คู่มือเตรียมสอบ แนวข้อสอบ นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ กรมประชาสัมพันธ์ พร้อมเฉลย
รวบรวมและจัดทำโดย : สถาบัน THE BEST CENTER
ความรู้เกี่ยวกับกรมประชาสัมพันธ์
ความรู้เกี่ยวกับวิสัยทัศน์พันธกิจโครงสร้างอำนาจหน้าที่ภารกิจนโยบายและยุทธศาสตร์
แผนปฏิบัติราชการกรมประชาสัมพันธ์พ.ศ.2563–2580และระยะ3ปี(2563–2565)
ความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยกรบุคคล
พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนพ.ศ.2551และที่แก้ไขเพิ่มเติม
แนวข้อสอบพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนพ.ศ.2551และที่แก้ไขเพิ่มเติม
สาระสำคัญของพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดินพ.ศ.2534
พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีพ.ศ.2546และที่แก้ไขเพิ่มเติม
แนวข้อสอบพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี2546
สาระสำคัญว่าด้วยระเบียบการรักษาความลับของทางราชการพ.ศ.2544และที่แก้ไขเพิ่มเติม
สาระสำคัญของพระราชบัญญัติความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่พ.ศ.2539
ความรู้เกี่ยวกับประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน
แนวข้อสอบระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการพ.ศ.2547และที่แก้ไข
แนวข้อสอบระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงานสารบรรณพ.ศ.2526และที่แก้ไข
แนวข้อสอบความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลชุดที่1
แนวข้อสอบความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลชุดที่2
รวมแนวข้อสอบแนวทางพัฒนาบุคลากรภาครัฐพ.ศ.2563–2565
รวมแนวข้อสอบกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลพ.ร.บ.ระเบียบและกฎอื่นๆ
ไฟล์ E-Book คู่มือเตรียมสอบ แนวข้อสอบ นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ กรมประชาสัมพันธ์ พร้อมเฉลย
รวบรวมและจัดทำโดย : สถาบัน THE BEST CENTER
(โอนเงินแล้วส่งให้ในวันเดียวกัน 9.00-18.00 น. เท่านั้น นอกเวลานี้ส่งให้วันถัดไป)
ความรู้เกี่ยวกับกรมประชาสัมพันธ์
ความรู้เกี่ยวกับวิสัยทัศน์พันธกิจโครงสร้างอำนาจหน้าที่ภารกิจนโยบายและยุทธศาสตร์
แผนปฏิบัติราชการกรมประชาสัมพันธ์พ.ศ.2563–2580และระยะ3ปี(2563–2565)
ความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยกรบุคคล
พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนพ.ศ.2551และที่แก้ไขเพิ่มเติม
แนวข้อสอบพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนพ.ศ.2551และที่แก้ไขเพิ่มเติม
สาระสำคัญของพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดินพ.ศ.2534
พระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดีพ.ศ.2546และที่แก้ไขเพิ่มเติม
แนวข้อสอบพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี2546
สาระสำคัญว่าด้วยระเบียบการรักษาความลับของทางราชการพ.ศ.2544และที่แก้ไขเพิ่มเติม
สาระสำคัญของพระราชบัญญัติความรับผิดทางละเมิดของเจ้าหน้าที่พ.ศ.2539
ความรู้เกี่ยวกับประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน
แนวข้อสอบระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการพ.ศ.2547และที่แก้ไข
แนวข้อสอบระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยงานสารบรรณพ.ศ.2526และที่แก้ไข
แนวข้อสอบความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลชุดที่1
แนวข้อสอบความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลชุดที่2
รวมแนวข้อสอบแนวทางพัฒนาบุคลากรภาครัฐพ.ศ.2563–2565
รวมแนวข้อสอบกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลพ.ร.บ.ระเบียบและกฎอื่นๆ
[แจก]แนวข้อสอบนักทรัพยากรบุคคล กระทรวงคมนาคม
1. ข้อใดเป็นทรัพยากรการบริหาร
ก. คน และการจัดการ
ข. เงิน
ค. วัสดุอุปกรณ์
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ
2. ทรัพยากรใดถือว่าเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุด
ก. วัสดุอุปกรณ์
ข. เงิน
ค. การจัดการ
ง. คน
ตอบ ง. คน
3. POSDCORB หมายถึงข้อใด
ก. ชื่อของปราชญ์ทางด้านการบริหาร
ข. กระบวนการที่ผู้บริหารจะต้องปฏิบัติ
ค. วิธีการจัดการตามแนวทางของโจเซฟคิงส์เบอรี่
ง. คำย่อของการจัดองค์การและการประสานงาน
4. นอกจากคำว่า Personnel Administration ซึ่งหมายถึงการบริหารบุคคลแล้ว ยังมีการใช้ คำอื่นๆ ในความหมายเดียวกันอีก คือ
ก. Labor Relations
ข. Industrial Relations
ค. Manpower Management
ง. ถูกทุกกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ
5. เป้าหมายสำคัญของการบริหารงานบุคคลคืออะไร
ก. แสวงหาบุคคลผู้มีความรู้ความสามารถสำหรับองค์การ
ข. เสาะหาบุคคลผู้มีความรู้ความสามารถให้แก่องค์การทั่วไป
ค. สรรหาและธำรงรักษา และพัฒนาบุคคลผู้มีความสามารถ มีความรู้เป็นคนดีให้แก่หน่วยงาน
ง. ข้อ ก. กับข้อ ข. ถูก
ตอบ ค. สรรหาและธำรงรักษา และพัฒนาบุคคลผู้มีความสามารถ มีความรู้เป็นคนดีให้แก่หน่วยงาน
6. ผู้ใดกล่าวว่า “การบริหารงานบุคคลเมื่อพิจารณาในทุกแง่ทุกมุมแล้วก็พบว่าคนเป็นส่วนสำคัญที่สุดของการบริหาร”
ก. โจเซฟ คิงส์เบอรี่
ข. ลอเร็นซ์ แอปปลี
ค. ฟิลิซ์ ไนไกร
ง. สุกิจ จุลละนันทน์
ตอบ ค. ฟิลิซ์ ไนไกร
7. คำย่อข้อใดต่อไปนี้ถูกที่สุด
ก. POSDCORB
ข. PODSCORB
ค. POSODORB
ง. POSCORB
ตอบ ข. PODSCORB
8. การจัดการองค์การ หมายถึงข้อใด
ก. การกำหนดสถานที่ อุปกรณ์ และตัวอาคารให้มีระเบียบพร้อมที่จะดำเนินงานตามเป้าหมายได้
ข. การจัดแบ่งสถานที่ราชการหรือเอกชนให้อยู่ในหมวดหมู่อย่างเป็นระเบียบไม่สับสน
ค. การกำหนดโครงสร้างอำนาจหน้าที่การแบ่งส่วนคนและการจัดสายงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
ง. การเปลี่ยนแปลง ปรับปรุง หน่วยงานธุรกิจหรือเอกชนให้มีความรัดกุม และปฏิบัติงานได้อย่างมี
ประสิทธิภาพ
ตอบ ก. การกำหนดสถานที่ อุปกรณ์ และตัวอาคารให้มีระเบียบพร้อมที่จะดำเนินงานตามเป้าหมายได้
9. การบริหารงานบุคคลเกิดขึ้นในประเทศใดเป็นประเทศแรก
ก. สหรัฐอเมริกา
ข. จีน
ค. อาหรับ
ง. อียิปต์
ตอบ ข. จีน
10. หลักฐานเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลที่ชัดเจนต่อจากสมัยโบราณนั้นค้นพบในช่วงเวลาใด
ก. ช่วงหลังปฏิวัติอุตสาหกรรม
ข. ช่วงมีการปฏิวัติอุตสาหกรรม
ค. ช่วงมีการนำเครื่องจักรมาใช้
ง. ช่วงมีการปฏิวัติเกษตรกรรม
ตอบ ก. ช่วงหลังปฏิวัติอุตสาหกรรม
11. การปฏิวัติอุตสาหกรรมก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ของผู้ใด
ก. ลูกจ้างกับลูกจ้าง
ข. ลูกจ้างกับช่างฝึกหัด
ค. ช่างฝีมือกับช่างฝีมือ
ง. ลูกจ้างกับนายจ้าง
ตอบ ง. ลูกจ้างกับนายจ้าง
12. ความสัมพันธ์ที่เปลี่ยนแปลงไปอันเนื่องมาจากการปฏิวัติอุตสาหกรรมเป็นไปทางใด
ก. ทางบวกคือสนิทสนมกันมากขึ้น
ข. ทางลบคือห่างเหินกันและเป็นที่มาของการก่อตั้งสหภาพ
ค. ไม่ดีนัก คือผู้ประกอบการรวยขึ้นส่วนผู้ใช้ฝีมือจนลง
ง. ทำให้คนซึ่งเคยมีความรู้สึกกับเจ้าของงานฉันท์พี่น้องต้องออกไปทำงานในสถานที่ของโรงงาน
อุตสาหกรรมห่างไกลออกไปเกิดความว้าเหว่
ตอบ ข. ทางลบคือห่างเหินกันและเป็นที่มาของการก่อตั้งสหภาพ
13. ข้อใดคือลักษณะของการบริหารงานบุคคลที่เน้นอำนาจนิยม
ก. ผู้บริหารคำนึงถึงความสำคัญของทรัพยากรบุคคลในระดับสูง
ข. ผู้บริหารคำนึงถึงความสำคัญของมนุษย์ในระดับต่ำ
ค. ผู้บริหารไม่คำนึงถึงการลงทุนด้านเครื่องจักรแต่ลงทุนด้านคน
ง. ผู้บริหารเชื่อว่าอำนาจย่อมมาจากขนบธรรมเนียมประเพณี
ตอบ ข. ผู้บริหารคำนึงถึงความสำคัญของมนุษย์ในระดับต่ำ
14. ประเทศญี่ปุ่น ใช้การบริหารงานบุคคลแบบใด
ก. แบบอำนาจนิยม
ข. แบบบิดาปกครองบุตร
ค. แบบเน้นความเป็นวิชาชีพ
ง. แบบเน้นระบบราชการ
ตอบ ข. แบบบิดาปกครองบุตร
15. การบริหารงานบุคคลในระบบราชการฝ่ายพลเรือนมีจุดเริ่มต้นที่ชัดเจนเมื่อใด
ก. เมื่อประกาศใช้ พรบ. ข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2500
ข. เมื่อประกาศใช้ พรบ. ข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2475
ค. สมัยรัชกาลที่ 6
ง. เมื่อประกาศใช้ พรบ. ข้าราชการพลเรือนจัดตั้ง ก.ร.พ.
ตอบ ง. เมื่อประกาศใช้ พรบ. ข้าราชการพลเรือนจัดตั้ง ก.ร.พ.
16. ข้อใดเป็นปัจจัยภายในองค์การที่มีความสำคัญต่อการบริหารงานบุคคล
ก. การจูงใจในรูปของทรัพย์
ข. เทคนิควิทยาการและเทคโนโลยี
ค. ลักษณะของการจัดการ และสายการบังคับบัญชา
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ
17. ข้อใดเป็นปัจจัยภายนอกองค์การที่มีความสำคัญต่อการบริหารงานบุคคล
ก. กฎหมายและระเบียบข้อบังคับของรัฐบาล
ข. สภาพของตลาด
ค. แรงกดดันจากสหภาพแรงงาน
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ
18. เป้าประสงค์ของการบริหารคืออะไร
ก. การประสานความพยายามของคน
ข. การประสานความหมายของงาน
ค. การประสานความพยายามของคนเพื่อบรรลุเป้าหมาย
ง. การบรรลุวัตถุประสงค์ร่วมกัน
ตอบ ค. การประสานความพยายามของคนเพื่อบรรลุเป้าหมาย
19. ภารกิจหลักของการบริหารงานบุคคลคืออะไร
ก. กำหนดความต้องการด้านบุคลากรของหน่วยงาน
ข. การตอบสนองความต้องการของหน่วยงาน
ค. การธำรงรักษา พัฒนาและบริการ
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ
20. การบริหารงานบุคคลซึ่งมีความสำคัญมากต่อการบริหาร ถูกจัดอยู่ในกระบวนการบริหารตามความนิยม ในลำดับใด
ก. อันดับแรก
ข. อันดับสอง
ค. อันดับสุดท้าย
ง. อันดับสาม
ตอบ ง. อันดับสาม