จ้างแรงงานต่างด้าวอย่างไรให้ถูกกฎหมาย
สถานการณ์แรงงานในประเทศไทย มีการใช้แรงงานต่างด้าวเพื่อทดแทนแรงงานไทยเพิ่มขึ้นอย่างมากมาย และยังมีแนวโน้มที่ความต้องการจะเพิ่มมากขึ้นอีกในอนาคต และด้วยความต้องที่มากมายนี้ จึงทำให้เกิดการจ้างแรงงานต่างด้าวที่ผิดกฎหมาย เนื่องด้วยหลาย ๆ เหตุผล ยกตัวอย่างเช่น ไม่ต้องการเสียค่าใช้จ่ายในการนำเข้า, ไม่ต้องการเสียเวลารอการดำเนินการ เป็นต้น ซึ่งทางรัฐบาลเองก็มีการเข้มงวดและตรวจจับการจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างผิดกฎหมายในทุกท้องที่ เพื่อที่จะทำให้ทุกบริษัทเปลี่ยนแนวคิดและหันมาจ้างแรงงานต่างด้าวด้วยวิธีการที่ถูกกฎหมาย
ในการจ้างแรงงานต่างด้าวที่ถูกกฎหมายนั้น ในปัจจุบันได้มีกำหนดให้การจ้างแรงงานต่างด้าวนั้นไม่สามารถดำเนินการผ่านบริษัทรับเหมาแรงงานได้ เพื่อแก้ปัญหาเรื่องของการกดขี่แรงงานหรือการจ้างงานอย่างไม่เป็นธรรม และเพื่อยกระดับการใช้แรงงานต่างด้าวภายในประเทศในสายตาของประชาคมโลกด้วย โดยการจ้างแรงงานต่างด้าวที่ถูกกฎหมาย โดยมีขั้นตอนดังนี้
1. นายจ้างต้องยื่นแบบความต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว ณ สำนักงานจัดหางานกรุงเทพ หรือสำนักงานจังหวัด เมื่อนายจ้างได้รับอนุญาต กรมการจัดหางานจะออกหนังสือยืนยันการมีโควต้าจ้างแรงงานต่างด้าว (Quota)
2. นายจ้างยื่นคำร้องเพื่อขอนำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศ ซึ่งเมื่อนายจ้างทำการยื่นคำร้องและผ่านขั้นตอนการยื่นเอกสารและขบวนการของกรมการจัดหางานและประเทศต้นทางแล้ว นายจ้างจะได้รับเอกสารบัญชีชื่อของคนงาน (Name List)
3. เมื่อนายจ้างได้รับเอกสารบัญชีรายชื่อแล้ว นายจ้างต้องทำการยื่นคำขออนุญาตทำงานแทนแรงงานต่างด้าว ณ สำนักงานจังหวัด ที่สถานที่ทำงานของแรงงานต่างด้าวตั้งอยู่ โดยเสียค่าธรรมเนียมการยื่นขอฉบับละ 100 บาท
4. เมื่อแรงงานต่างด้าวได้รับ วีซ่าจากประเทศต้นทางและเดินทางผ่านด่านตรวจคนเข้าเมืองแล้ว นายจ้างต้องพาแรงงานต่างด้าวไปตรวจสุขภาพภายใน 3 วัน พร้อมทั้งยื่นคำขอรับใบอนุญาตทำงานซึ่งจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงานตามจำนวนปีที่ขออนุญาต
โดยขั้นตอนการดำเนินการนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานภายในประเทศข้างต้นนี้ นายจ้างสามารถดำเนินได้ด้วยตัวเอง หรือสามารถให้ดำเนินการผ่านทางบริษัทจัดหางาน ทั้งนี้บริษัทจัดหางานที่จะสามารถรับดำเนินการนำเข้าแรงงานต่างด้าวแทนนายจ้างได้นั้น ต้องเป็นบริษัทจัดหางานที่ได้ทำงานขึ้นทะเบียนและได้รับใบอนุญาตในการดำเนินการนำเข้าแรงงานต่างด้าวมาทำงานในประเทศจากกรมการจัดหางานแล้วเท่านั้น เพื่อเป็นการคุ้มครองทั้งนายจ้างและแรงงานต่างด้าวจากความเสียหายที่สามารถเกิดได้ ในระหว่างการดำเนินการของบริษัทจัดหางานและเป็นการนำเข้าแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องตามกฎหมายและมีประสิทธิภาพ
สิ่งที่ต้องรู้เมื่อจ้างแรงงานต่างด้าวให้ถูกกฎหมาย
ด้วยความที่ต้องการมีมากจึงทำให้เกิดการจ้างแรงงานต่างด้าวที่ผิดกฎหมาย ด้วยหลายๆเหตุผล ตัวอย่างเช่น ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการนำเข้า ไม่ต้องการเสียเวลารอแรงงานต่างด้าวนานๆ
โดยเมื่อนายจ้างต้องกาจ้างแรงงานต่างด้าวให้ถูกกฎหมายต้องทำอย่างไรบ้าง
การจัดหาแรงงานต่างด้าวมี 2 วิธี
1. การนำเข้าใหม่โดย MOU สัญชาติเมียนมา ลาว กัมพูชา
2. แรงงานต่างด้าวย้ายมาจากนายจ้างอื่น เราต้องตรวจสอบเอกสารแรงงานต่างด้าวที่ย้ายมาว่าสามารถเปลี่ยนนายจ้างมาอยู่กับเราได้ไหม เงื่อนไขการเปลี่ยนนายจ้าง ค่าบริการการเปลี่ยนนายจ้าง
ถ้าเปลี่ยนนายจ้างไม่ได้ ต้องนำเข้า MOU ใหม่ สัญชาติเมียนมา ลาว กัมพูชา
3 หน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างและแรงงานต่างด้าว ดังนี้
1.จัดหางาน
เราต้องตรวจสอบใบอนุญาตทำงานของแรงงานต่างด้าวและเตรียมพร้อมในการต่ออายุอยู่เสมอ โดย ถ้าเป็นกลุ่มที่มีบัตรสีชมพูเวลาต่ออายุใบอนุญาตทำงานต้องรอฟังข่าว จาก มติ ครม. แต่ถ้าเป็นแรงงาน MOU แรงงานต่างด้าวจะมีสามารถอยู่ในประเทศไทยได้ 4 ปี โดยถ้า MOU ครบ 2 ปี แล้วสามารถต่อได้อีก 2 ปี วิธีการ ต่อMOUครบ2ปี ยื่นเอกสารต่อล่วงหน้า 45 วัน
แต่ถ้า MOU ครบ 4 ปี แล้ว สามารถต่อได้อีก 2ปี มีผลสำหรับแรงงานต่างด้าวที่ หมดอายุตั้งแต่ 1 พฤศจิกายน 2563 ถึง 31
ธันวาคม 2564 วิธีการต่อ MOUครบ4ปี
ตามประกาศ มติ ครม. วันที่ 10 พฤศจิกายน 2563
(ถ้าหมดอายุหลังจากที่กำหนด ต้องทำ MOU ให้แรงงาน ควรยื่นเอกสารล่างหน้าประมาณ 3 เดือน สัญชาติ เมียนมา ลาว กัมพูชา)
2.ประกันสังคม
สำหรับงานกรรมกร
ต้องแจ้งแรงงานต่างด้าวเข้าประกันสังคมและนำเงินส่งสบทบทุกเดือน(เหมือนคนไทย)
ถ้าแรงงานต่างด้าวไม่เคยมีประกันสังคมต้องซื้อประกันสุขภาพ 3 เดือน เพื่อรอสิทธิประกันสังคม
“สำหรับงานรับใช้ในบ้านไม่ต้องเข้าประกันสังคม โดยจำเป็นต้องซื้อประกันสุขภาพ ของโรงพยาบาลของรัฐเท่านั้น”
3.สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
– แจ้งที่พักอาศัยภายใน 24 ชั่วโมง รายละเอียกการแจ้ง ค่าบริการแจ้งที่พักอาศัย
– แจ้งย้ายที่พักอาศัยเมื่อเปลี่ยนที่พักอาศัย
– รายงานตัวทุกๆ 90 วัน ค่าบริการรายงานตัว
– ตรวจสอบวีซ่าทำงานของแรงงานต่างด้าวและเตรียมพร้อมในการต่ออายุอยู่เสมอ โดย ถ้าเป็นกลุ่มที่มีบัตรสีชมพูเวลาต่ออายุวีซ่าต้องรอฟังข่าว จาก มติ ครม.แต่ถ้าเป็นแรงงาน MOU แรงงานต่างด้าวจะมีสามารถอยู่ในประเทศไทยได้ 4 ปี โดยถ้า MOU ครบ 2 ปี แล้วสามารถต่อได้อีก 2 ปี
วิธีการ ต่อMOUครบ2ปี ยื่นเอกสารต่อล่วงหน้า 45 วัน แต่ถ้า MOU ครบ 4 ปี แล้ว สามารถต่อได้อีก 2ปี มีผลสำหรับแรงงานต่างด้าวที่ หมดอายุตั้งแต่ 1 พฤศจิกายน 2563 ถึง 31 ธันวาคม 2564 วิธีการต่อ MOUครบ4ปี
ตามประกาศ มติ ครม. วันที่ 10 พฤศจิกายน 2563(ถ้าหมดอายุหลังจากที่กำหนด ต้องทำ MOU ให้แรงงาน ควรยื่นเอกสารล่างหน้าประมาณ 3 เดือน สัญชาติ เมียนมา ลาว กัมพูชา)
เมื่อแรงงานต่างด้าวออก
แรงงานต่างด้าวลาออกเอง
1.แจ้งออกจากจัดหางาน ค่าบริการแจ้งออก
2.แจ้งออกจากประกันสังคม
แรงงานต่างด้าวหลบหนี
1.แจ้งความลงบันทึกประจำวัน (ป้องกันแรงงานที่หนีไปทำความผิดหลังจากที่หนีเราไป)
2.แจ้งออกจากจัดหางาน ค่าบริการแจ้งออก
3.แจ้งออกจากประกันสังคม