ในยุคที่มีองค์กรและธุรกิจใหม่ ๆ เกิดขึ้นมาตลอดเวลา คนรุ่นใหม่ ๆ ก็หันมาทำธุรกิจ Start Up หรือเป็นนายตัวเองกันเยอะ แล้วเหตุผลอะไรที่ทำให้ บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน) ยังสามารถครองใจคนเจเนอเรชันใหม่ ๆ ได้อยู่ แถมในองค์กรที่มีพนักงานกว่า 60,000 คน มีสัดส่วนพนักงานที่เป็น Gen Y และ Gen Z กว่า 50% อีกด้วย JobThai เลยจะมาไขข้อสงสัยว่าทำไมองค์กรที่อยู่คู่คนไทยมาหลายเจนเนอเรชันอย่าง ThaiBev ยังสามารถครองใจคนรุ่นใหม่และรุ่นมากประสบการณ์ได้ในเวลาเดียวกัน Limitless Opportunities โอกาส..ไร้ขีดจำกัดเมื่อเข้ามาทำงานที่ ThaiBev ทุกคนสามารถสร้างโอกาสเติบโตให้กับตัวเองได้ ไม่ว่าคุณจะเป็นใคร ตำแหน่งหน้าที่การงานแบบไหน หรืออยู่ในเจเนอเรชันใด หากต้องการ “โอกาส” ที่นี่ก็มีให้เสมอ ทั้งโอกาสในการเติบโตบนเส้นทางสายอาชีพ โอกาสในการสร้าง Connection ที่กว้างขวาง หรือโอกาสในการทำประโยชน์และสร้างประโยชน์ให้แก่สังคม ThaiBev สร้างสรรค์สิ่งต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ ผ่านการอบรมและปฏิบัติ เพื่อเสริมทักษะในการทำงาน เพิ่มศักยภาพ ประสิทธิภาพ และความเป็นผู้นำ ที่สำคัญคือการพัฒนา Future Skills ให้พนักงานทุกคนมีความสามารถในการอยู่ร่วมกับเทคโนโลยีในอนาคต ซึ่งเขาจะตื่นตัวปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงในยุคดิจิทัล และมีแรงบันดาลใจในการพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ (Upskill) หากวันนึงพนักงานเปลี่ยนเส้นทางไปทำในสิ่งที่ชอบ ก็ยังสามารถเป็นเพื่อน และ Keep Connection กันได้ เพราะที่นี่ ให้เกียรติความฝันของพนักงานทุกคน และเราเชื่อว่าในอนาคตเรามีโอกาสมากมายที่จะสร้างสรรค์คุณค่าต่าง ๆ ร่วมกัน ในเวลาที่เหมาะสม "โอกาสไร้ขีดจำกัด เป็นหน้าที่ที่องค์กรต้องทำให้พนักงานเห็นโอกาสเหล่านี้ว่าสามารถเกิดขึ้นได้จริง ให้เขารู้ว่าโอกาสอยู่ที่เขาแล้ว ส่วนจะเลือกคว้ามันหรือไม่ ก็ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของตัวเขาเอง" ดร.เอกพล ณ สงขลา รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ และผู้บริหารสูงสุดกลุ่มทรัพยากรบุคคล การขับเคลื่อนองค์กรเพื่อต่อสู้บนสังเวียนระดับโลก"ในการทำงานเราจะกลั่นออกมาเป็น 3C ซึ่งหลักการนี้ของ ThaiBev ก็คือ Collaboration, Creating Values และ Caring for Stakeholders"
วิธีในการดูแลพนักงานต่างเจเนอเรชันการดูแลพนักงานต่างเจเนอเรชันก็สำคัญ เพราะแต่ละ Gen ก็จะมี Character และการทำงานที่ไม่เหมือนกัน แต่ที่ ThaiBev เราเชื่อว่าโอกาสไร้ขีดจำกัด โอกาสมันเป็นของคนทุก Gen จริง ๆ เราไม่เชื่อว่าคนวัยหนึ่งจะไม่สามารถทำงานของอีกวัยหนึ่งได้ เราเลยเปิดโอกาสให้ทุกคนได้ทำสิ่งที่ต้องการ แต่แผนในการพัฒนาของคนแต่ละ Gen มันก็มีความต่างกันอยู่บ้าง
ที่สำคัญไม่ว่าจะเป็นพนักงาน Gen ไหน ๆ ThaiBev ก็ให้ความสำคัญ เอาใจใส่ และให้ความจริงใจ ที่จะพัฒนาบุคลากรของตัวเองทุกคน เพราะต้องการให้ทุกคนเติบโตไปด้วยกัน โดยให้พนักงาน Re-Skill, Upskill ไปตลอด 30 ปีข้างหน้า ทำให้ไม่ว่าจะ Gen ไหนก็จะสามารถปรับตัวทันเทคโนโลยี ไม่กลัวอนาคตที่จะเปลี่ยนแปลง และเกิดความผูกพันธ์ต่อองค์ สวัสดิการอะไรของ ThaiBev ที่ครองใจพนักงาน
ThaiBev กำลังมองหาคนแบบไหนเพื่อเข้ามาร่วมงานอยู่คนที่ ThaiBev กำลังมองหาอยู่ก็จะต้องมี 3 อย่าง ก็คือ มีทักษะในการทำงานร่วมกับผู้อื่น เข้ามาแล้วจะเสริมทีมได้ดี สามารถเข้ามาเรียนรู้และร่วมสร้างสรรค์กับทีมปัจจุบันได้ อย่างที่ 2 ก็คือเป็นคนที่เปิดใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ตลอดเวลา มีทัศนคติดีที่เข้ามาพร้อมความกระหายในการสร้างสรรค์ผลงาน ต้องการพื้นที่ในการแสดงออกให้โลกรู้ สิ่งสุดท้ายก็คือนิสัยดีพร้อมที่จะสร้างสรรค์ความสัมพันธ์ที่ดีกับคนรอบตัว พนักงานเองก็เป็นเหมือนตัวแทนขององค์กรที่จะต้องแสดงออกให้ผู้เกี่ยวข้องทุกคนรู้สึกพึงพอใจที่ได้เข้ามามีปฏิสัมพันธ์กับ ThaiBev พูดง่าย ๆ ก็คือ คนที่ตรงกับ 3C ขององค์กรนั่นเอง หากใครที่กำลังมองหาโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพ โอกาสที่จะมีเพื่อนและมิตรภาพจากเครือข่ายของกลุ่มบริษัทที่เข้มแข็ง และโอกาสที่จะได้ร่วมสร้างสรรค์และแบ่งปันคุณค่าให้แก่สังคมและโลก ไม่ว่าจะอยู่ในเจเนอเรชันไหน ที่ ThaiBev พร้อมเปิดกว้างให้คุณได้มาร่วมสร้าง "โอกาส..ไร้ขีดจำกัด" และเติบโตไปด้วยกัน ดูตำแหน่งงานทั้งหมดของ บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน) ได้ ที่นี่
|