็นคณะแหง่ นวตั กรรม สขุ ภาพสงั คมสงู วยั ระดบั แนวหน้าของประเทศ ภายในปี 2568

-๕-

๑.๔ การจดั ทาคูม่ อื การปฏิบัตงิ าน ใหบ้ ุคลากรเสนอขออนุมตั จิ ดั ทาคู่มอื การปฏิบตั ิงาน โดยคณะฯ จะแต่งต้ัง ผู้เชย่ี วชาญตรวจสอบความถกู ต้อง

๑.๕ หัวข้อการตีพิมพ์ผลงานวิจัย หรือวิจัยสถาบัน ระดับมหาวิทยาลัยขึ้นไป มีการกาหนดเพิ่มเติม กรณี นาเสนอด้วยวาจา ได้คะแนน ๑๐ คะแนน และ กรณีนาเสนอแบบโปสเตอร์ ได้คะแนน ๕ คะแนน โดยหน่วยงานที่ ตีพมิ พผ์ ลงาน ต้องเปน็ ชือ่ คณะสหเวชศาสตร์ กรณงี านวจิ ยั มีผรู้ ว่ มงานหลายคนใหแ้ บ่งคะแนนตามสดั ส่วน

๑.๖ มอบรักษาการในตาแหน่งหัวหนา้ งานนโยบายและแผนจดั กจิ กรรมอบรม การจดั ทาขนั้ ตอนการปฏิบัติงาน (Flow chart) และการจดั ทาค่มู อื การปฏบิ ตั งิ าน ๒. แก้ไขขอ้ ท่ี ๑.๒.๒ งานมอบหมายกรณพี ิเศษ

๒.๑ บคุ ลากรท่เี ป็นผู้รับผดิ ชอบโครงการ/กจิ กรรมระดับคณะ จะไม่ได้รับคะแนนการเป็นผู้เขา้ ร่วมโครงการ/ กจิ กรรม ๓. ปรับข้อความ การเข้าร่วมประชุม ระดับกลุ่มงาน เปล่ียนเป็น การประชุมงาน และเพ่มิ หัวข้อ การประชุมสานักงาน เลขานกุ ารฯ มคี ะแนน ๐.๕ คะแนนตอ่ คร้ัง สาหรบั หัวหน้าสานักงานเลขานกุ ารฯ ปรับจากการเขา้ ร่วมประชุมงาน เปน็ การประชมุ คณะกรรมการประจาสานกั งานเลขานุการฯ และการประชมุ สานกั งานเลขานกุ ารฯ ๔. กาหนดคา่ คะแนนการปฏิบัตงิ านนอกเวลาราชการ โดยไมเ่ บกิ คา่ ตอบแทน และได้รับการอนุมตั ิหรอื มอบหมายจากคณะฯ ใหป้ ฏบิ ตั งิ าน เปน็ ๓ ช่วั โมง/๑ คะแนน ๕. ปรบั ข้อที่ ๒.๓ สมรรถนะตามค่านยิ มรว่ ม เน่อื งจากตวั ช้ีวดั ค่านิยมร่วมจะซา้ กับเกณฑก์ ารประเมินฯ ๖. ตารางผูร้ บั บรกิ ารตามองคป์ ระกอบท่ี ๒.๔ เพอ่ื ประเมนิ ระดบั ความพงึ พอใจของผู้รับบริการ

๖.๑ งานวจิ ัยและหอ้ งปฏบิ ัตกิ าร หน่วยห้องปฏบิ ัติการกลาง ขอเพมิ่ ผปู้ ระเมนิ เปน็ นสิ ติ ระดับปริญญาตรี ๖.๒ งานบริการวชิ าการและการจดั หารายได้ ขอเพม่ิ ผปู้ ระเมนิ เปน็ นิสติ ระดับปริญญาตรี ๖.๓ งานกจิ การนสิ ิต ศิษย์เกา่ สมั พนั ธ์ และสอ่ื สารองค์กร โดยหน่วยประชาสมั พนั ธแ์ ละส่อื สารองคก์ ร และ หนว่ ย เทคโนโลยีและสารสนเทศ ขอเพม่ิ ผ้ปู ระเมินเป็น ตวั แทนเจา้ หน้าทใี่ นสานกั งาน

มติ ๑. เห็นควรให้มีการปรับ (ร่าง) หลักเกณฑ์การพิจารณาความดีความชอบของบุคลากรสายสนับสนุน ตามที่ ประชุมให้ข้อเสนอแนะ

๒. มอบรักษาการในตาแหน่งหัวหน้างานนโยบายและแผน จัดทา (ร่าง) ประกาศคณะสหเวชศาสตร์ เรื่อง หลักเกณฑ์การพิจารณาความดีความชอบของบุคลากรสายสนับสนุนให้แล้วเสร็จ ในเดือนเมษายน ๒๕๖๕ ตามกรอบ เวลาท่กี าหนด (Time Frame)

๓. มอบหัวหน้าสานักงานเลขานุการฯ พิจารณาวันจัดกิจกรรมวพิ ากษ์ตัวชว้ี ัดภาระงานของบุคลากรสายสนับสนนุ ระหว่างเดอื นเมษายน - พฤษภาคม ๒๕๖๕ (๗ งาน ๗ วนั )

ระเบยี บวาระท่ี ๔.๒ (ร่าง) รูปแบบการพมิ พ์ส่วนราชการของคณะสหเวชศาสตร์ สรุปเรื่อง

ตามทค่ี ณะสหเวชศาสตร์ ไดจ้ ดั กิจกรรมบรรยายเรอ่ื ง การจดั ทาหนงั สือราชการและหลกั การทาเอกสาร

วสิ ยั ทศั น์ : เป็นคณะแหง่ นวตั กรรม สขุ ภาพสงั คมสงู วยั ระดบั แนวหน้าของประเทศ ภายในปี 2568

-๖-

ประกอบการประชุม เม่ือวันที่ ๔ มีนาคม ๒๕๖๕ โดยมีนายมงคล กล่ันทรัพย์ หัวหน้างานสารบรรณ กองกลาง

สานกั งานอธกิ ารบดี เป็นวทิ ยากรบรรยาย และสานักงานเลขานุการฯ ได้จัดทา (รา่ ง) รปู แบบการพิมพ์ส่วนราชการของ คณะสหเวชศาสตร์ขึ้น เพอ่ื ใหก้ ารจดั ทาหนังสือราชการของคณะสหเวชศาสตร์เป็นในรูปแบบเดียวกนั น้นั

ในการนี้ หวั หนา้ สานกั งานเลขานกุ ารฯ จงึ นาเสนอใหค้ ณะกรรมการบรหิ ารสานักงานเลขานกุ ารคณะสหเวชศาสตร์ เพื่อโปรดพิจารณา

ขอ้ มลู ประกอบการพจิ ารณา (ร่าง) รูปแบบการพิมพส์ ่วนราชการของคณะสหเวชศาสตร์

มติ ๑. เห็นควรให้นาเสนอ (ร่าง) รูปแบบการพิมพ์ส่วนราชการของคณะสหเวชศาสตร์ เข้าท่ีประชุมคณะกรรมการประจา คณะสหเวชศาสตรต์ ่อไป

๒. มอบหัวหน้าสานกั งานเลขานุการฯ ดาเนนิ การตอ่ ไป

ระเบยี บวาระที่ ๔.๓ แนวทางการแกไ้ ขการบันทึกรายการจัดซือ้ จัดจ้างให้เปน็ ปัจจุบนั สรปุ เรื่อง

ตามหนังสือบันทึกข้อความที่ อว ๐๖๐๓.๑๓.๐๑(๒)/๐๒๐๕ ลงวันท่ี ๓ มีนาคม ๒๕๖๕ เร่ือง ขออนุมัติ บันทึกรายการจัดซื้อจัดจ้าง จานวน ๑ รายการ ลงวันที่ปัจจุบัน และมหาวิทยาลัยเห็นควรให้ผู้ปฏิบัติงานมีความ ละเอียด รอบคอบ เพอ่ื ลดขอ้ ผิดพลาด และขอ้ บกพร่องนัน้

ในการนี้ จงึ นาเสนอให้คณะกรรมการบริหารสานักงานฯ เพ่อื โปรดพจิ ารณา รายละเอยี ดดังเอกสารที่แนบ

ขอ้ มูลประกอบการพจิ ารณา บันทึกข้อความที่ อว ๐๖๐๓.๑๓.๐๑(๒)/๐๒๐๕ ลงวันที่ ๓ มีนาคม ๒๕๖๕ เรื่อง ขออนุมัติบันทึก

รายการจัดซอื้ จดั จา้ ง จานวน ๑ รายการ ลงวนั ท่ปี ัจจบุ ัน

ขอ้ เสนอเพ่อื โปรดพจิ ารณา - พิจารณาใหค้ วามเหน็ แนวทางการแก้ไขการบนั ทกึ รายการจดั ซอื้ จัดจา้ งให้เปน็ ปัจจุบนั

ความคดิ เหน็ เพม่ิ เติมในทป่ี ระชุม - นางขวัญเรือน ศรีดี ตวั แทนบคุ ลากรสายสนับสนุน ได้เสนอให้ส่งเอกสารการจัดซ้ือจัดจ้าง ที่นักวิชาการพสั ดุ ภายใน วนั ที่ ๒๕ ของเดือน

วสิ ยั ทศั น์ : เป็นคณะแหง่ นวตั กรรม สขุ ภาพสงั คมสงู วยั ระดบั แนวหน้าของประเทศ ภายในปี 2568

-๗-

มติ ๑. เห็นควรนาเสนอแนวทางแก้ไขการบันทกึ รายการจดั ซ้อื จัดจา้ ง ดังนี้ ๑.๑ ควรหลีกเลย่ี งการจดั กิจกรรมชว่ งส้ินเดือน ๑.๒ หลกั ฐานการจดั ซ้อื จัดจ้าง (ใบกากับภาษี /ใบเสรจ็ รบั เงิน) ให้ส่งท่นี กั วชิ าการพสั ดกุ อ่ นสิ้นเดือน ๑.๓ กรณีไม่สามารถหลีกเลี่ยงการจัดกิจกรรมช่วงสิ้นเดือนได้ และ ไม่สามารถส่งหลักฐานการจัดซื้อจัดจ้างได้

ทัน ไหข้ ออนมุ ัตเิ ปิดระบบบนั ทึกรายการจัดซ้ือจัดจ้าง เพือ่ ลงวันทปี่ จั จบุ นั เป็นรายกรณี

ระเบียบวาระท่ี ๔.๔ การประชมุ พจิ ารณาภาระงานของบคุ ลากรสายสนบั สนุน สรปุ เรอ่ื ง

ตามที่คณะสหเวชศาสตร์ ได้แบ่งกลุ่มภาระงานของบุคลากรสายสนับสนุนที่มีลักษณะงานเหมือนกัน หรือ ใกล้เคียงกัน โดยจัดแบ่งออกเป็น ๑๒ กลุ่ม และกาหนดให้การประชุมพิจารณาภาระงาน โดยมีคณบดีและผู้บริหารท่ี กากับดูแล เป็นผู้พิจารณาภาระงานร่วมกับผู้ปฏิบัติงาน ท้ังนี้ เพ่ือใช้สาหรับการจัดทาข้อตก ลงการปฏิบัติงาน (Performance Agreement) นนั้

ในการน้ี หัวหน้าสานักงานเลขานุการฯ จึงนาเสนอให้คณะกรรมการบริหารสานักงานฯ เพ่ือโปรดพิจารณา รายละเอียดดงั เอกสารที่แนบ

ข้อเสนอเพ่ือโปรดพจิ ารณา - พจิ ารณาการประชุมภาระงานของบคุ ลากรงานกจิ การนสิ ติ ศิษย์เก่าสมั พนั ธ์ และสอื่ สารองคก์ ร และ

งานวจิ ยั และห้องปฏบิ ัตกิ าร (หน่วยหอ้ งปฏิบัตกิ าร, หนว่ ยมาตรฐานความปลอดภยั )

ความคิดเหน็ เพมิ่ เติมในทปี่ ระชมุ - เหน็ ควรใหป้ ระชมุ พิจารณาภาระงานหน่วยหอ้ งปฏบิ ัตกิ าร และแบง่ เป็น ๒ กลมุ่ โดยมีคณบดีและรองคณบดฝี ่ายวิชาการ

และการประกนั คณุ ภาพหลกั สตู รเขา้ ร่วมประชุม

มติ เห็นควรให้มีการประสานงานผู้บริหาร และบุคลากรงานกิจการนิสิต ศิษย์เก่าสัมพันธ์และสื่อสารองค์กร และ บุคลากรหน่วยห้องปฏิบตั ิการ และหน่วยมาตรฐานความปลอดภยั เพื่อประชุมพิจารณาภาระงานบุคลากรในงานต่อไป

ระเบียบวาระที่ ๔.๕ (ร่าง) ปฏิทินการประชุม และแนวปฏิบัติการประชุมคณะกรรมการบริหารสานักงานเลขานุการ คณะสหเวชศาสตร์

สรุปเรื่อง ตามที่คณะสหเวชศาสตร์ได้มีคาส่ังแต่งต้ังคณะกรรมการบริหารสานักงานเลขานุการคณะสหเวชศาสตร์

ประธานฯ จึงได้ (ร่าง) ปฏิทินการประชุม และแนวปฏิบัติการประชุมคณะกรรมการบริหารสานักงานเลขานุการ คณะสหเวชศาสตร์

วิสยั ทศั น์ : เป็นคณะแหง่ นวตั กรรม สขุ ภาพสงั คมสงู วยั ระดบั แนวหน้าของประเทศ ภายในปี 2568

-๘-

ในการนี้ หวั หน้าสานกั งานเลขานุการฯ จึงนาเสนอให้คณะกรรมการบรหิ ารสานกั งานฯ เพ่อื โปรดพิจารณา รายละเอียด ดงั เอกสารทีแ่ นบ

ข้อมลู ประกอบการพิจารณา ๑. (รา่ ง) ปฏทิ นิ การประชุมคณะกรรมการบรหิ ารสานกั งานเลขานุการคณะสหเวชศาสตร์ ๒. (รา่ ง) แนวปฏบิ ัติการประชุมคณะกรรมการบริหารสานกั งานเลขานุการคณะสหเวชศาสตร์

ข้อเสนอเพ่อื โปรดพจิ ารณา ๑. พจิ ารณาให้ความเห็น (ร่าง) ปฏทิ ินการประชุมคณะกรรมการบริหารสานักงานเลขานุการคณะสหเวช

ศาสตร์ ๒. พิจารณาให้ความเหน็ (รา่ ง) แนวปฏบิ ัตกิ ารประชุมคณะกรรมการบริหารสานักงานเลขานกุ ารคณะ

สหเวชศาสตร์

มติ ๑. เห็นชอบ (รา่ ง) ปฏทิ ินการประชมุ และแนวปฏิบตั กิ ารประชุมคณะกรรมการบรหิ ารสานักงานเลขานกุ ารคณะ สหเวชศาสตร์

๒. กาหนดใหม้ กี ารประชุมคณะกรรมการบรหิ ารสานกั งานเลขานุการคณะสหเวชศาสตร์ ครั้งที่ ๒/๒๕๖๕ ในวนั ที่ ๒๑ เมษายน ๒๕๖๕ เวลา ๑๓.๓๐ น. ณ ห้องประชุม ๒

ระเบยี บวาระที่ ๕ เร่อื งเสนอเพ่อื ทราบ ๕.๑ การได้มาของตวั แทนบคุ ลากรสายสนบั สนนุ ของคณะกรรมการบริหารสานกั งานเลขานุการคณะสหเวชศาสตร์

ตามที่คณบดีได้มอบหมายให้หัวหน้างานสอบถามความคิดเห็นของบุคลากรในงาน เรื่อง การมีตัวแทน ของบุคลากรจากสานักงานเลขานุการฯ จานวน ๒ ท่าน และวิธกี ารไดม้ า เพ่ือร่วมเป็นคณะกรรมการบริหารสานักงาน เลขานุการคณะสหเวชศาสตร์ ร่วมกับหัวหน้างานและหัวหน้าสานักงานเลขานุการฯ และคณบดีได้รวบรวมผลการ เลขานุการฯ ได้จัดทาบทสรุปสาหรับผู้บริหารเกี่ยวกับการได้มาของตัวแทนบุคลากรสายสนับสนุน ของคณะกรรมการ บริหารสานักงานฯ และได้แจ้งเวียนให้บคุ ลากรสายสนับสนุนรับทราบทาง e-document ก่อนดาเนินการเลือกต้ังแล้ว ๕.๒ การมอบหมายผปู้ ฏบิ ตั งิ านแทน

ตามท่ีนางสาววรัญรัชญ์ ศุภสิริธนรัชต์ นักวิชาการศึกษา ได้รับผิดชอบงานหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษา มีปัญหาด้านสุขภาพและอยู่ระหว่างการรักษาตามกระบวนการทางการแพทย์ ทางคณะฯ ได้มอบหมายผู้ปฏิบัติงาน แทนแตล่ ะหลักสตู ร ดังนี้

วิสยั ทศั น์ : เป็นคณะแหง่ นวตั กรรม สขุ ภาพสงั คมสงู วยั ระดบั แนวหน้าของประเทศ ภายในปี 2568

-๙-

วา่ ท่ี รต.หญงิ ฐิตกิ ัญญารัตน์ บุตรจนั ทรจ์ รสั รบั ผดิ ชอบหลักสูตรวท.ม. เทคนิคการแพทย์

นางสาวดาวเรอื ง คลา้ ยทอง รบั ผิดชอบหลกั สตู รวท.ม. เทคโนโลยหี วั ใจและทรวงอก

นางสาวพิไลพรรณ กองเทยี ม รบั ผิดชอบหลักสูตรวท.ม. ฟสิ ิกสก์ ารแพทย์

ทัง้ นี้ ตง้ั แต่บดั น้ี จนถึงวนั ท่ี ๓๐ กนั ยายน ๒๕๖๕

ระเบยี บวาระที่ ๖ เรอ่ื งอื่น ๆ ๖.๑ (รา่ ง) แผนพฒั นาบคุ ลากรสายสนับสนนุ (Individual Development Plan : IDP)

รักษาการในตาแหน่งหัวหน้างานนโยบายและแผนได้เสนอ (ร่าง) แผนดังกล่าวให้ที่ประชุมร่วมแสดงความคิดเห็น และทีป่ ระชุมฯ มอบรกั ษาการในตาแหน่งหวั หนา้ งานนโยบายและแผนปรบั แก้ไขตามข้อเสนอแนะ

ปิดประชมุ เวลา ๑๗.๓๐ น.

ลงช่อื ...................... ............................. (นางสาวกมลพร เซ่ยี งวอ่ ง) หวั หน้างานการเงินและพัสดุ กรรมการและเลขานกุ าร ผู้จดรายงานการประชมุ

ลงชือ่ ................................................... (นายอนวุ ทั ย์ เรืองจันทร์)

หัวหน้าสานักงานเลขานุการคณะสหเวชศาสตร์ ประธานการประชุม

ผู้ตรวจรายงานการประชมุ

วสิ ยั ทศั น์ : เป็นคณะแหง่ นวตั กรรม สขุ ภาพสงั คมสงู วยั ระดบั แนวหน้าของประเทศ ภายในปี 2568

-๑๐-

รายงานการประชมุ คณะกรรมการบรหิ ารสานักงานเลขานกุ ารคณะสหเวชศาสตร์ (กบส.) ครง้ั ที่ ๒/๒๕๖๕

วันที่ ๒๑ เมษายน ๒๕๖๕ เวลา ๑๓.๓๐ น. แบบ Hybrid Onsite : ณ หอ้ งประชมุ ๒ / Online : ผา่ นโปรแกรม Microsoft Team

รายนามทปี่ รึกษาคณะกรรมการบริหารสานกั งานเลขานกุ ารคณะสหเวชศาสตร์ท่ีเข้ารว่ มประชมุ ๑. คณบดคี ณะสหเวชศาสตร์

(รองศาสตราจารย์ ดร.ศุภวทิ ู สุขเพง็ ) ๒. รองคณบดีฝา่ ยบริหารและพัฒนาทรัพยากร

(ผ้ชู ว่ ยศาสตราจารย์ ดร.ไชยยงค์ จรเกตุ)

รายนามกรรมการที่เข้าร่วมประชมุ (แบบ Onsite) ประธานกรรมการ ๑. หัวหนา้ สานกั งานเลขานกุ ารคณะสหเวชศาสตร์ กรรมการ กรรมการ (นายอนุวทั ย์ เรอื งจนั ทร์) ๒. รักษาการในตาแหน่งหัวหน้างานนโยบายและแผน กรรมการ กรรมการ (นางสาวอัจจมิ า เอย่ี มสว่าง) กรรมการ ๓. รกั ษาการในตาแหนง่ หวั หนา้ งานกิจการนสิ ิต ศิษย์เก่าสมั พันธ์ กรรมการ กรรมการและเลขานกุ าร และสือ่ สารองคก์ ร (นางสาววรางคณา นุตตะรงั ค)์ ๔. รักษาการในตาแหน่งหวั หนา้ งานบรกิ ารวิชาการและการจดั หารายได้ (นางสาวกาญดา คันศร) ๕. รักษาการในตาแหน่งหัวหนา้ งานวิจัยและหอ้ งปฏิบัตกิ าร (นางสาวกติ ินนั ท์ รตั นพทิ ักษ์กลุ ) ๖. ตัวแทนบคุ ลากรสายสนับสนุน) (นางขวัญเรอื น ศรีด)ี ๗. ตวั แทนบุคลากรสายสนบั สนุน (นางสาวธารารตั น์ กิตตติ ระการ) ๘. หวั หน้างานการเงินและพัสดุ (นางสาวกมลพร เซี่ยงวอ่ ง)

วสิ ยั ทศั น์ : เป็นคณะแหง่ นวตั กรรม สขุ ภาพสงั คมสงู วยั ระดบั แนวหน้าของประเทศ ภายในปี 2568

-๑-

รายนามกรรมการท่เี ขา้ รว่ มประชุม (แบบ Online) กรรมการ ๑. หวั หนา้ งานบรกิ ารการศกึ ษา กรรมการ

(วา่ ที่รต.หญงิ ฐิติกญั ญารตั น์ บุตรจนั ทรจ์ รสั ) ๒. รกั ษาการในตาแหน่งหัวหน้างานธุรการ

(นางสาวจันจิรา พฒุ ชาวนา)

๑. เรื่องแจ้งเพ่ือทราบ ๑.๑ เรื่องแจ้งจากท่ีปรกึ ษาคณะกรรมการบรหิ ารสานักงานเลขานกุ ารคณะสหเวชศาสตร์ (คณบดคี ณะสหเวชศาสตร์) ๑.๑.๑ แนวปฏบิ ัติเพอ่ื ลดความเสี่ยงต่อการแพร่กระจายของโรคติดเชื้อ COVID-19 ภายหลังเทศกาลสงกรานต์ ให้บุคลากรใช้วิจารณญาณให้เหมาะสม ในการขอกักตัว กรณีใกล้ชิดกับผู้มีความเส่ียงสูง และการขอ อนมุ ัตปิ ฏบิ ัตงิ านจากทบ่ี า้ น (work from home) ๑.๑.๒ คณะฯ เตรยี มจัดกิจกรรมพฒั นาบคุ ลากรสายสนบั สนุน เรอ่ื ง การจดั ทาคมู่ ือการปฏบิ ตั งิ านและ ข้ันตอน การปฏบิ ัติงาน (Flowchart) ๑.๑.๓ คณะฯ ได้จัดทาปฏิทินกิจกรรมเผยแพรบ่ นเว็บไซต์ของคณะสหเวชศาสตร์ ๑.๑.๔ คณบดีมอบหมายให้หัวหน้างานระดมความคิดเห็นชองบุคลากรในงาน เพ่ือจัดกิจกรรมตาม ค่านิยมร่วม (CARE) โดยสามารถตอบตัวช้ีวัดค่านิยมร่วมตัวใดก็ได้ และขอรับฟังความคิดเห็น ในการประชุมคณะกรรมการบริหารสานักงานเลขานุการคณะสหเวชศาสตร์ในคราวประชุมครง้ั ถดั ไป

๑.๒ เร่ืองแจง้ จากทีป่ ระชมุ คณะกรรมการบริหารสภาข้าราชการ พนกั งาน ลกู จา้ งมหาวทิ ยาลยั นเรศวร ครั้งท่ี ๑/๒๕๖๕ ๑.๒.๑ อธิการบดีได้ใหน้ โยบายกับคณะกรรมการบรหิ ารสภาขา้ ราชการ พนักงาน ลูกจ้างมหาวทิ ยาลยั นเรศวร เพ่ือการพัฒนางานของบคุ ลากรสายสนบั สนนุ ดงั นี้ - การพัฒนาตนเองของบคุ ลากรสายสนบั สนนุ มุง่ เนน้ เร่ืองการพฒั นาภาษาองั กฤษ และการใช้ เทคโนโลยสี ารสนเทศ - การมมี าตรฐานการปฏบิ ัตงิ าน และการบรกิ ารทีด่ ี (Service mind) - การบรหิ ารจดั การท่นี าเทคโนโลยีมาชว่ ยในการปฏบิ ัตงิ าน การลดการสญู เปลา่ โดยใชเ้ ทคนคิ LEAN

วิสยั ทศั น์ : เป็นคณะแหง่ นวตั กรรม สขุ ภาพสงั คมสงู วยั ระดบั แนวหน้าของประเทศ ภายในปี 2568

-๒-

ท้ังน้ีสภาข้าราชการ พนักงาน และลูกจ้าง มหาวิทยาลัยนเรศวร ได้เสนอให้อธิการบดีพิจารณา เร่ือง ความมั่นคง สาหรับบคุ ลากรสายสนับสนนุ ทเ่ี ปน็ พนักงานราชการ และพนกั งานมหาวทิ ยาลยั เงินรายได้

๑.๒.๒ ท่ีประชุมคณะกรรมการ ปขมท.สมัยสามัญ ครั้งท่ี ๑๐๒ (๒/๒๕๖๕) วันที่ ๒๓ เมษายน ๒๕๖๕ ณ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ มีการจัดกิจกรรมแลกเปลยี่ นเรียนรู้ หัวข้อ “การก้าวส่ตู าแหน่งทางวิชาการของบคุ ลากร สายสนับสนุนและช่วยวิชาการ ยากหรือง่าย ใครกาหนด ? โดย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ธานินทร์ คงศิลา รองอธิการบดีฝ่ายกิจการสภามหาวิทยาลัยและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ท้ังน้ีประธานสภา ข้าราชการ พนักงานและลกู จา้ งมหาวิทยาลยั นเรศวร จะเข้าร่วมกิจกรรมดงั กลา่ ว

๑.๒.๓ สภาข้าราชการ พนกั งาน และลกู จ้างมหาวิทยาลัยนเรศวร มีกาหนดจัดโครงการพฒั นาศักยภาพเพือ่ การ บรหิ ารงานตามหลกั ธรรมาภิบาล มหาวิทยาลัยนเรศวร หัวขอ้ “กฎหมายสาหรบั ผบู้ รหิ ารมหาวทิ ยาลัย” วนั ที่ ๑๗ มิถุนายน ๒๕๖๕ ณ หอ้ งประชมุ เอกาทศรถ ๓๐๑ และผ่านระบบ Zoom

ระเบยี บวาระท่ี ๒ เรือ่ งพิจารณารบั รองรายงานการประชุม ระเบียบวาระที่ ๒.๑ พิจารณารับรองรายงานการประชุมคณะกรรมการประจาคณะ ครง้ั ที่ ๖/๒๕๖๕ สรปุ เรอ่ื ง

ตามท่ี คณะกรรมการบริหารสานักงานเลขานุการคณะสหเวชศาสตร์ ได้มีการประชุมครั้งที่ ๑/๒๕๖๕ เม่ือ วนั ท่ี ๑๗ มีนาคม ๒๕๖๕ เวลา ๑๓.๐๐ น. ณ ห้องประชมุ ๒ นน้ั

บัดนี้ ฝ่ายเลขานุการ ได้จัดทารายงานการประชุมคณะกรรมการบริหารสานักงานเลขานุการคณะสหเวช ศาสตร์ดงั กล่าว เสรจ็ เรยี บร้อยแล้ว รายละเอยี ดตามเอกสารท่ีแนบ

ประเดน็ พจิ ารณา ฝา่ ยเลขานุการ จึงนาเสนอมาเพ่อื โปรดพิจารณาใหก้ ารรับรองรายงานการประชมุ ฯ ดงั กล่าวต่อไป

มติ รบั รองรายงานการประชุมคณะกรรมการประจาคณะ ครั้งที่ ๑/๒๕๖๕ เมอ่ื วนั ที่ ๑๘ มีนาคม ๒๕๖๕ โดยมีการ แก้ไข ดังน้ี

เพมิ่ เติม ขอ้ เสนอแนะจากทป่ี ระชมุ ระเบียบวาระที่ ๔.๑ (รา่ ง) หลกั เกณฑก์ ารพจิ ารณาความดคี วามชอบของ บุคลากรสายสนบั สนุน ดังนี้

- กรณีการจัดทาคู่มือการปฏิบตั ิงาน หรือ ข้ันตอนการปฏิบตั ิงาน ทม่ี ผี ู้รบั ผดิ ชอบมากกวา่ ๑ คน ใหแ้ บง่ คะแนน ตามสดั ส่วนความรับผิดชอบ

วสิ ยั ทศั น์ : เป็นคณะแหง่ นวตั กรรม สขุ ภาพสงั คมสงู วยั ระดบั แนวหน้าของประเทศ ภายในปี 2568

-๓-

- เกณฑ์การให้คะแนนการไปเขา้ รว่ มประชมุ อบรม สมั มนา เพิม่ เติม ดังนี้ การจัดอบรม โดยหน่วยงานภายนอกคณะ ไดไ้ มเ่ กนิ ๓ คะแนน หรอื ๙ ชัว่ โมง สาหรับการอบรม/รอบการ ประเมนิ กรณีน้อยกว่า ๓ ช่วั โมง ใหค้ ิดคะแนนตามสดั ส่วน

ระเบียบวาระที่ ๓ เร่ืองสบื เนื่อง ระเบียบวาระท่ี ๓.๑ (ร่าง) ประกาศคณะสหเวชศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินผลการ ปฏิบัติราชการของบุคลากรสายสนับสนุน สรุปเรอ่ื ง

สืบเนื่องจากท่ีประชุมคณะกรรมการบริหารสานักงานเลขานุการคณะสหเวชศาสตร์ ครั้งที่ ๑/๒๕๖๕ เมื่อวันท่ี ๑๗ มีนาคม ๒๕๖๕ ระเบยี บวาระท่ี ๔.๑ หลักเกณฑ์การพิจารณาความดคี วามชอบของบคุ ลากรสายสนับสนุน รักษาการในตาแหนง่ หัวหน้างานนโยบายและแผน จึงได้เสนอ (ร่าง) ประกาศคณะสหเวขศาสตร์ เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการ (merit of work) ของบุคลากรสายสนับสนุน ท่ีได้ปรับแก้ไขตามท่ีประชุมคณะกรรมการบริหารสานักงานเลขานุการ คณะสหเวชศาสตร์ ใหข้ อ้ เสนอแนะ

ในการน้ี คณบดีคณะสหเวชศาสตร์ ที่ปรึกษาคณะกรรมการบริหารสานักงานเลขานุการคณะสหเวชศาสตร์ ได้ชี้แจง (ร่าง) ประกาศคณะสหเวชศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร เร่ือง หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการ ของบุคลากรสายสนบั สนุน เสนอให้ทีป่ ระชุมฯ เพื่อพจิ ารณา

ข้อคิดเห็นเพ่มิ เติม - กลมุ่ หนว่ ยห้องปฏบิ ตั กิ ารภาควชิ า เสนอให้ผปู้ ระเมนิ มสี ดั สว่ นจานวนอาจารยม์ ากกว่านสิ ติ

มติ ๑. เห็นชอบ (ร่าง) ประกาศคณะสหเวชศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติ ราชการของบุคลากรสายสนับสนนุ

๒. มอบหัวหน้างานแจ้งบุคลากรในงานเพื่อทราบก่อนการประชาพิจารณ์ (ร่าง) หลักเกณฑ์การประเมินผลการ ปฏิบัติราชการของบุคลากรสายสนบั สนุน ในช่วงกลางเดือนพฤษภาคม ๒๕๖๕

ระเบยี บวาระท่ี ๓.๒ รายละเอียดองค์ประกอบของคาอธิบายสมรรถนะการประเมนิ ของบุคลากรสายสนับสนุน สรปุ เรือ่ ง

สืบเน่ืองจากที่ประชมุ คณะกรรมการบริหารสานักงานเลขานุการคณะสหเวชศาสตร์ คร้ังท่ี๑/๒๕๖๕ เมื่อวนั ที่ ๑๗ มีนาคม ๒๕๖๕ ระเบียบวาระที่ ๔.๑ หลักเกณฑ์การพิจารณาความดคี วามชอบของบุคลากรสายสนับสนุน รักษาการในตาแหน่ง หัวหน้างานนโยบายและแผนจึงได้เสนอรายละเอียดองค์ประกอบของคาอธิบายสมรรถนะการประเมินของบุคลากรสาย สนบั สนุน ให้ทีป่ ระชมุ พจิ ารณา

ในการนี้ คณบดคี ณะสหเวชศาสตร์ ท่ีปรึกษาคณะกรรมการบรหิ ารสานกั งานเลขานุการคณะสหเวชศาสตร์

วิสยั ทศั น์ : เป็นคณะแหง่ นวตั กรรม สขุ ภาพสงั คมสงู วยั ระดบั แนวหน้าของประเทศ ภายในปี 2568

-๔-

ได้ช้ีแจงรายละเอียดองค์ประกอบของคาอธบิ ายสมรรถนะการประเมินของบุคลากรสายสนับสนุน ให้ท่ีประชุมรับทราบ

มติ ๑. เห็นชอบรายละเอียดองคป์ ระกอบของคาอธบิ ายสมรรถนะการประเมินของบุคลากรสายสนบั สนุน ๒. มอบหวั หน้างานแจง้ บุคลากรในงานเพ่อื ทราบ

ระเบยี บวาระท่ี ๔. เร่ืองเสนอเพ่ือพิจารณา ระเบยี บวาระท่ี ๔.๑ (รา่ ง) แผนป้องกนั และระงบั อคั คภี ัย คณะสหเวชศาสตร์ มหาวทิ ยาลัยนเรศวร ปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ สรปุ เรอ่ื ง

ตามท่ีประชุมคณะกรรมการบริหารความเส่ียง ครั้งท่ี ๓/๒๕๖๕ เมื่อวันท่ี ๑๙ เมษายน ๒๕๖๕ ได้ประชุม พิจารณา (ร่าง) แผนป้องกันและระงับอัคคีภัย คณะสหเวชศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร ปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อกาหนดบทบาทเจ้าหน้าท่ีของคณะสหเวชศาสตร์ ในการป้องกันและระงับอัคคีภัยให้ชัดเจน นั้น

ในการน้ี รองคณบดีฝ่ายบริหารและพัฒนาทรัพยากร ที่ปรึกษาคณะกรรมการบริหารสานักงานเลขานุการ คณะสหเวขศาสตร์ ได้นาเสนอ (ร่าง) แผนป้องกันและระงับอัคคีภัย คณะสหเวชศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร ปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ ให้คณะกรรมการบรหิ ารสานกั งานเลขานุการคณะสหเวชศาสตร์ เพอ่ื โปรดพิจารณา

มติ ๑. เหน็ ชอบ (รา่ ง) แผนป้องกันและระงบั อคั คภี ัย คณะสหเวชศาสตร์ มหาวทิ ยาลยั นเรศวร ปงี บประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๕ ๒. มอบหวั หน้าสานกั งานเลขานุการฯ เสนอเข้าวาระการประชุมคณะกรรมการประจาคณะสหเวชศาสตร์ เพอื่

พิจารณาต่อไป

ระเบยี บวาระที่ ๔.๒ การประเมินความเสีย่ งและกลยุทธใ์ นการบรหิ ารจดั การความเสยี่ งของหน่วยงาน สรปุ เรื่อง

ตามท่ีประชุมคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ครั้งท่ี ๓/๒๕๖๕ เมื่อวันที่ ๑๙ เมษายน ๒๕๖๕ ได้ประชุม พจิ ารณาการประเมินความเส่ียงและกลยุทธ์ในการบริหารจัดการความเสี่ยงของหน่วยงานด้านการเงินและงบประมาณ ดา้ นอาคารสถานท่ีและความปลอดภยั ในชีวติ และทรพั ยส์ นิ และด้านการปฏิบตั ิงานตามพนั ธกจิ หลกั ของคณะ นน้ั

ในการน้ี รองคณบดีฝ่ายบริหารและพัฒนาทรัพยากร ท่ีปรึกษาคณะกรรมการบริหารสานักงานเลขานุการ คณะสหเวขศาสตร์ ได้นาเสนอการประเมินความเส่ียงและกลยุทธ์ในการบริหารจัดการความเส่ียงของหน่วยงานให้ คณะกรรมการบรหิ ารสานกั งานเลขานุการคณะสหเวชศาสตร์ เพ่ือโปรดพิจารณา

วสิ ยั ทศั น์ : เป็นคณะแหง่ นวตั กรรม สขุ ภาพสงั คมสงู วยั ระดบั แนวหน้าของประเทศ ภายในปี 2568

-๕-

มติ ๑. เหน็ ชอบการประเมินความเสย่ี งและกลยทุ ธ์ในการบริหารจัดการความเส่ียงของหนว่ ยงาน ๒. มอบหวั หน้าสานกั งานเลขานุการฯ เสนอเข้าวาระการประชุมคณะกรรมการประจาคณะสหเวชศาสตร์ เพ่อื พจิ ารณาต่อไป

ระเบยี บวาระที่ ๔.๓ (รา่ ง) แผนพฒั นาบคุ ลากรสายสนบั สนนุ รายบคุ คล (Individual Development Plan : IDP) สรุปเรอ่ื ง

สืบเนื่องจากที่ประชุมคณะกรรมการบริหารสานักงาน คร้ังท่ี ๑/๒๕๖๕ เมื่อวันท่ี ๑๗ มีนาคม ๒๕๖๕ ท่ี ประชุมไดพ้ ิจารณา (ร่าง) แผนพฒั นาบุคลากรสายสนับสนุนรายบคุ คล (Individual Development Plan : IDP) และ มขี ้อเสนอแนะให้รกั ษาการในตาแหน่งหวั หนา้ งานนโยบายและแผนพิจารณาปรับแก้ไขตามท่ปี ระชมุ ให้ขอ้ เสนอแนะ นัน้

ในการน้ี หวั หน้าสานกั งานเลขานกุ ารฯ จงึ นาเสนอให้คณะกรรมการบรหิ ารสานักงานฯ เพอ่ื โปรดพจิ ารณา

มติ ๑. เห็นชอบ (ร่าง) แผนพฒั นาบคุ ลากรสายสนับสนนุ รายบุคคล (Individual Development Plan : IDP) ๒. มอบหวั หน้าสานักงานเลขานุการฯ เสนอเข้าวาระการประชุมคณะกรรมการประจาคณะสหเวชศาสตร์ เพอ่ื พจิ ารณาตอ่ ไป

ระเบยี บวาระที่ ๔.๔ รูปแบบการนาเสนอภาระงานและตัวช้วี ดั งานของบุคลากรสายสนบั สนุน สรปุ เรื่อง

ตามที่คณบดีคณะสหเวชศาสตร์ ได้มอบหมายให้หัวหน้าสานักงานเลขานุการฯ สารวจวันนาเสนอภาระงาน และตวั ชวี้ ดั ของบุคลากรสายสนบั สนุน ในชว่ งเดอื นพฤษภาคม ๒๕๖๕ และได้ดาเนนิ การเรยี บร้อยแลว้ น้นั

ในการน้ี หัวหน้าสานักงานเลขานุการฯ จึงนาเสนอให้คณะกรรมการบริหารสานักงานเลขานุการคณะสหเวชศาสตร์ เพื่อโปรดพจิ ารณารปู แบบการนาเสนอภาระงานและตวั ชี้วดั งานของบคุ ลากรสายสนบั สนนุ

มติ ๑. เห็นควรให้จัดกิจกรรมการนาเสนอภาระงานและตัวชี้วัดของบุคลากรสายสนับสนุน ระหว่างวันท่ี๒๓-๓๑ พฤษภาคม ๒๕๖๕ ในรปู แบบ hybrid ดังนี้

๑.๑ จดั กจิ กรรมแบบออนไซต์ ณ หอ้ งประชุม ๑ ๑.๒ จัดกิจกรรมแบบออนไลน์ ๒. เห็นควรเชิญคณบดี รองคณบดี ผูช้ ่วยคณบดี และหวั หน้าภาควชิ าเข้าร่วมกิจกรรมดงั กล่าว ๓. มอบหวั หน้างานแต่ละงานเปน็ ผู้รับผิดชอบในการจัดกิจกรรมดังกลา่ ว

วิสยั ทศั น์ : เป็นคณะแหง่ นวตั กรรม สขุ ภาพสงั คมสงู วยั ระดบั แนวหน้าของประเทศ ภายในปี 2568

-๖-

ระเบยี บวาระที่ ๔.๕ แนวทางการจดั เกบ็ ขอ้ มูลตามตัวชี้วดั ของแผนกลยทุ ธ์คณะสหเวขศาสตร์ กรณีมผี ้จู ดั เกบ็ ขอ้ มลู หลายคน สรุปเรื่อง

ตามทคี่ ณะสหเวชศาสตร์ ไดป้ ระชมุ ผรู้ บั ผิดชอบการจดั เกบ็ ขอ้ มูลตามตวั ชว้ี ัดของแผนกลยทุ ธค์ ณะสหเวขศาสตร์ และเพื่อให้การจัดเก็บข้อมูลดังกลา่ ว กรณมี ผี ู้จัดเกบ็ ขอ้ มูลหลายคนเป็นไปดว้ ยความเรียบรอ้ ย นน้ั

ในการนี้ รองคณบดฝี า่ ยบริหารและพัฒนาทรพั ยากร ทป่ี รกึ ษาคณะกรรมการบริหารสานักงานเลขานกุ าร คณะสหเวขศาสตร์ ไดน้ าเสนอแนวทางการจดั เกบ็ ข้อมูลตามตวั ชีว้ ัดของแผนกลยทุ ธ์คณะสหเวขศาสตร์ กรณีมผี จู้ ดั เกบ็ ขอ้ มลู หลายคนใหค้ ณะกรรมการบรหิ ารสานักงานเลขานุการคณะสหเวชศาสตร์ เพ่อื โปรดพิจารณา

ขอ้ คดิ เห็นเพิ่มเตมิ รองคณบดฝี ่ายบริหารและพัฒนาทรัพยากร ทปี่ รกึ ษาคณะกรรมการบรหิ ารสานกั งานเลขานกุ ารคณะสหเวขศาสตร์

จะดาเนนิ การออกแบบการจัดเก็บข้อมูลตามตวั ชี้วดั ของแผนกลยทุ ธ์ และแจง้ ให้ผ้จู ัดเกบ็ ช้อมลู ทราบ

มติ เหน็ ชอบแนวทางการจดั เกบ็ ขอ้ มูลตามตัวช้วี ัดของแผนกลยทุ ธค์ ณะสหเวขศาสตร์ กรณมี ีผ้จู ดั เกบ็ ขอ้ มลู หลายคน