มีญาติต้องการให้ช่วยเซ็นค้ำทำงานกับบริษัทประกันชีวิตแห่งหนึ่ง แต่เราก็ท้วงญาติไปว่า สมัยนี้มันผิดกฎหมายนะ ยกเว้นงานที่ต้องรับผิดชอบเงินๆทองๆ บริษัทมีชื่อเสียงแต่ยังใช้กฎเก่าๆอยู่อีกเหรอ ซึ่งญาติได้งานเป็นลักษณะอยู่ออฟฟิตข้องเกี่ยวกับการดูพวกเอกสาร กรรมธรรม์ และนางชอบงานเอกสาร หางานมานาน เลยไม่อยากพลาดงานนี้
เลยอยากสอบถามว่า จะช่วยนางยังไงดี กรณีที่เราไม่อยากเซ็นค้ำ ถ้าญาติหาคนค้ำไม่ได้ คือต้องพลาดงานไปใช่มั้ยคะ
ครั้นจะวางเงินค้ำประกัน นางไม่มีเงินแน่ๆ และต้องยืมเราแน่นอนและถ้าเราเซ็น จะมีผลอะไรกับเราบ้าง
หากมีฝ่ายบุคคลบริษัทประกันชีวิต หรือผู้รู้มาช่วยตอบจะขอบพระคุณมากเลยค่ะ
ขอสอบถามผู้รู้ เกี่ยวกับเงินค้ำประกันการทำงาน (เด็กจบใหม่)
เนื่องจากเมื่อปลายเดือนที่แล้ว เราได้ไปเซ็นค้ำประกันการทำงานให้น้องสาว โดยเท่าที่สอบถามเจ้าหน้าที่ฝ่ายบัญชีและฝ่ายบุคคลของบริษัทนั้น มีเงื่อนไขคือ
1. ต้องมีผู้ค้ำประกันการทำงาน >> เราเซ็นไปแล้ว
2. เงินประกันการทำงาน 17,000 แยกเป็น 2 ส่วน คือ
2.1 เงินประกันการทำงาน 10,000 บาท (เราจ่ายก้อนแรกไปบางส่วน เพราะกลัวจะมีปัญหาตามมา แต่จนป่านนี้
ยังไม่ได้ใบเสร็จรับเงินประกันเลย)
2.2 เงินประกันค่าชุด 7,000 บาท
**จึงได้ทำการสอบถามเพิ่มเติมไปว่า ต้องทำงานเป็นระยะเวลาอย่างน้อยเท่าไหร่ ถึงได้เงินประกันคืน ทางนั้นตอบมาว่า
3. ห้ามตั้งครรภ์เป็นระยะเวลา 365 วัน (พอเข้าใจได้นะ)
4. เงินเดือน 11,000 บาท + คูปองอาหาร วันละ 100 บาท และจะมีสิทธิ์ได้รับเซอร์วิสชาร์จเพิ่ม
หลังจากพ้นระยะทดลองงาน
ฯลฯ
**เงินประกันส่วนที่เหลือ บริษัทแจ้งว่าจะหักงากเงินเดือน เดือนละ 3,000 จนกว่าจะครบ
แต่ที่ติดใจคือ วันนี้ ทางบริษัท ให้น้องสาวเซ็นยินยอมว่า ต้องทำงานครบ 1 ปี ถึงจะได้เงินประกันคืน ทั้งๆ ที่ไม่อยู่ในเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้ตั้งแต่วันที่เข้าไปเซ็นค้ำ
บอกตรงๆ ว่า ตอนนี้ ไม่สบายใจกับพฤติกรรมที่เหมือนจะตุกติกของบริษัทฯ นี้ ครั้นจะแนะนำให้น้องลาออก
ก็เกรงว่าเป็นการทำเกินกว่าเหตุ จึงขอสอบถามผู้รู้ไว้เป็นแนวทางก่อนว่า การที่บริษัท มาตกลงภายหลังซึ่งเป็นส่วนในสาระสำคัญแบบนี้ ได้ด้วยหรือ และสมควรหรือไม่
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
สอบถามเรื่องเงินคำ้ประกันการเข้าทำงานคะ
คือเราได้ไปสมัครงานผ่านเว๊ปไซต์หางานหนึ่ง แล้วได้ถูกเรียกสัมภาษณ์จากนั้นทางบริษัทได้ แจ้ง ณ วันสัมภาษณ์เลยคะว่าผ่าน เขารับเขาทำงาน
แต่วันที่มาเซ็นสัญญา ต้องเสียเงินค้ำประกันการเข้างานก่อน 2,000 บาท และ หักจากเงินเดือน เดือนแรกอีก 3,000 บาท
รวมเป็น 5,000 บาท ทางบริษัทแจ้งว่าจะคืนเงินในวันที่ลาออก ( ในกรณีถ้าทำครบ 2 ปีและลาออกอย่างถูกต้อง )
อยากทราบว่าผิดปกติไหมค่ะ ?
ตำแหน่งที่ไปสมัครคือ
ธุรการประสานงานการตลาด นะคะ
บริษัทที่ไปสมัครเป็นบริษัทเกี่ยวกับรับทำโปรแกรมคะ
รบกวนพี่ๆ ผู้รู้มาช่วยแสดงความคิดเห็นทีนะคะ
ทางบริษัทนัดเซ็นสัญญา วันที่ 4 นี้อยากรู้ข้อมูลให้แน่ใจก่อน กลัวถูกหลอกค่ะ
ขอบคุณคะ
เราทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งแต่ลาออกมาได้เกือบ 2 เดือนและ และได้งานใหม่แล้วด้วย คือก่อนออกบริษัทได้ให้เรารับผิดชอบ
ของเสียหาย(เราเป็นหัวหน้าแผนก) จำนวนเงิน 63,000 บาท ซึ่งเราก้ไม่ได้เต็มใจเท่าไร เงินมันไม่ไช่น้อยๆ เนื่องจากที่แผนก
เรามีของหายและหมดอายุโดยไม่ทราบสาเหตุเกือบ 63,000 นี่แหละ แต่บริษัทให้เรารับผิดชอบเนื่องจากเราเป็นหัวหน้าโดยให้เหตุผล
ว่าบริหารจัดการไม่ดีเราก็จำใจยอมรับและตัดสินใจจ่ายและออกเลย โดยก่อนจ่ายทางฝ่ายบุคคลรับปากว่าจะคืนเงินค้ำประกันให้เราเป็นจำนวน
เงิน 12,000 บาท แต่หลังจากผ่านมาเราโทรไปถามบอกไม่ได้แล้ว เราก็เลยเสียความรู้สึกนิดหน่อย แต่ก็คิดที่จะไม่ขอยุ่งกับบริษัทนี่อีกต่อไป
การเอาเปรียบของบริษัทนี้
1. ให้พนักงานทำงานมากกว่า 9 ชม.
2. เงินเดือน 10,000 บาท แต่ลงในสลิปแค่ 6000 บาท เพื่อยื่นประกันสังคมน้อยๆ
3. หักเงินเดือน 10 % เพื่อให้พนักงานใช้จ่ายในบริษัท(ซื้อของภายในบริษัท)
**ที่เราออกมาโพสนี้** แค่น้อยใจและสงสารตัวเองและเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆที่ถูกเอาเปรียบ
คิดยังไงกับบริษัทที่ขอคนค้ำประกันงานที่ไม่เกี่ยวกับเงิน?
ได้งานใหม่ ไปเริ่มงานแล้ว แต่ฝ่ายบุคลให้เซนต์สัญญาเริ่มงานโดยขอบุคคลค้ำประกันทำงานหรือเงินค้ำประกัน ในตำแหน่งcustomer service ซึ่งเราไม่ยอมเพราะคิดว่าไม่จำเป็น และบริษัทไม่ได้แจ้งก่อนรับเข้างาน ทางบริษัทบอกว่า สมัยนี้บริษัทไหนๆเค้าก็ใช้การค้ำประกันทั้งนั้น เราเลยบอกว่า นั่นมันบางตำแหน่งรึเปล่าคะ ตำแหน่งทั่วไปไม่ใช้นะ ไม่เคยใช้เลย ถ้าจะบังคับเราจะลาออกเพราะไม่อยากรบกวนใครให้ลำบากใจ หางานใหม่ยังดีกว่า แต่บริษัทก็ไม่ยอทเซ้าซี้ให้เราหาคนค้ำให้ได้และขอร้องไม่ให้เราลาออก ขอให้เราลองทำไปก่อนสัก2-3เดือน พร้อมกับหาคนค้ำไปด้วยจนกว่าจะหาได้