กรมการจัดหางาน ถนนมิตรไมตรี เขตดินแดง กรุงเทพฯ 10400
สอบถามข้อมูล:
ศูนย์มิตรไมตรี: 1694 หรือ สายด่วนกรมการจัดหางาน: 1506 กด 2
หน้าหลัก | เกี่ยวกับกรม | แผนปฏิบัติราชการ | กฎหมาย ระเบียบ | สถิติเผยแพร่ | ศูนย์ข่าว | ดาวน์โหลด | ข้อมูลบริการ | คลังความรู้ | หน่วยงาน
นโยบายเว็บไซต์ | การปฏิเสธความรับผิดชอบ
Copyright © 2016 Department of Employment. All rights reserved.
สถิติผู้เข้าชม 3368963
สถิติผู้เข้าชม
3368963
, 07/05/202116/06/2021, Law - Accounting - Tax, Line Today, ความรู้ด้าน HR-กฎหมายแรงงาน, ด้านกฎหมาย, ด้านกฏหมาย, กฎหมายคุ้มครองแรงงาน, ข้อบังคับเกี่บวกับการทำงาน, นายจ้าง, พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน, ลูกจ้าง,
16 มิถุนายน 2564
ทุกบริษัท “ต้องมี” ข้อบังคับการทำงาน หรือไม่ ?
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 108 กำหนดให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ต้องจัดให้มี “ข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางาน”
ความสำคัญ ของข้อบังคับในการทำงาน
การจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เป็นเหมือนกำหนดสิทธิหน้าที่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่พึงปฏิบัติต่อกัน เพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการทำงาน และเป็นการป้องกันไม่ให้เกิดขัดแย้งซึ่งกันละกัน
ข้อบังคับที่กฎหมาย “ให้เขียน” และ “ไม่ให้เขียน”
ต้องเขียนครบทุกข้อตามกฎหมายแรงงาน (มาตรา 108)
1. วันทำงาน เวลาทำงานปกติ เวลาพัก
2. วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด
3. หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา การทำงานวันหยุด และการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด
4. วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา
5. วันลาและหลักเกณฑ์การลา
6. วินัยและการลงโทษทางวินัย
7. การร้องทุกข์
8. การเลิกจ้าง และการจ่ายค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษ
เรื่องที่กฎหมาย “ห้ามเขียน”
*กฎหมายไม่ได้ห้ามเขียนเรื่องใด เพียงแต่ ‘อย่ากำหนดเรื่องที่ผิดกฎหมายมาเป็นข้อบังคับ’
เรื่องที่กฎหมายไม่บังคับว่าต้องมี แต่นายจ้างส่วนใหญ่นิยมใส่เพิ่มลงไปแล้วเกิดกรณีที่มีปัญหาตามมาที่สุดคือเรื่อง “สวัสดิการ” ต่าง ๆ ที่จัดให้พนักงาน เช่น ค่าตำแหน่ง ค่าครองชีพ ค่ารถ ค่าอาหาร เครื่องแบบ โบนัส หรือค่าอื่นๆ ซึ่งเมื่อเขียนสิ่งใดลงไปแล้ว กฎหมายจะถือว่าเป็น “สภาพการจ้าง” นายจ้างต้องทำตามนั้นทุกประการ จะยกเลิก ตัดออก ผิดไปจากที่กำหนดไม่ได้ เพราะถูกบังคับไว้ที่ กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ มาตรา 20
ตัวอย่าง : เอกสารข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
หนังสือ “ตัวอย่างข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน”
รวมกฎหมายที่สำคัญ ระเบียบ ประกาศ พร้อมคำอธิบาย ที่นายจ้างต้องจัดทำ เพื่อนำไปใช้ได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
สั่งซื้อหนังสือ ได้ที่ //bit.ly/3h3mTlu
Facebook : Dharmniti Book
LINE : @dharmnitibook
tag
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางาน มีอะไรบ้าง
ข้อบังคับการทำงานหรือระเบียบการทำงานเป็นเสมือนสัญญาหลัก ซึ่งเป็นแนวระเบียบปฏิบัติที่นายจ้างเป็นผู้กำหนดให้ลูกจ้างใช้ยึดถือเป็นมาตรฐานในการปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดแรงงานสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร โดยไม่ขัดต่อกฎหมาย และอย่างน้อยจะต้องมีรายละเอียดครบถ้วนตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงงานปี พ.ศ.2541 ม.108 ได้แก่
ข้อบังคับเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของกิจการ คือข้อใด
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานต้องมีอะไรบ้าง.
1) วันทํางาน เวลาทํางานปกติ และเวลาพัก.
2) วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด.
3) หลักเกณฑ์การทํางานล่วงเวลาและการทํางานในวันหยุด.
4) วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทํางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด.
5) วันลาและหลักเกณฑ์การลา.
6) วินัยและโทษทางวินัย.
7) การร้องทุกข์.
เมื่อใดที่ต้องมีข้อบังคับในการทำงาน
นายจ้างต้องประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานภายใน 15 วัน นับจากวันที่มีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป 3. นายจ้างต้องปิดประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยเปิดเผย ณ สถานที่ ทำงานของลูกจ้าง
การจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานต้องมีลูกจ้างกี่คน
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 108 ได้ก าหนดให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คน ขึ้นไป จัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการท างาน เป็นภาษาไทย และต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับรายการตามที่ก าหนด ดังนั้น เพื่อให้การจัดท าข้อบังคับเกี่ยวกับการท างานของบริษัท ไทยรุ่ง พาร์ทเนอร์ส กรุ๊ป จ ากัด มีหลักเกณฑ์ที่ สอดคล้องกับ ...