รูป แบบ การ รับ สมัคร งาน

• หน้าแรก

• Articles All

• Human Resource

• Employee Recruitment

• เทคนิคการประกาศรับสมัครงานที่มีประสิทธิภาพ

     การประกาศรับสมัครงานดังกล่าวอาจมีหรือไม่มีค่าใช้จ่าย ซึ่งถ้าไม่มีการวางแผนที่ดีก็จะทำให้เสียงบประมาณและเวลา รวมถึงไม่สามารถทำการสรรหาพนักงานตามที่ต้องการได้

สำหรับแนวทางการประกาศรับสมัครงานในปัจจุบันดังกล่าวสามารถสรุปได้ดังนี้

1. ควรระบุกลุ่มเป้าหมายของเราให้ชัดเจน เพื่อเลือกสื่อให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย เช่นเราต้องการประกาศรับนักศึกษาที่กำลังจะจบวิศวกรรมศาสตร์ หรือต้องการรับผู้ที่จบการศึกษาจากต่างประเทศ ซึ่งถ้าเราระบุกลุ่มเป้าหมายได้ชัดเจนแล้ว จะทำให้เราสามารถเลือกสื่อที่จะลงประกาศได้อย่างเหมาะสม
 

2. ข้อความในประกาศรับสมัครงานควรระบุคุณสมบัติต่างๆ ของตำแหน่งงานที่ต้องการรับให้ชัดเจน ไม่ควรใช้ภาษาเทคนิคที่ใช้เฉพาะภายในบริษัท ควรเลือกภาษาให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมายเช่น ภาษาไทย หรือภาษาอังกฤษ และควรระบุกำหนดวันสิ้นสุดของประกาศรับสมัคร
 

3. กรณีกลุ่มเป้าหมายเป็นนักศึกษาที่กำลังจะจบ ก็สามารถส่งประกาศรับสมัครงานพร้อมเอกสารแนะนำบริษัทไปให้ที่กองกิจการนัก ศึกษาของคณะที่เราสนใจ ซึ่งไม่มีค่าใช้จ่ายใดๆ
 

4. กรณีกลุ่มเป้าหมายเป็นนักวิชาชีพเฉพาะทางเช่นนักกฏหมาย นักการตลาด ก็อาจส่งประกาศรับสมัครไปที่สมาคมวิชาชีพที่เป็นศูนย์รวมของกลุ่มบุคคลเหล่า นั้น
 

5. กรณีเป็นตำแหน่งงานที่ไม่ได้ใช้ทักษะอะไรมาก เช่นพนักงานขายหน้าร้าน พนักงานเสริฟ และบริษัทก็ตั้งอยู่ในชุมชนหรือห้างสรรพสินค้าอยู่แล้ว ก็สามารถติดประกาศหน้าบริษัทได้เลย
 

6. กรณีต้องการรับนักคอมพิวเตอร์ โปรแกรมเมอร์ ควรเข้าไปฝากข้อความไว้ที่เว็บไซต์ต่างๆ ที่มีชื่อเสียงเช่น Puntip.com หรืออื่นๆ ซึ่งจะเป็นแหล่งรวมของนักคอมพิวเตอร์ทั้งหลาย  

7. การประกาศในหนังสือพิมพ์ สิ่งที่ควรพิจารณาคือคนที่อ่านหนังสือพิมพ์สามารถแบ่งออกได้หลายประเภทเช่น ช่างเทคนิค อาจจะชอบอ่านสยามกีฬา คนในเมืองที่การศึกษาดีชอบอ่านกรุงเทพธุรกิจ หรือคนที่จบการศึกษาจากต่างประเทศ อาจจะชอบอ่าน The Nation เป็นต้น ดังนั้นในการพิจารณาเลือกลงหนังสือพิมพ์ก็ควรเลือกให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน ที่เราต้องการเปิดรับ เพื่อให้มั่นใจได้ว่าข้อมูลประกาศรับสมัครงานของเราได้ไปถึงกลุ่มเป้า หมายอย่างแท้จริง

8. การปิดประกาศในบริษัท เป็นอีกวิธีการหนึ่งที่ได้ผล เพื่อให้พนักงานภายในบริษัทได้แนะนำคนที่รู้จักให้เข้ามาสมัครงานกับบริษัท รวมถึงการขอโอนย้ายมาทำงานในตำแหน่งที่ตนเองสนใจ

     จะเห็นได้ว่าการประกาศรับสมัครงานที่มีประสิทธิภาพเราจะต้องพิจารณากลุ่ม เป้าหมายและประเภทของสื่อให้เหมาะสมกัน นอกจากนี้สื่ออินเตอร์เน็ตก็เป็นอีกช่องทางหนึ่งในยุคปัจจุบันที่น่าสนใจ โดยสรุปการประกาศรับสมัครงานที่มีประสิทธิภาพ เราควรวางแผนให้ข้อมูลของเราสามารถส่งตรงถึงกลุ่มเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ไม่ทำงานแบบเหวี่ยงแห เพื่อจะได้ไม่สิ้นเปลืองงบประมาณและเสียเวลาในการสรรหาพนักงาน

 
ที่มา : www.readypremium.com

ประกาศรับสมัครงานเพื่อไปทำงานในต่างประเทศจะมี 2 รูปแบบ

1. ประกาศรับสมัครงาน โดยกรมการจัดหางานเป็นผู้จัดส่ง (หน่วยงานรัฐ)

           วิธีการสมัครงาน ให้อ่านรายละเอียดวิธีการสมัครงานตามหนังสือประกาศการรับสมัครงาน โดยในหนังสือประกาศจะระบุข้อมูลดังนี้ 

            1.) คุณสมบัติของผู้ที่จะสมัคร 

            2.) ประเภทงานหรือตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร

            3.) รูปแบบในการรับสมัคร (สมัครออนไลน์ หรือสมัครตามสถานที่ที่กำหนด)

            4.) เอกสารหลักฐานที่ต้องยื่นในการสมัคร

            5.) ระยะเวลาในการรับสมัคร 

Link เพื่อเข้าไปดูประกาศรับสมัครงานโดยวิธีกรมการจัดหางานเป็นผู้จัดส่ง !! คลิกตรงนี้        

         (หากไม่พบประกาศแสดงว่ายังไม่มีประกาศรับสมัครงาน)

2. ประกาศรับสมัครงาน โดยบริษัทจัดหางาน(บริษัทเอกชน) เป็นผู้จัดส่ง

           วิธีการสมัครงาน ให้อ่านรายละเอียดตามหนังสืออนุญาตให้รับสมัครคนหางาน โดยในหนังสือจะระบุข้อมูลดังต่อไปนี้

            1.) ข้อมูลนายจ้างในต่างประเทศ 

            2.) ข้อมูลบริษัทจัดหางานที่เป็นผู้จัดส่ง 

            3.) ข้อมูลตำแหน่งงาน จำนวนทีต้องการรับสมัคร อัตราค่าจ้าง และเงื่อนไขการจ้างงาน

            4.) ระยะเวลาในการรับสมัคร 

            เมื่ออ่านรายละเอียดแล้วหากมีความสนใจที่จะสมัครงาน ให้ดำเนินการโทรติดต่อสอบถามวิธีการสมัครงานที่เบอร์โทรบริษัทจัดหางานที่ปรากฏอยู่ในหนังสืออนุญาตให้รับสมัครคนหางาน

Link เพื่อเข้าไปดูประกาศรับสมัครงานโดยวิธีบริษัทจัดหางานเป็นผู้จัดส่ง !! คลิกตรงนี้      

         (หากไม่พบประกาศแสดงว่ายังไม่มีประกาศรับสมัครงาน)