ชำนาญ การ เป็น ชำนาญ การ พิเศษ กี่ ปี

หัวข้อ: สอบถามเรื่องการทำผลงานเพื่อเลื่อนระดับจากระดับปฏิบัติการเป็นชำนาญการ  (อ่าน 50077 ครั้ง)

0 สมาชิก และ 4 บุคคลทั่วไป กำลังดูหัวข้อนี้

สอบถามเรื่องการทำผลงานเพื่อเลื่อนระดับจากระดับปฏิบัติการเป็นชำนาญการ บรรจุรับราชการในตำแหน่งเจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน 3 เมื่อ 4 ส.ค. 52 โดยวุฒิปริญญาตรี ต่อมาวันที่ 7 ส.ค. 54 ได้เลื่อนระดับเป็น ระดับ 4 และ 15 ส.ค. 54 ปรับตำแหน่งเข้าแทง เป็น ตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผนปฏิบัติการ ปัจจุบันได้ได้รับวุฒิการศึกษา รัฐศาสตร์มหาบัณฑิต ซึ่งตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งและเป็นวุฒิที่ก.พ. รับรอง อยากทราบว่า ในวันที่ 4 ส.ค. 56 มีสิทธิยื่นทำผลงานเพื่อเลื่อนระดับเป็นระดับชำนาญการ ได้หรือไม่ หากไม่ได้ จะมีสิทธิในการยื่นเมื่อไร และเหตุใดถึงไม่ได้ และหากยื่นได้เพราะเหตุใด

บันทึกการเข้า

คำตอบ   หลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคคลและการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไปและประเภทวิชาการ ตามมติ ก.ก. ครั้งที่ 6/2554 เมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2554 กำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้มีสิทธิขอรับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผนชำนาญการ ดังนี้
1. มีคุณสมบัติตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผนชำนาญการได้แก่
1.1 คุณสมบัติในเรื่องของคุณวุฒิการศึกษา
1.2 ระยะเวลาดำรงตำแหน่งในแต่ละระดับ กล่าวคือ การเลื่อนเป็นระดับชำนาญการจะต้องดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ มาแล้วไม่น้อยกว่า 6 ปี กำหนดเวลา 6 ปี ให้ลดเป็น 4 ปี สำหรับผู้ที่มีคุณวุฒิการศึกษาในระดับปริญญาโทตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
1.3 ประสบการณ์ในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้อง โดยจะต้องปฏิบัติงานด้านวิเคราะห์นโยบายและแผนมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี
2. มีระยะเวลาขั้นต่ำในการดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งในสายงานที่จะคัดเลือก (สายงานวิเคราะห์นโยบายและแผน) ตามคุณวุฒิของบุคคล กล่าวคือ คุณวุฒิปริญญาตรีหรือเทียบเท่า 6 ปี หรือคุณวุฒิปริญญาโทหรือเทียบเท่า 4 ปี
สำหรับคำถามที่ได้สอบถามมานั้น ขอเรียนว่า ผู้สอบถามยังมีคุณสมบัติไม่ครบตามหลักเกณฑ์ฯ ที่จะขอเลื่อนระดับเป็นตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผนชำนาญการได้ เนื่องจากผู้สอบถามขาดคุณสมบัติในเรื่องของระยะเวลาการดำรงตำแหน่งในแต่ละระดับตามข้อ 1.2 ซึ่งหลักเกณฑ์ฯ กำหนดว่าต้องดำรงตำแหน่งในระดับปฏิบัติการมาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี กรณีที่มีวุฒิปริญญาโทตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผน ทั้งนี้ ผู้สอบถามจะมีสิทธิขอรับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนระดับได้ก็ต่อเมื่อมีคุณสมบัติครบตามที่หลักเกณฑ์กำหนดทั้ง 2 ข้อ โดยที่สามารถนำระยะเวลาการดำรงตำแหน่งในระดับ 4 มานับรวมกับการดำรงตำแหน่งในระดับปฏิบัติการ เพื่อให้มีระยะเวลาการดำรงตำแหน่งในระดับปฏิบัติการให้ครบ 4 ปี ได้

บันทึกการเข้า

ขอเเนวทางในการเลื่อนระดับของข้าราชการพลเรือน

การเลื่อนระดับของข้าราชการพลเรือน
ตอนนี้อายุ 26 ครับ มีวุฒิ ป.ตรี วิทยาการคอมฯ ครับ
- เริ่มจากเเรกบรรจุ ประเภททั่วไป ปฏิบัติการ จะต้องใช้เวลากี่ปีในการเลื่อนไปถึง ประเภทบริหาร หรือ ประเภทอำนวยการครับ ทั้งระดับต้นเเละรดับสูง
- เเละขอเเนวทางในการเรียนต่อ ป.โท ครับ หากจะไปให้ถึง ประเภทบริหาร ประเภทอำนวยการครับ ทั้งระดับต้นเเละรดับสูง

ขอชี้เเนะเเนวทางในการรับราชการครับ

แก้ไขข้อความเมื่อ

0

คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ

กระทู้ที่คุณอาจสนใจ

• Facebook
• Youtube
• RSS
• dashboard

• หน้าหลัก
• เกี่ยวกับเรา
  • ก.พ.
  • อ.ก.พ.
  • เกี่ยวกับสำนักงาน ก.พ.
  • โครงสร้างสำนักงาน ก.พ.
  • ยุทธศาสตร์
    • ยุทธศาสตร์ 20 ปี สำนักงาน ก.พ.
    • ยุทธศาสตร์ชาติ และแผนการปฏิรูปประเทศที่เกี่ยวข้องกับสำนักงาน ก.พ.
    • ประชุมหัวหน้าส่วนฯ
    • ยุทธศาสตร์การปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ
      • Download
    • แผนปฏิบัติราชการประจำปี
  • ติดต่อเรา
    • ติดต่อสำนักงาน ก.พ.
    • ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
  • สำนักงานผู้ดูแลนักเรียนฯ
    • สนร. ฝรั่งเศส
    • สนร. สหรัฐอเมริกา
    • สนร. อังกฤษ
    • สนร. เยอรมนี
    • สนร. ออสเตรเลีย
    • สนร. ญี่ปุ่น
    • สนร. จีน
  • ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
• ข่าว
  • ข่าวประชาสัมพันธ์
  • ข่าวการจัดซื้อจัดจ้าง
  • ข่าวสมัครงาน
  • ทุกการเคลื่อนไหว
• บริการ
  • สำหรับข้าราชการ
    • การกำหนดตำแหน่ง
    • มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
    • การแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนสามัญ
    • การพัฒนาสมรรถนะและการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
    • การพัฒนาข้าราชการ
      • OCSC Learning Portal
      • ทักษะด้านดิจิทัล
      • ข้าราชการบรรจุใหม่
    • การพิทักษ์ระบบคุณธรรม
    • คุณธรรม จริยธรรม
    • ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริต (ศปท.)
    • ทุนรัฐบาล
    • ระบบ HiPPS
    • ระบบนักบริหารระดับสูง
    • ระบบเงินเดือน ค่าตอบแทน และสิ่งจูงใจ
  • สำหรับบุคคลทั่วไป
    • สอบภาค ก
    • การรับราชการ
    • ทุนรัฐบาล
    • การศึกษาต่อต่างประเทศ
    • มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง
    • หนังสือรับรอง (สำหรับข้าราชการบำนาญ สำนักงาน ก.พ. เท่านั้น)
  • กฎหมาย
    • กฎ ระเบียบ
    • วินัยข้าราชการ
    • หนังสือเวียน
  • การบริหารทรัพยากรบุคคล
  • ระบบพนักงานราชการ
  • สื่อมัลติมีเดีย
    • รวมทุกสื่อ / All media
    • พระบรมราโชวาท
    • คู่มือ/เอกสารด้าน HR
    • วารสารข้าราชการ
    • มุมมองมุมคิด : ทุนฝึกอบรมฯ
    • โลโก้สำนักงาน ก.พ.
  • องค์ความรู้ OCSC WIKI
• ฝ่ายบริหาร
• โครงการ
• รายงาน
  • รายงานผลการดำเนินการตามนโยบายรัฐบาล
  • รายงานสถิติการให้บริการข้อมูลข่าวสาร
  • รายงานสถิติกำลังคนภาครัฐ
  • รายงานต้นทุนต่อหน่วยผลผลิต
  • รายงานประจำปี
  • รายงานการกำกับติดตามผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติราชการประจำปี
  • รายงานผลการปฏิบัติงานและการใช้จ่ายงบประมาณ
  • รายงานงบการเงิน
  • รายงานการบริหารทรัพยากรบุคคลประจำปี
  • รายงานสถานภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการพลเรือน
  • แผนการเตรียมและพัฒนาบุคลากร
• ก.พ.ค.
• ENG

• Home

หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ

Submitted by สำนักตรวจสอบและ... on Tue, 19/10/2021 - 19:44

------

ว25/2564 - หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ
ระดับชำนาญการ / ระดับชำนาญการพิเศษ / ระดับเชี่ยวชาญ / ระดับทรงคุณวุฒิ