ย้ายงานทั้งที ขอเงินเดือนเพิ่มกี่เปอร์เซ็นดีคะ Show about 6 years ago  เมื่อวานเพื่อนของน้องสาวแอดมินไลน์มาถามค่ะ แอดมินเห็นว่าน่าสนใจดี เลยเอามาคุยกับเพื่อน ๆ ด้วยดีกว่า การเรียกเงินเดือนเพิ่มนี่เป็ นอะไรที่ Flexible มาก ๆ ไม่ได้มีข้อจ ากัดเป็ นตัวเลขว่าเท่าไหร่ โดยส่วนมากแล้วก็ประมาณ 20% – 30% ของเงิน เดือนเก่า ซึ่งจะเปลี่ยนงานทั้งทีก็ควรจะคิดให้ครบแบบบูรณาการหน่อยชะมะ – เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นมา รวมโบนัสหรือยัง บางที่เงินเดือนน้อย แต่สวัสดิการเยี่ยม และโบนัสสูงมาก เช่นบริษัทญีปุ่นเป็นต้น – เดินทางไกลขึ้นรึเปล่า รวมค่าเดินทางที่เพิ่มขึ้นมารึยัง – ที่ทำงานใหม่มีโอกาสก้าวหน้าและความมั่นคงมากแค่ไหน “แต่หนูเห็นบางคนเค้าได้เงินเดือนเพิ่มเป็นเท่าตัวเลยนะพี่” ในหลาย ๆ กรณี เงินเดือนเพิ่มเป็นเท่าตัว หรือมากกว่าเท่าตัวก็ยังมีค่ะ แต่ก็ต้องมีอะไรเพิ่มขึ้นมาด้วย เรียนโท เรียนเอก เรียนภาษาที่สามเป็น พิเศษรึเปล่า หรือมีทักษะการทำงานที่หาตัวจับยาก คนแบบนี้ไปที่ไหนก็เรียกเงินเดือนเพิ่มได้สบาย “โหพี่ ผมมีครบ แต่งานดี ๆ มันไม่ได้หาง่ายแบบที่พี่ว่าอะดิคับ” ถ้าเก๋จริง ครบเครื่องจริงอะไรจริงแบบที่ว่ามาข้างบน ส่งมาเลยค่ะน้อง พี่รออยู่ เดี๋ยวหางานเจ๋ง ๆ ให้เอง จะเอาเท่าไหร่ เรียกมา! Have a nice day ka!!!
In this article:เคล็ดลับเปลี่ยนงานใหม่จะเรียกเงินเดือนเท่าไหร่ดี สำหรับหลายๆ ท่าน ที่อยากจะเปลี่ยนงานใหม่ แต่ก็ยังไม่รู้ว่าจะเรียกเงินเดือน ใหม่เท่าไหร่ดี ใช่ไหมครับ เพราะคิดว่าถ้าเรียกเงินเดือนมากเกินไป ก็อาจจะทำให้ไม่ได้งาน หรือถ้าหากเรียกเงินเดือนน้อยไปก็อาจจะทำให้ ตัวเองได้รับผลตอบแทนที่ไม่เต็มที่เท่าที่ควรจะได้รับ เคล็ดลับในการเรียกเงินเดือนใหม่นั้นก็มีแตกต่างกันไปมากมาย แล้วแต่ใครจะมีวิธีคิดอย่างไรใช่ไหมครับ ต่างคนก็ต่างมีเทคนิค วิธีการ หรือเคล็ดลับที่แตกต่างกันไป ส่วนตัวของผมเองก็เช่นกัน ก็มีเคล็ดลับดีๆ ที่อยากจะมาแชร์ ให้กับเพื่อนๆ ทุกๆ ท่าน เผื่อจะเป็นประโยชน์ หรือแนวทางในการใช้ประกอบการคิดในการเรียกเงินเดือนใหม่ กับที่ทำงานใหม่ ได้นะครับผม ก่อนที่เราจะรู้ว่าเราต้องเรียกเงินเดือนใหม่เท่าไหร่นั้น ก่อนอื่นเลย เราต้องรู้จักตัวเองให้ดีเสียก่อนนะครับ ว่าตัวเราเองนั้นทำอะไรได้บ้าง มีความสามารถอะไรบ้าง มีทักษะอะไรบ้าง และมีความเหมาะสมในตำแหน่งหน้าที่งานนั้นๆ หรือไม่ เราถึงจะสามารถคิดได้ว่า ตัวเราเองนั้นควรจะได้รับค่าตอบแทนเท่าไหร่ดี กลุ่มที่มีประสบการณ์การทำงานไม่นานแต่อยากที่จะเปลี่ยนงานทำ สำหรับบุคคลในกลุ่มนี้ ส่วนใหญ่แล้วบริษัทจะไม่นำค่าปะสบการณ์มาคิดให้ โดยคือรวมไปอยู่ในกลุ่มของ คนที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานเลย หรือน้องๆ ที่พึ่งเรียนจบมาใหม่ เลย วิธีการคิดเงินเดือนก็ให้คิดเหมือนกันไปเลยนะครับ กลุ่มที่มีประสบการณ์การทำงานที่สูงอยากจะเปลี่ยนงานในสายงานเดิม สำหรับกลุ่มนี้จะสามารถเรียกเงินเดือนได้มากพอสมควร เพราะสามารถนำค่าประสบการณ์ในการทำงานมาคิดรวมเข้าไปด้วยได้นะครับ ซึ่งเงินเดือนใหม่ที่ควรจะได้นั้น จะได้มาก หรือน้อยก็ขึ้นอยู่กับจำนวนประสบการณ์การทำงาน เช่น มีประสบการณ์การทำงานมา 10 ปี ก็ย่อมสามารถเรียกเงินเดือนได้มากกว่าคนที่มีประสบการณ์น้อยกว่า นั้นเอง ทั้งนั้นทั้งนี้ก็ขึ้นอยู่กับโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทนั้นๆ ด้วยนะครับ กลุ่มที่มีประสบการณ์การทำงานที่สูงอยากจะเปลี่ยนงานในสายงานใหม่ สำหรับกลุ่มนี้อาจจะขอเพิ่มเงินเดือนจากเดิมได้ไม่มากนัก ทั้งนี้ต้องขึ้นอยู่กับว่า ทักษะการทำงานที่เรามีอยู่นั้น สามารถนำไปใช้กับสายงานใหม่ที่เราจะย้ายไปทำนั้น ได้มากแค่ไหน แต่โดยส่วนใหญ่แล้ว คนที่อยู่ในกลุ่มนี้ก็จะมีน้อยมากๆ หากไม่จำเป็นจริงๆ ก็จะไม่ค่อยมีใครเปลี่ยนสายการทำงานกันนะครับผม กลุ่มที่มีประสบการณ์การทำงานที่สูงจนเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน สำหรับคนในกลุ่มนี้นั้น สามารถเรียกเงินเดือนได้เพิ่มมากกว่ากลุ่มอื่นๆ เนื่องจากมีความสามารถเฉพาะทาง และเป็นบุคคลที่มีจำนวนน้อยมาก มีคนที่เก่ง หรือมีประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางในแต่ละด้านนั้นมีน้อยมากๆ ซึ่งค่าตอบแทนก็สูงตามเป็นธรรมดานะครับ เช่น ผู้เชี่ยวชาญในเรื่องกฏหมาย, ผู้เชี่ยวชาญในด้านหุ่นยนต์ หรืออื่นๆ เป็นต้น โดยส่วนตัวผมแล้ว เวลาที่ผมจะเปลี่ยนงานใหม่ทุกๆ ครั้ง นอกจากเงินเดือน รายได้ที่จะได้รับใหม่แล้วนั้น ผมยังมีหัวข้อที่คิดประกอบกันด้วยดังนี้ คือ 1. เงินเดือนปัจจุบันคิดเป็นทั้งปี 2. โบนัสประจำปี 3. รายได้อื่นๆที่ได้รับทั้งปี เช่น ค่าอาหาร, ค่าเดินทาง, ค่าน้ำมัน หรืออื่นๆ เป็นต้น 4. สวัสดิการที่พึ่งได้ เช่น ประกันชีวิต, ที่พักอาศัย หรืออื่นๆ เป็นต้น 5. การใช้ชีวิตโดยรวมระหว่างครอบครัว กับ การทำงาน เช่น เวลา, ครอบครัว, บรรยากาศการทำงาน, สิ่งแวดล้อม หรือ อื่นๆ เป็นต้น 6. สิ่งที่ต้องเสียไป และสิ่งที่จะได้มา เช่น ประสบการณ์ หรือตำแหน่งงานใหม่ที่สูงขึ้น แต่ต้องสูญเสียเพื่อนร่วมงานที่ดีไป เป็นต้น ต่อไปมาดูกันนะครับว่า เคล็ดลับที่ผมใช้นำมาคิด เงินเดือนใหม่นั้นคิดกันยังไง ยกตัวอย่างนะครับ คือ 1. เงินเดือนปัจจุบันที่ได้รับอยู่ สมมติอยู่ที่ 10,000 บาท ต่อ เดือน - อัตราการขึ้นเงินเดือนคิดเป็นขั้นต่ำปีละ 5% โดยคิดเป็น 3 ปีล่วงหน้า คือ 10,000 x 5% = 500 บาท - เงินเดือนปีแรกคิดเป็นทั้งปีจะอยู่ที่ 120,000 บาท ต่อ ปี - เงินเดือนปีที่สองคิดเป็นทั้งปีจะอยู่ที่ 126,000 บาท ต่อ ปี (10,000 x 5% = 500 บาท / 10,500 บาท ต่อ เดือน) - เงินเดือนปีที่สามคิดเป็นทั้งปีจะอยู่ที่ 132,300 บาท ต่อ ปี (10,500 x 5% = 525 บาท / 11,025 บาท ต่อ เดือน) - คิดเป็นเงินเดือนที่พึ่งได้ คือ (120,000 + 126,000 + 132,300 = 378,300) / 36 = 10,510 บาท ต่อ เดือน 2. โบนัสปัจจุบันที่ได้รับอยู่ คือ 5 เท่าของเงินเดือน ต่อ ปี - เงินโบนัสปีแรกคิดเป็นทั้งปีจะอยู่ที่ 50,000 บาท ต่อ ปี - เงินโบนัสปีที่สองคิดเป็นทั้งปีจะอยู่ที่ 52,500 บาท ต่อ ปี (10,000 x 5% = 500 บาท / 10,500 บาท ต่อ เดือน) - เงินโบนัสปีที่สามคิดเป็นทั้งปีจะอยู่ที่ 55,125 บาท ต่อ ปี (10,500 x 5% = 525 บาท / 11,025 บาท ต่อ เดือน) - คิดเป็นเงินโบนัสที่พึ่งได้ คือ (50,000 + 52,500 + 55,125 = 157,625) / 36 = 4,380 บาท ต่อ เดือน 3. รายได้อื่นๆ ที่ได้รับอยู่ - ค่าน้ำมัน 500 บาท ต่อ เดือน - ค่าอาหาร 500 บาท ต่อ เดือน - ค่าครองชีพ 500 บาท ต่อ เดือน - รายได้อื่นๆ โดยรวม 1,500 บาท ต่อ เดือน 4. สวัสดิการอื่นๆ ที่ได้รับ - ประกันชีวิต 100,000 บาท ต่อ ปี - ค่ารักษาพยาบาล 30,000 บาท ต่อ ปี - ที่พักอาศัยฟรี 5. การใช้ชีวิตโดยรวมระหว่างครอบครัว กับ การทำงาน - ที่ทำงานเดิม ต้องทำงาน วันจันทร์ ถึง วันเสาร์ เวลาทำงาน 7:30 – 17:00 แต่ที่ทำงานใหม่ ทำงานแค่ วันจันทร์ ถึง วันศุกร์ เวลาทำงาน 8:00 – 17:30 6. สิ่งที่ต้องเสียไป และสิ่งที่จะได้มา - ที่ทำงานเดิม ทำงานในตำแหน่ง ผู้จัดการ ส่วนที่ทำงานใหม่ ทำงานในตำแหน่งใน ผู้ช่วยผู้จัดการ สรุปวิธีการคำนวณคือเงินเดือนใหม่ คือ หัวข้อที่ 1 + 2 + 3 = (10,510 + 4,380 + 1,500 = 16,390 บาท ต่อ เดือน) แล้วนำหัวข้อที่ 4, 5 และ 6 มาพิจารณาร่วมกันว่า ในการที่เราจะย้ายงานนั้น มันคุ้มค่าที่จะย้ายงานหรือไหม หากคิดพิจารณาแล้วคิดว่าคุ้มค่า ในการย้ายงานไหม มีผลประโยชน์มากกว่าในการย้าย ในทุกๆ หัวข้อคิดดูดีแล้วว่าโดยรวมดีกว่า ส่วนตัวผมเองผมจะคิด เพิ่มจากที่คำนวณได้เพิ่มไปอีก 10% – 30% ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ และความสามารถในการทำงานของเรา แต่โดยส่วนมากแล้วผมจะใช้ 30% นะครับ เนื่องจากว่า ตัวผมเองเป็นบุคลากรใน กลุ่มที่มีประสบการณ์การทำงานที่สูงจนเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน โดยใครจะเพิ่มกี่เปอร์เซนต์ แต่ละท่านควรคิดพิจารณาเอาเองนะครับ โดยพิจารณาจากความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์การทำงานของเราเอง นะครับผม เช่น คำนวณมาได้ 16,390 บาท ต่อ เดือน คิดเพิ่มไปอีก 30% = 16,390 x 30% = 22,000 บาท ต่อ เดือน (คิดที่ประสบการณ์การทำงานมากกว่า 10 ปี เนื่องจากว่าเป็นบุคลากรใน กลุ่มที่มีประสบการณ์การทำงานที่สูงจนเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน)
อย่างไรก็ตาม การเรียกเงินเดือนเพิ่ม ในขณะเปลี่ยนงานใหม่ ก็ไม่ได้มีสูตรตายตัวนะครับ แต่นี่ก็เป็นเพียงหนึ่งไอเดีย หรือแนวทางในการคิดนะครับ ทั้งนั้นทั้งนี้ก็ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายๆ อย่างประกอบกันด้วยนะครับ ไม่ว่าจะเป็น โครงสร้างเงินเดือนของบริษัท, ความรู้ความสามารถ, ประสบการณ์การทำงาน, ช่วงเวลา หรือแม้กระทั้งโชคชะตาด้วยนั้นเอง ยังไงก็ขอให้เพื่อนๆ ทุกๆ ท่านประสบความสำเร็จ ได้งานทำ ได้เงินเดือน ได้ทำงานในบริษัทที่ทุกๆ ท่าน คาดหวังไว้นะครับผม ขอบคุณมากๆ ครับผม ภาพหน้าปกจาก: Pixabay / geralt ภาพจากลำดับที่ 1 จาก: Pixabay / StarFlames ภาพจากลำดับที่ 2 จาก: Pixabay / trigidey ภาพจากลำดับที่ 3 จาก: Pixabay / 089photoshootings ภาพจากลำดับที่ 4 จาก: Pixabay / mwitt1337 ภาพจากลำดับที่ 5 จาก: Pixabay / Tumisu
คลิกเลย >> https://ttid.co/UAnK/7y9jfqkq อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม >> https://bit.ly/3O1cmUQ ร่วมสนุกตั้งแต่วันที่ 10 มิถุนายน 2565 - วันที่ 3 สิงหาคม 2565 เปลี่ยนงานควรเพิ่มเงินเดือนเท่าไรเราแนะนำว่าอาจจะขอเพิ่มไม่เกิน 15% ในกรณีที่ทำได้ประมาณหนึ่งปี แต่ถ้าทำงานได้ไม่กี่เดือนก็ไม่ควรที่จะขอเพิ่ม เพราะถ้าเราย้ายมาทำที่ใหม่ได้ไม่ถึงปี บริษัทจะมองว่าเรายังไม่มีผลงานอะไรที่เห็นชัด ๆ เขาจะคิดว่าเงินเดือนที่ใหม่ที่เราได้ยังไม่สะท้อนคุณค่าของเรามากพอ ซึ่งส่วนใหญ่แล้วคนที่อยู่ในกลุ่มเพิ่งเปลี่ยนงานมาไม่นานจะได้ ...
เงินเดือนที่ใหม่ กี่%สูตรคำนวณเงินเดือนที่ควรเรียก
โดยปกติแล้วคนนิยมเรียกเงินเดือนขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ ประมาณ 10-20% ของเงินเดือนเก่า อย่างไรก็ตามควรดูฐานเงินเดือนเก่าของเรา และปัจจัยอื่น ๆ ประกอบด้วย เช่น ถ้าเงินเดือนสูงหลักแสน จะขึ้นทีละ 20%-30% ก็อาจมากไป ทางที่ดีควรเริ่มจากการคิดเงินเดือนให้เป็นระบบ ตามสูตรคำนวณดังนี้
ควรเรียกเงินเดือนเท่าไรอีกหนึ่งวิธีที่จะช่วยให้การเรียกเงินเดือนดูสมเหตุสมผล ก็คือเราควรลองระบุเป็นช่วงเงินเดือนดู เช่น 18,000-20,000 บาท หรือ 20,000-25,000 บาท เพื่อให้ผู้ว่าจ้างได้พิจารณาได้ง่ายขึ้น โดยระบุจำนวนขั้นต่ำที่เราพอรับได้ และระบุเงินเดือนที่สูงเอาไว้ด้วย เผื่อการสัมภาษณ์งานเป็นไปอย่างราบรื่น และผู้ว่าจ้างเห็นถึงศักยภาพของเรา ...
เงินเดือนเพิ่มขึ้นกี่เปอร์เซ็นต์วิธีคิดว่า ได้เงินเดือนขึ้นกี่ % สูตร เงินเดือนใหม่ - เงินเดือนเก่า x 100 ÷ เงินเดือนเก่า = % ตัวอย่าง ก่อนหน้านี้อัตราเงินเดือนอยู่ที่ 35,000 บาท เดือนนี้ถูกปรับขึ้นเงินเดือนเป็น 36,750 บาท เท่ากับว่า เราได้เงินเดือนเพิ่มขึ้น 36,750 - 35,000 x 100 ÷ 35,000 = 5%
|
เปลี่ยน งาน ควร เรียก เงินเดือน เท่า ไหร่
ลิขสิทธิ์ © 2024 th.apacode Inc.
