เอกสารตามข้อใดเป็นของฝ่ายบุคคล

#1

drmine

New Member

• Members
• 11 posts

Posted 22 January 2010 - 03:59 PM

ใครรู้ช่วยบอกที ว่าเอกสารใดบ้างที่ต้องนำเข้าระบบ เพราะมีหลายตัวเลยที่อยากนำเข้าแต่ไม่แน่ใจ

กำลังทำ ISO9001:2008 อยากรู้ว่าถ้านำเข้าแล้ว มัน ดี ไม่ดี อย่างไร

#2

drmine

drmine

New Member

• Members
• 11 posts

Posted 22 January 2010 - 04:30 PM

- แล้วเอกสารที่ต้องการนำเข้าระบบ ISO เป็นประเภทไหนครับ?

เป็นเอกสารที่เกี่ยวกับแบบฟอร์มของฝ่ายบุคคล เช่น ใบบันทึกการมาทำงานกรณีบันทึกเวลาไม่ติด ใบลา ใบทำงานล่วงเวลา

จำเป็นต้องนำเข้าระบบไหมค่ะ ตอนนี้แบบฟอร์มที่นำเข้าระบบ เป็นแบบฟอร์มเกี่ยวกับการฝึกอบรมอย่างเดียวค่ะ

ขอบคุณสำหรับคำแนะนำและคำปรึกษา

#3

ทิ.

Posted 22 January 2010 - 04:39 PM

- สำหรับ QP ที่เกี่ยวข้องกับแผนกบุคคลมีอยู่ 2 QP ดังนี้...ครับ!

1. การฝึกอบรม
2. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

- สำหรับแบบฟอร์มที่ใช้ใน QP การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร มีดังนี้....
2.1 แผนอัตรากำลังพนักงาน
2.2 ใบขอพนักงาน
2.3 ใบสมัครงาน
2.4 แบบประเมินผลการสัมภาษณ์
2.5 สัญญาจ้างพนักงาน
2.6 หนังสือแจ้งครบทดลองงาน
2.7 แบบประเมินผลงานประจำปี
2.8 แบบประเมินผลงานพนักงานทดลองงาน

- แบบฟอร์มที่กล่าวมาสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามความเหมาะสมของ
องค์กร/บริษัท .... ครับ!!!

***************************

" ʵ

#4

webmaster

Posted 22 January 2010 - 04:41 PM

เป็นเอกสารที่เกี่ยวกับแบบฟอร์มของฝ่ายบุคคล เช่น ใบบันทึกการมาทำงานกรณีบันทึกเวลาไม่ติด ใบลา ใบทำงานล่วงเวลา

จำเป็นต้องนำเข้าระบบไหมค่ะ

หมายถึงต้องมีหมายเลขแบบฟอร์ม ควบคุมเอกสารหรือไม่ ประมาณนั้น ใช่มั๊ยครับ

ที่ยกตัวอย่าง ไม่ต้องเข้าก็ได้ครับ เพราะมันไม่ได้เกี่ยวข้องกับระบบบริหารคุณภาพสักเท่าไหร่

หรือจะเอาเข้า ก็ได้เหมือนกัน ทั้งบริษัท จะได้เป็นระบบเดียวกัน เพียงแต่ว่าไม่จำเป็น

ต้องศึกษาก่อนครับ ว่าข้อกำหนดของระบบคุณภาพ มันครอบคลุมอะไรบ้าง พวกขาด ลา สาย เงินดง เงินเดือน นี่มันไม่เกี่ยวอยู่แล้วครับ

ลองลิสต์รายการตัวที่ไม่แน่ใจมาดีไหมครับ ให้เพื่อนๆ ช่วยดูให้

#5

drmine

drmine

New Member

• Members
• 11 posts

Posted 22 January 2010 - 04:43 PM

- สำหรับ QP ที่เกี่ยวข้องกับแผนกบุคคลมีอยู่ 2 QP ดังนี้...ครับ!

1. การฝึกอบรม
2. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

- สำหรับแบบฟอร์มที่ใช้ใน QP การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร มีดังนี้....

แล้วจำเป็นต้องเพิ่มเติม แบบฟอร์มในส่วนของ การสรรหาและคัดเลือกบุคคลากร ใช่ไหมค่ะ

ฟอร์มอื่นๆที่ใช้อยู่ (ตามที่ยกตัวอย่าง) ไม่ต้องนำเข้าระบบก็ได้ใช่ไหมค่ะ

ขอบคุณค่ะ

#6

ต๊อกAsst.QMR

ต๊อกAsst.QMR

• Gender:Male
• Location:พระราม3 กรุงเทพฯ

Posted 22 January 2010 - 04:44 PM

ก่อนอื่นคุณdrmine ก็ดูตามข้อกำหนดเลยครับ ว่างานบุคคลมีเกี่ยวข้องกับข้อใดบ้าง เช่นการคัดเลือกสรรหา ฝึกอบรม คุณก็ไปดูเอกสารที่คุณใช้อยู่และพิจารณาว่าเอกสารตัวไหนจำเป็นหลักๆ ตัวไหนสามารถจับรวมกันได้เพื่อลดไม่ให้เอกสารมากเกินไป กรณี ใบบันทึกการมาทำงานกรณีบันทึกเวลาไม่ติด ใบลา ใบทำงานล่วงเวลา ที่องค์กรผมนำมาขึ้นทะเบียนด้วยครับ
ตัวอย่างแบบฟอร์มที่ต้องขึ้นทะเบียนนะครับ เช่นแผนOJT ใบบันทึกผลการอบรม ใบประเมินผลการฝึกอบรม ใบประเมินผลการทำงาน ใบสมัคร ใบประเมินผู้สมัคร เป็นต้นครับ

#7

ทิ.

Posted 22 January 2010 - 04:48 PM

- ถูกต้องแล้ว...ครับ!

- แต่เราต้องเก็บหลักฐานในส่วนของใบลาของพนักงานด้วย ไว้ใช้
ในการประกอบการประเมินผลงานของพนักงาน (แต่ไม่จำเป็นต้อง
นำใบลาเข้าระบบ) ครับ

- การเขียน QP ก็พยายามเขียนให้ครบวงจร PDCA ตามข้อกำหนด 4.1 ....ครับ!

***************************

" ʵ

#8

drmine

drmine

New Member

• Members
• 11 posts

Posted 22 January 2010 - 04:50 PM

หมายถึงต้องมีหมายเลขแบบฟอร์ม ควบคุมเอกสารหรือไม่ ประมาณนั้น ใช่มั๊ยครับ

ที่ยกตัวอย่าง ไม่ต้องเข้าก็ได้ครับ เพราะมันไม่ได้เกี่ยวข้องกับระบบบริหารคุณภาพสักเท่าไหร่

หรือจะเอาเข้า ก็ได้เหมือนกัน ทั้งบริษัท จะได้เป็นระบบเดียวกัน เพียงแต่ว่าไม่จำเป็น

ต้องศึกษาก่อนครับ ว่าข้อกำหนดของระบบคุณภาพ มันครอบคลุมอะไรบ้าง พวกขาด ลา สาย เงินดง เงินเดือน นี่มันไม่เกี่ยวอยู่แล้วครับ

ลองลิสต์รายการตัวที่ไม่แน่ใจมาดีไหมครับ ให้เพื่อนๆ ช่วยดูให้

ขอถามต่อนะค่ะ แล้วเอกสารเกี่ยวกับ การสรรหา คัดเลือกบุคคลกร จำเป็นต้องนำเข้าระบบด้วยหรือเปล่าค่ะ

ขอบคุณสำหรับคำชี้แนะ

#9

drmine

drmine

New Member

• Members
• 11 posts

Posted 22 January 2010 - 04:54 PM

ก่อนอื่นคุณdrmine ก็ดูตามข้อกำหนดเลยครับ ว่างานบุคคลมีเกี่ยวข้องกับข้อใดบ้าง เช่นการคัดเลือกสรรหา ฝึกอบรม คุณก็ไปดูเอกสารที่คุณใช้อยู่และพิจารณาว่าเอกสารตัวไหนจำเป็นหลักๆ ตัวไหนสามารถจับรวมกันได้เพื่อลดไม่ให้เอกสารมากเกินไป กรณี ใบบันทึกการมาทำงานกรณีบันทึกเวลาไม่ติด ใบลา ใบทำงานล่วงเวลา ที่องค์กรผมนำมาขึ้นทะเบียนด้วยครับ
ตัวอย่างแบบฟอร์มที่ต้องขึ้นทะเบียนนะครับ เช่นแผนOJT ใบบันทึกผลการอบรม ใบประเมินผลการฝึกอบรม ใบประเมินผลการทำงาน ใบสมัคร ใบประเมินผู้สมัคร เป็นต้นครับ

เรื่องการฝึกอบรมมีการจัดทำใบบันทึกอยู่แล้ว ในส่วนของใบสมัคร และใบประเมินผู้สมัครแต่ไม่มีเลขที่ทะเบียน จำเป็นต้องนำเข้าด้วยใช่ไหมคะ

ขอบคุณสำหรับคำชี้แนะ

#10

drmine

drmine

New Member

• Members
• 11 posts

Posted 22 January 2010 - 04:56 PM

- ถูกต้องแล้ว...ครับ!

- แต่เราต้องเก็บหลักฐานในส่วนของใบลาของพนักงานด้วย ไว้ใช้
ในการประกอบการประเมินผลงานของพนักงาน (แต่ไม่จำเป็นต้อง
นำใบลาเข้าระบบ) ครับ

- การเขียน QP ก็พยายามเขียนให้ครบวงจร PDCA ตามข้อกำหนด 4.1 ....ครับ!

ขอบคุณมากค่ะ สำหรับคำชี้แนะ

#11

ทิ.

Posted 22 January 2010 - 04:56 PM

- เลขที่ทะเบียน หมายถึงอะไร...ครับ!

***************************

" ʵ

#12

ต๊อกAsst.QMR

ต๊อกAsst.QMR

• Gender:Male
• Location:พระราม3 กรุงเทพฯ

Posted 22 January 2010 - 04:57 PM

เรื่องการฝึกอบรมมีการจัดทำใบบันทึกอยู่แล้ว ในส่วนของใบสมัคร และใบประเมินผู้สมัครแต่ไม่มีเลขที่ทะเบียน จำเป็นต้องนำเข้าด้วยใช่ไหมคะ

ขอบคุณสำหรับคำชี้แนะ

จำเป็นครับเพราะเอกสารสองตัวนี้จะเชื่อมโยงไปที่ QP การสรรหาครับ

#13

ทิ.

Posted 22 January 2010 - 04:59 PM

- เลขที่ทะเบียน หมายถึงอะไร? ครับ!

***************************

" ʵ

#14

drmine

drmine

New Member

• Members
• 11 posts

Posted 22 January 2010 - 04:59 PM

จำเป็นครับเพราะเอกสารสองตัวนี้จะเชื่อมโยงไปที่ QP การสรรหาครับ

แต่ที่บริษัทฯ ไม่มี QP เรื่องการสรรหา

QP ที่มีเน้นเรื่องการฝึกอบรมมากกว่าอ่ะค่ะ

#15

ต๊อกAsst.QMR

ต๊อกAsst.QMR

• Gender:Male
• Location:พระราม3 กรุงเทพฯ

Posted 22 January 2010 - 05:00 PM

แต่ที่บริษัทฯ ไม่มี QP เรื่องการสรรหา

QP ที่มีเน้นเรื่องการฝึกอบรมมากกว่าอ่ะค่ะ

จริงๆแล้วต้องมีนะครับ 2เรื่องหลักเลยคือ 1 การสรรหา 2. การฝึกอบรมครับ

#16

drmine

drmine

New Member

• Members
• 11 posts

Posted 22 January 2010 - 05:00 PM

- เลขที่ทะเบียน หมายถึงอะไร? ครับ!

รหัสแบบฟอร์มของเอกสารนะค่ะ ไม่รู้ว่าเรียกเหมือนกันหรือเปล่า

#17

ทิ.

Posted 22 January 2010 - 05:02 PM

- ถ้าไม่มีรหัสเอกสาร เราก็ไปกำหนดขึ้นมาใหม่ได้ ครับ เช่น FM-XXX-01/01 , FM-XXX-02/01

- เดี๋ยวผมขอตัวก่อน นะครับ!
แล้ววันจันทร์จะกลับมาตอบคำถามให้ ....ครับ!

- สวัสดี ครับ!!!

***************************

" ʵ

#18

drmine

drmine

New Member

• Members
• 11 posts

Posted 22 January 2010 - 05:03 PM

จริงๆแล้วต้องมีนะครับ 2เรื่องหลักเลยคือ 1 การสรรหา 2. การฝึกอบรมครับ

ขอบคุณมากค่ะ สำหรับคำชี้แนะ

#19

Toppy ('o')

Toppy ('o')

• Gender:Male
• Location:AMATANAKORN

Posted 22 January 2010 - 05:07 PM

ตอบโต้งยังกะ MSN เลย อิอิ

เอกสารข้อใดเป็นของฝ่ายบุคคล

ฝ่ายบุคคลคืออะไร

แฟ้มพนักงาน ประกอบด้วยอะไรบ้าง

รายงานฝ่ายบุคคล มีอะไรบ้าง