Location
Thailand - Bangkok
Salary
THB20,000 - 25,000
Job Number
SDG-64464
Industry
services
Languages
English Level:Basic;Japanese Level:None;
<path class="cls-1"d="M28,8H21V6a2,2,0,0,0-2-2H13a2,2,0,0,0-2,2V8H4a2,2,0,0,0-2,2V26a2,2,0,0,0,2,2H28a2,2,0,0,0,2-2V10A2,2,0,0,0,28,8ZM13,6h6V8H13Zm15,4v9H4V10ZM4,26V21H28v5Z"></path> Job Category
HR & GA
Posted 2021/11/17
Job Description
HR and Admin Officer (20K–25K) (SDG-64464)
เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและธุรการ
<Job Responsibilities>
- Responsible for making payroll for employees
- Support the office manager on HR related documentation
- Support the recruitment of employee
- Support on employee relations activities ex. employee visit (sick), activity for employee
- Responsible for welfare & benefits of employees such as health insurance, group accident, health check-up
- Taking care of administration task such as office supplies, coordinate with messengers
- Other task as assigned by office manager
<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality, Male, Female 23- 28 years old
- Bachelor’s Degree
- At least 1-2 year experiences in HR/admin with experiences in payroll
- Knowledge in law related to labour compensation&benefit
- Basic command in English
- Flexible mindset, detail-oriented, willing to learn, multitasking
<Preferable Skill / Experience>
- Experiences in overall HR/admin (preferably from small size company)
- Can join immediately
Languages skills
English: Basic Level
Japanese: None
Workplace Area: BTS Asok, MRT Sukhumvit,Bangkok
Working Hour: 9:00-18:00(Monday - Friday)
About the Benefits
Salary: 20,000–25,000THB
About the company
Product & Service: Cooking Studio
Business Type: Education / Training / Schoo
<หน้าที่ความรับผิดชอบ>
- รับผิดชอบจัดทำเงินเดือนพนักงาน
- สนับสนุนผู้จัดการสำนักงานเกี่ยวกับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล
- สนับสนุนการรับสมัครพนักงาน
- สนับสนุนกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ เช่น เยี่ยมพนักงาน (ป่วย), กิจกรรมสำหรับพนักงาน
- รับผิดชอบสวัสดิการและผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ อุบัติเหตุกลุ่ม ตรวจสุขภาพ
- ดูแลงานธุรการ เช่น เครื่องใช้สำนักงาน ประสานงานกับร่อซู้ล
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการสำนักงาน
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น >
- สัญชาติไทย ชาย หญิง อายุ 23- 28 ปี
- ปริญญาตรี
- มีประสบการณ์ด้าน HR/admin อย่างน้อย 1-2 ปี และมีประสบการณ์ด้านบัญชีเงินเดือน
- ความรู้ด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและสวัสดิการแรงงาน
- คำสั่งพื้นฐานเป็นภาษาอังกฤษ
- มีความคิดที่ยืดหยุ่น มีความละเอียดรอบคอบ เต็มใจที่จะเรียนรู้ ทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ>
- มีประสบการณ์ด้าน HR/admin โดยรวม (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
- เข้าร่วมได้ทันที
ทักษะทางภาษา
ภาษาอังกฤษ: ระดับพื้นฐาน
ภาษาญี่ปุ่น: ไม่มี
สถานที่ทำงาน: BTS อโศก, MRT สุขุมวิท, กรุงเทพมหานคร
เวลาทำการ: 9:00-18:00 น. (จันทร์ - ศุกร์)
เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
เงินเดือน: 20,000–25,000THB
เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: Cooking Studio
ประเภทธุรกิจ: การศึกษา / การฝึกอบรม / โรงเรียน
The position has been closed.
sending... ※Our mail will be sent by thailand@rgf-hragent.asia.
In case of being recognized as junk mail, please kindly check your junk mail box or contact us for information.
บทความงาน > บทความตามสายงาน > งานบุคคล > รู้จักลักษณะงาน HR ด้านต่าง ๆ ในปัจจุบัน รู้จักลักษณะงาน HR ด้านต่าง ๆ ในปัจจุบัน
- 14 June 2018
งาน HR ในปัจจุบัน มีความสำคัญต่อองค์กรมากขึ้นกว่าในอดีต เพราะปัจจุบันทรัพยากรบุคคลถือเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุดขององค์กร HR จึงเปรียบเสมือนหุ้นส่วนทางธุรกิจ ซึ่งไม่ได้มีบทบาทเพียงแค่ คัดคนเข้า เอาคนออก ตรวจบัตรตอก ออกใบเตือน อย่างที่คนภายนอกเข้าใจอีกต่อไป แต่งาน HR ที่แท้จริงประกอบด้วย
1. งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning)
คาดการณ์ความต้องการและวางแผนใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การไว้ล่วงหน้า ว่าต้องการบุคคลที่มีคุณสมบัติอย่างไร ระดับใด จำนวนเท่าใด เมื่อใด ด้วยวิธีการใด ต้องพัฒนาบุคคลให้มีความรู้ความสามารถอย่างไร จะควบคุมจำนวนทรัพยากรมนุษย์ในองค์การให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับการดำเนินงานขององค์การได้อย่างไร ตลอดจนการกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ เพื่อจะใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด
2. งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment, Selection & Introduction)
วิเคราะห์หาความต้องการของงาน ว่าต้องการคนที่มีคุณสมบัติอย่างไร ลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น นัดหมายสัมภาษณ์งาน ทดสอบด้วยเครื่องมือวิธีการต่าง ๆ ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง เช็คประวัติย้อนหลัง กลั่นกรองผู้สมัครที่เข้าตาคัดเลือก แจ้งผลการสัมภาษณ์ ยื่นข้อเสนอจ้างงาน รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน และติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงาน
3. งานเอกสาร / ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร เช่น HRIS / Payroll (Personnel Administration)
จัดการข้อมูลระบบสารสนเทศด้านงานบุคคล ฐานข้อมูลพนักงาน ประวัติการทำงาน ข้อมูลคุณวุฒิ ข้อมูลประเมินการปฏิบัติงาน ข้อมูลเงินเดือน ข้อมูลการขาดงาน ข้อมูลการทดสอบการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน ข้อมูลร้องทุกข์ ข้อมูลวิเคราะห์ปัญหางาน และข้อมูลสำรวจทัศนคติในการทำงาน รวมถึง ระบบบริการงานบุคคล การติดตามวัดประเมินผลในระบบ และเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล เป็นต้น
4. งานพัฒนาบุคลากร (Training & Development)
พัฒนาพนักงานให้มีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และทัศนคติที่ดีขึ้น สามารถที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ยากขึ้นและมีความรับผิดชอบที่สูงขึ้นได้ โดยใช้วิธีการต่าง ๆ เช่น ฝึกอบรม ฝึกปฏิบัติการ ศึกษาดูงาน การสอนงาน (Job Instruction) การสอนแนะ (Coaching) การให้คำปรึกษา (Counselling) การมอบหมายหน้าที่ให้ทำเป็นครั้งคราว (Job Assignment) การให้รักษาการแทน (Acting) การโยกย้ายสับเปลี่ยนหน้าที่การงานเพื่อให้โอกาสศึกษางานที่แปลกใหม่ หรือการได้มีโอกาสศึกษาหาความรู้ และประสบการณ์จากหน่วยงานอื่น (Job Rotation) เป็นต้น
5. งานประเมินผลงาน / ให้รางวัล (Performance & Reward Management)
ออกแบบ พัฒนาและวางแผนด้าน Performance Management ที่สอดคล้องกับลักษณะและทิศทางขององค์กร และสามารถนำแผนงานไปปฏิบัติใช้จริงทั้งองค์กร ตลอดจนติดตามและประเมินผลความคืบหน้าของงานเพื่อจัดทำรายงานและข้อเสนอแนะเสนอผู้บริหารและผู้เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งประมวลผล วิเคราะห์ข้อมูล เพื่อสะท้อนภาพการบริหาร ด้าน Performance Management ขององค์กร รวมถึงการวางแผนการให้รางวัลพนักงาน ทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน
6. งานบริหารจัดการผู้มีความสามารถโดดเด่น (Talent Management)
สรรหาคนเก่งการคัดเลือกหรือระบุคนเก่งขององค์กร พัฒนาคนเก่ง บริหารและจูงใจคนเก่ง รักษาคนเก่งไว้ในองค์กร เพื่อรักษาประสิทธิภาพขององค์กร ลดอัตราสูญเสียบุคลากรที่มีความรู้และประสบการณ์ และนำมาซึ่งความได้เปรียบในการแข่งขันที่ยั่งยืน เพราะการมีคนเก่งในองค์กรปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการบรรลุเป้าหมายขององค์กร และบุคคลเหล่นี้จะถูกคาดหวังให้เป็นผู้นำ หรือผู้บริหารระดับสูงขององค์กรในอนาคต
7. งานวางแผนสืบทอด / ความก้าวหน้าทางอาชีพ (Succession & Career Planning)
จัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) ซึ่งเป็นผังของผู้บริหารระดับรองลงไปที่พร้อมจะรับตำแหน่งหลักแทนเจ้าของตำแหน่งเดิมในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลง ซึ่งจะต้องสอดคล้องกับแผนการจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กร และวางแผนเกี่ยวกับสายอาชีพของพนักงานตามความสนใจของพนักงาน ตามขีดความสามารถของพนักงาน ศึกษาและสำรวจตำแหน่งงานต่าง ๆ ตลอดจนโอกาสที่จะเจริญก้าวหน้าในองค์กร กำหนดจุดมุ่งหมายที่พนักงานและองค์กรปรารถนาทั้งในระยะสั้น ระยะปานกลาง และระยะยาว ฝึกอบรมแนะแนวทางการพัฒนาสำหรับพนักงานนั้น ๆ
8. งานแรงงานสัมพันธ์ / ความปลอดภัย (Labour Relations)
ดูแลงานด้านระเบียบวินัยและกฎหมายแรงงาน จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงาน สื่อสารให้พนักงานเข้าใจถึงระเบียบข้อบังคับของบริษัท สอบสวนการกระทำความผิดและลงโทษพนักงาน เจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงาน รับและตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของพนักงาน ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอื่น ๆ รวมทั้ง ดูแลงานด้านการส่งเสริม ความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับพนักงานและพนักงานกับบริษัท ส่งเสริมกีฬาภายในบริษัท จัดงานเลี้ยงสังสรรค์เนื่องในโอกาสพิเศษต่าง ๆ จัดทำวารสาร บอร์ดประชาสัมพันธ์ข้อมูลต่าง ๆ ภายในบริษัท การจัดกิจกรรมร่วมกันภายนอกบริษัท เป็นต้น
หางานได้ง่ายผ่าน 3 ขั้นตอน (คลิกดูทีละขั้นตอนได้ทันที)
- สมัครสมาชิกจ๊อบส์ดีบี เพื่อเริ่มหางาน
- ฝาก Resume / Update เรซูเม่
- หางาน ตามความต้องการได้ทันที
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้ทั้ง iOS และ Android