สำนักงาน ก.พ. ได้กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการตามที่กฎหมายกำหนด ตามหลักสือสำนักงาน ก.พ. ที่ นร. 1012/ว 20 ลงวันที่ 3 กันยายน 2552 โดยกำหนดให้ส่วนราชการกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ และประกาศให้ข้าราชการในสังกัดทราบโดยทั่วกัน
ทำไมต้องมีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
หน้าที่ของข้าราชการในส่วนราชการที่เรียกว่า “หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ” โดยมีวัตถุประสงค์ คือ ๑) เพื่อเป็นเครื่องมือของฝ่ายบริหารในการกำกับติดตามเพื่อให้ส่วนราชการและจังหวัด สามารถบรรลุเป้าหมายตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ และวัตถุประสงค์ได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล และ
การประเมินผลการปฏิบัติราชการ มีกี่ระดับ
การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่ วไป มีคะแนนเต็ม ๑๐๐ คะแนน แบง ออกเปน ๕ ระดับผลการประเมิน ตามชว งคะแนนประเมิน ดังนี้ ระดับผลการประเมิน คะแนน ดีเดน ๙๕-๑๐๐ ดีมาก ๘๕-๙๔ ดี ๗๕-๘๔ พอใช ๖๕-๗๔ ตองปรับปรุง นอยกวา ๖๕
ใครเป็นผู้ประเมินผลการปฏิบัติราชการ
ผู้ประเมินผลการปฏิบัติราชการของปลัดสำนักนายกรัฐมนตรี ๓.๒ ปลัดสำนักนายกรัฐมนตรี ประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ ดังนี้ (๑) รองปลัดสำนักนายกรัฐมนตรี (๒) ผู้ตรวจราชการสำนักนายกรัฐมนตรี (๓) ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและระเบียบกลาง ส่วนกลาง
ประเมินข้าราชการเดือนไหน
การประเมินผลการปฏิบัติราชการ ให้มีการประเมินปีละ 2 ครั้ง ตามปีงบประมาณ คือ ครั้งที่ 1 ประเมินผลในช่วงการปฏิบัติราชการะ ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม ถึงวันที่ 31 มีนาคม ปีถัดไป ครั้งที่ 2 ประเมินผลในช่วงการปฏิบัติราชการะ ระหว่างวันที่ 1 เมษายน ถึงวันที่ 30 กันยายน ปีเดียวกัน