ในภาวะเศรษฐกิจโดนพิษจากหลายวิกฤตแบบนี้ ทำให้หลายบริษัทอาจมีการปิดตัวลง ผู้ที่ได้รับผลกระทบอย่างเลี่ยงไม่ได้ก็คือเหล่าพนักงานบริษัท ที่จำเป็นจะต้องถูกปลดออกจากตำแหน่ง แต่นอกเหนือจากเงินชดเชยจากทางบริษัทแล้ว อย่าลืมใช้สิทธิ์เงินชดเชยจากประกันสังคมในกรณีว่างงานด้วย ซึ่งรายละเอียดจะมีอะไรบ้าง ตามไปอ่านในบทความนี้เลย Show ผู้มีสิทธิได้รับเงินชดเชยว่างงานจากประกันสังคม ผู้ที่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยจากประกันสังคมกรณีว่างงานหรือตกงานคือ ผู้ประกันตนตามมาตรา 33 นั่นเอง โดยผู้ประกันตนมาตรา 33 คือเหล่าพนังงานประจำที่มีนายจ้าง ซึ่งจะมีอายุระหว่าง 15 - 60 ปีบริบูรณ์ ปกติแล้วผู้ประกันตนมาตรา 33 จะได้สิทธิประโยชน์หลัก ๆ 7 กรณีด้วยกัน คือ กรณีเจ็บป่วย กรณีคลอดบุตร กรณีทุพพลภาพ กรณีเสียชีวิต กรณีสงเคราะห์บุตร กรณีชราภาพ และสุดท้ายคือที่สิทธิประโยชน์ที่เรากำลังพูดถึงในบทความนี้คือ กรณีว่างงาน เงินชดเชยที่จะได้รับจากประกันสังคม  เงินชดเชยที่จะได้รับจากประกันสังคมกรณีว่างงาน แบ่งออกเป็น 2 รูปแบบ ดังนี้ 1. กรณีถูกเลิกจ้าง จะได้รับเงินชดเชยจากประกันสังคม ร้อยละ 50 ของรายได้ต่อเดือน โดยระยะเวลาการจ่ายทั้งสิ้น 180 วัน (6 เดือน) ภายใน 1 ปี ซึ่งฐานขั้นต่ำของเงินสบทบที่จะได้รับอยู่ที่ 1,650 บาท และฐานสูงสุดของเงินสบทบที่จะได้รับอยู่ที่ 15,000 บาท ตัวอย่าง นาย A เงินเดือน 15,000 บาท เมื่อถูกเลิกจ้างจะได้รับเงินชดเชยเดือนละ 7,500 บาท 2. กรณีลาออกจากงานหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน จะได้รับเงินชดเชยจากประกันสังคม ร้อยละ 30 ของรายได้ต่อเดือน โดยระยะเวลาการจ่ายทั้งสิ้น 90 วัน (3 เดือน) ซึ่งฐานขั้นต่ำของเงินสบทบที่จะได้รับอยู่ที่ 1,650 บาท และฐานสูงสุดของเงินสบทบที่จะได้รับอยู่ที่ 15,000 บาท เช่นเดียวกับกรณีถูกเลิกจ้าง ตัวอย่าง นาย B เงินเดือน 15,000 บาท เมื่อหมดสัญญาจ้างกลายเป็นผู้ว่างงาน จะได้รับเงินชดเชยเดือนละ 7,500 บาท 4,500 บาท เงื่อนไขของผู้รับสิทธิชดเชยกรณีว่างงาน ในการรับสิทธิเงินชดเชยกรณีว่างงานของผู้ประกันตนมาตรา 33 จะต้องอยู่ภายในเงื่อนไขต่าง ๆ ดังนี้
เอกสารที่ต้องใช้ในการยื่นรับสิทธิเงินชดเชยกรณีว่างงาน
สามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่เว็บไซต์ sso.go.th การจ่ายเงินชดเชยจากนายจ้างกรณีเลิกจ้างงาน ตั้งแต่เกิดโรคระบาดทำให้เกิดวิกฤตจนหลายบริษัทต่างเลิกจ้างพนักงานเป็นจำนวนมาก ทั้งบริษัทเล็กไปจนถึงบริษัทขนาดใหญ่ ดังนั้นในฐานะพนักงานนอกจากการยื่นขอรับสิทธิเงินชดเชยจากประกันสังคมแล้ว จำเป็นจะต้องได้รู้ว่า ตัวเองควรได้รับเงินชดเชยจากนายจ้างด้วยหรือไม่ โดยผู้ที่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยจากนายจ้าง จะต้องทำงานมาแล้วอย่างน้อย 120 วันขึ้นไป ซึ่งค่าชดเชยการเลิกจ้างจะมีรายละเอียดดังนี้
โดยค่าชดเชยดังกล่าวยังไม่รวมค่าบอกกล่าวล่วงหน้าหรือที่เรียกกันติดปากว่า “ค่าตกใจ” ซึ่งต้องจ่ายเพิ่มอีก 1 งวดของค่าจ้างอีกด้วย สำหรับกรณีที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชย ก็ต่อเมื่อลูกจ้างสมัครใจลาออกเอง หรือทุจริตในหน้าที่การงาน รวมถึงความผิดอื่น ๆ ที่ส่งผลต่องานและนายจ้าง ทั้งหมดนี้ก็เป็นรายละเอียดของการรับสิทธิเงินชดเชยกรณีว่างงานจากประกันสังคม ของผู้ประกันตนมาตรา 33 หรือเหล่าพนักงานบริษัทนั่นเอง รวมไปถึงเงินชดเชยจากทางนายจ้างในกรณีถูกเลิกจ้างอีกด้วย ถือเป็นสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายที่คนทำงานหลายคนจำเป็นต้องทราบ จะได้ใช้สิทธิที่พึงได้รับอย่างถูกต้อง ถูกเวลา และไม่เสียสิทธิประโยชน์ ลาออกจากงาน ประกันสังคมได้อะไรบ้าง2. กรณีลาออกจากงานหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน จะได้รับเงินชดเชยจากประกันสังคม ร้อยละ 30 ของรายได้ต่อเดือน โดยระยะเวลาการจ่ายทั้งสิ้น 90 วัน (3 เดือน) ซึ่งฐานขั้นต่ำของเงินสบทบที่จะได้รับอยู่ที่ 1,650 บาท และฐานสูงสุดของเงินสบทบที่จะได้รับอยู่ที่ 15,000 บาท เช่นเดียวกับกรณีถูกเลิกจ้าง
ทํางานกี่เดือน ลาออกได้ประกันสังคมทั้งนี้ หากภายในระยะเวลา 6 เดือนหลังลาออกจากงานหรือถูกเลิกจ้าง ผู้ประกันตนยังไม่ได้กลับเข้าทำงานกับนายจ้าง หรือกลับเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 สิทธิประกันสังคมจะสิ้นสุดลงอัตโนมัติ
ลาออกจากงานได้เงินจากประกันสังคมไหมคนทำงานที่ลาออกจากงานแล้ว ยังคงสามารถใช้สิทธิประกันสังคมได้ต่อไป เพียงแต่ต้องเปลี่ยนสถานะจากผู้ประกันตนในมาตรา 33 (คนทำงานในบริษัทเอกชนทั่วไป) มาเป็นผู้ประกันตนในมาตรา 39 (ผู้ประกันตนโดยสมัครใจ) โดยต้องสมัครเป็นผู้ประกันตนในระยะเวลา 6 เดือน หลังจากลาออกจากงาน
ลาออกจาก ม.33 ได้อะไรบ้างผู้ประกันมาตรา 33 ที่ลาออกจากงาน หรือถูกเลิกจ้าง จะยังใช้สิทธิประกันสังครบทั้ง 7 กรณีเหมือนเดิม ได้แก่ การได้รับอันตรายหรือเจ็บป่วย, ทุพพลภาพ, เสียชีวิต, คลอดบุตร, สงเคราะห์บุตร, ชราภาพ และว่างงาน ภายใน 6 เดือนหลังจากลาออกจากงานได้
|
ลาออกจากงาน เบิกประกันสังคมได้ไหม
กระทู้ที่เกี่ยวข้อง
ลิขสิทธิ์ © 2024 th.apacode Inc.
