แบบสอบถามแบ่งได้เป็น 4 ประเภท ได้แก่

ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก

เบราว์เซอร์นี้ไม่ได้รับการสนับสนุนอีกต่อไป

อัปเกรดเป็น Microsoft Edge เพื่อใช้ประโยชน์จากคุณลักษณะล่าสุด เช่น การอัปเดตความปลอดภัยและการสนับสนุนด้านเทคนิค

สร้างแบบสอบถาม

  • บทความ
  • 06/24/2022
  • 2 นาทีในการอ่าน

ในบทความนี้

ข้อสำคัญ

ขณะนี้ฟังก์ชันการทำงานที่กล่าวถึงในบทความนี้สามารถใช้งานทั้งใน Dynamics 365 Human Resources แบบติดตั้งแยกต่างหากและโครงสร้างพื้นฐานของ Finance แบบผสาน การนําทางอาจแตกต่างจากที่แสดงเนื่องจากเรามีการอัปเดต หากคุณต้องการค้นหาหน้าเฉพาะ คุณสามารถใช้ ค้นหา

ใช้กับแอป Dynamics 365 เหล่านี้:
Human Resources

บทความนี้อธิบายถึงกระบวนการสร้างแบบสอบถาม ขั้นตอนแรกคือการ ออกแบบแบบสอบถาม เมื่อคุณออกแบบแบบสอบถาม คุณไม่เพียงเขียนคำถามและคำตอบ แต่ยังสร้างโครงสร้างที่คำตอบที่สามารถบันทึก และจัดทำตารางคำตอบได้

การออกแบบแบบสอบถามอย่างรอบคอบสามารถช่วยเพิ่มคุณภาพของข้อมูลที่คุณรวบรวมได้ โดยการออกแบบอย่างระมัดระวัง คุณสามารถเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมได้ดีขึ้นสำหรับแบบสอบถาม เนื้อหาต่อไปนี้จะช่วยให้คุณวางแผนแบบสอบถามที่มีประสิทธิภาพได้:

  • กำหนดวัตถุประสงค์ของแบบสอบถามให้ชัดเจน เพื่อช่วยในการรับประกันว่าคำถามสนับสนุนวัตถุประสงค์
  • กำหนดบุคคลหรือกลุ่มบุคคลที่คุณควรกรอกข้อมูลแบบสอบถาม
  • เขียนคำถามที่จะปรากฏในแบบสอบถาม และรวมตัวเลือกคำตอบ ถ้าเกี่ยวข้อง
  • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแบบสอบถามเรียงกันตามกันทางตรรกะ เพื่อให้ยังคงเกี่ยวข้องกับผู้ตอบแบบสอบถาม
  • จัดเรียงคำถามและคำตอบในลำดับที่ควรจะแสดงต่อผู้ตอบแบบสอบถาม
  • ตัดสินใจว่า ควรประเมินผลลัพธ์อย่างไร ถ้าเกี่ยวข้อง
  • ตัดสินใจว่าคุณต้องใช้ลักษณะการทำงานเพิ่มเติมหรือไม่ ตัวอย่างเช่น กำหนดว่าผลลัพธ์ควรจะจำแนกอย่างไร ขีดจำกัดเวลาจำเป็นหรือไม่ หรือว่าคำถามทั้งหมดจะบังคับตอบหรือไม่

ระยะออกแบบรวมถึงงานสี่ประเภทที่คุณต้องดำเนินการตามลำดับนี้:

  1. ตั้งค่าข้อกำหนดเบื้องต้นตามความจำเป็น
  2. ตั้งค่ากลุ่มคำตอบและคำตอบ ถ้าเกี่ยวข้อง
  3. สร้างคำถามและความเชื่อมโยงกับกลุ่มคำตอบ
  4. ตั้งค่าแบบสอบถามเอง และแนบคำถามลงไป

ข้อกำหนดเบื้องต้น

ข้อกำหนดเบื้องต้นบางอย่างต้องอยู่ในตำแหน่งก่อนที่คุณจะสามารถสร้างแบบสอบถาม คำตอบ และคำถามได้ อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดเบื้องต้นทั้งหมดไม่จำเป็นต้องใช้สำหรับงานทั้งหมดโดยสมบูรณ์

ต้องระบุ

ข้อกำหนดเบื้องต้นคำอธิบาย
ชนิดของแบบสอบถาม จัดประเภทแบบสอบถาม
ชนิดของคำถาม จัดประเภทแบบคำถาม

ไม่จำเป็นต้องระบุ

ข้อกำหนดเบื้องต้นคำอธิบาย
พารามิเตอร์แบบสอบถาม แก้ไขการควบคุมพื้นฐานและการตั้งค่าเริ่มต้นสำหรับแบบสอบถาม

ชนิดของแบบสอบถาม

เมื่อคุณสร้างแบบสอบถาม จำเป็นต้องกำหนด ชนิดของแบบสอบถาม ด้วย ชนิดของแบบสอบถาม จะช่วยให้คุณจัดการและจัดประเภทแบบสอบถามได้ง่ายขึ้น ใช้ชนิดแบบสอบถามเพื่อจัดประเภทแบบสอบถาม และแยกแยะออกจากกัน ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณมีแบบสอบถามเป็นจำนวนมากให้เลือก คุณสามารถกรองข้อมูลแบบสอบถามโดยใช้ชนิดในแบบฟอร์มเพื่อช่วยให้สามารถค้นหาแบบสอบถามที่ระบุได้ง่ายขึ้น ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของชนิดแบบสอบถาม:

  • การพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  • การสำรวจลูกค้า
  • กระบวนการตรวจทาน

ชนิดของคำถาม

เมื่อคุณสร้างคำถาม จำเป็นต้องกำหนด ชนิดของคำถาม ด้วย

ใช้ ชนิดของคำถาม เพื่อจัดประเภทคำถามสำหรับการรายงาน ชนิดของคำถาม ยังช่วยให้สามารถค้นหาคำถามได้ง่ายขึ้น เนื่องจากคุณสามารถใช้ชนิดเป็นตัวกรองในหน้า คำถาม ได้ ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของชนิดคำถาม:

  • ทรัพยากรบุคคล
  • การบริหารธุรกิจ
  • การประเมินผลหลักสูตร

พารามิเตอร์แบบสอบถาม

พารามิเตอร์แบบสอบถามนั้นไม่จำเป็นต้องระบุ คุณอาจไม่ใช้ ขึ้นอยู่กับความต้องการของบริษัทของคุณ

พารามิเตอร์แบบสอบถามกำหนดตัวตน รหัสลำดับหมายเลข และชนิดการอ้างอิงของแบบสอบถาม เมื่อองค์กรกระจายแบบสอบถาม ตัวเลือกเพื่ออนุญาตให้ผู้ตอบไม่ระบุชื่ออาจต้องนำมาพิจารณา

รหัสลำดับหมายเลขจะใช้ในการจัดระเบียบคำถามและคำตอบ ตามรหัสลำดับหมายเลขเหล่านี้ ค่าจะกำหนดโดยอัตโนมัติให้กับสินค้า

คุณควรกำหนดพารามิเตอร์ทั้งหมดก่อนที่คุณจะเริ่มสร้างข้อมูลของคุณ คุณสามารถปรับเปลี่ยนการตั้งค่าพารามิเตอร์แบบสอบถามได้ตลอดเวลา

ส่วนประกอบของแบบสอบถาม

แบบสอบถามประกอบด้วยสามองค์ประกอบหลัก: กลุ่มคำตอบที่ประกอบด้วยคำตอบสำหรับคำถามเลือกตอบหลายตัวเลือก คำถาม และแบบสอบถามเอง คุณสามารถเลือกจัดกลุ่มคำถามในแบบสอบถามเป็นกลุ่มผลลัพธ์ได้ กลุ่มผลคะแนนช่วยให้คุณสามารถจัดประเภทคำถาม และให้การวิเคราะห์เพิ่มเติมในแบบสอบถาม

กลุ่มคำตอบและคำตอบ

ผู้ตอบแบบสอบถามสามารถตอบคำถามได้สองวิธี ขึ้นอยู่กับลักษณะของคำถาม ดังนี้

  • คำถามปลายเปิดไม่จำเป็นต้องตอบรับในรูปแบบที่กำหนดไว้ ผู้ตอบสามารถพิมพ์คำตอบเป็นข้อความ หมายเลข วัน หรือเวลา โดยปกติ คำถามเหล่านี้กำหนดให้ผู้ตอบให้ข้อมูลแบบอัตนัยในคำตอบ เช่น ความคิดเห็น การประเมินค่า หรือการประเมิน
  • คำถามปลายปิดจำเป็นต้องให้ผู้ตอบเลือกคำตอบในรายการคำตอบที่ถูกต้องที่เป็นไปได้

เพื่อสร้างรายการของคำตอบที่เป็นไปได้สำหรับคำถามปลายปิด คุณสามารถสร้างคำตอบในแบบหน้า กลุ่มคำตอบ ได้

กลุ่มคำตอบและคำตอบเป็นองค์ประกอบที่สร้างเนื้อหาหลักของข้อมูลที่สร้างคำถามขึ้นมา หลังจากที่คุณสร้างกลุ่มคำตอบ คุณสามารถเชื่อมโยงกลุ่มคำตอบกับคำถามในฟิลด์ กลุ่มคำตอบ ในหน้า คำถาม ได้

กลุ่มคำตอบ หนึ่ง ๆ จะสามารถใช้กับคำถามได้มากกว่าหนึ่งข้อบนแบบสอบถามชุดเดียวกัน และยังสามารถใช้ได้กับแบบสอบถามมากกว่าหนึ่งชุดด้วย

หมายเหตุ

ถ้าคุณปรับเปลี่ยนข้อความคำตอบในกลุ่มคำตอบที่ได้ใช้ในแบบสอบถามที่เสร็จสมบูรณ์แล้ว จะประเมินข้อมูลได้ยาก และผลลัพธ์ของแบบสอบถามอาจไม่สามารถใช้ได้อีกต่อไป ถ้าคุณต้องเปลี่ยนกลุ่มคำตอบ พิจารณาสร้างกลุ่มคำตอบใหม่แทนการเปลี่ยนแปลงกลุ่มคำตอบที่มีอยู่ คุณไม่สามารถลบกลุ่มคำตอบที่แนบกับคำถามหรือคำตอบ หรือได้ตอบไปแล้วได้

คำถาม

แบบสอบถามต้องมีคำถาม คำถามสามารถเป็นได้ทั้งแบบปลายเปิดหรือปลายปิด

  • การตอบรับของคำถามแบบปลายเปิดไม่ได้ควบคุม และผู้ตอบสามารถพิมพ์คำตอบของตนได้

  • คำถามปลายปิดต้องมีรายการตัวเลือกของคำตอบที่กำหนดไว้ล่วงหน้า และสามารถจัดโครงสร้างคำถามเพื่อให้ผู้ตอบเลือกคำตอบหลายรายการได้ คำถามควรออกแบบมาเพื่อให้ได้รับข้อมูลที่เฉพาะเจาะจงจากผู้ตอบคำถาม และต้องเชื่อมโยงกับกลุ่มคำตอบที่มีตัวเลือกคำตอบสำหรับแต่ละคำถามปลายปิด

    หมายเหตุ

    ก่อนที่คุณจะสามารถตั้งค่าคำถามปลายปิด คุณต้องสร้างกลุ่มคำตอบและคำตอบก่อน

คำถามที่สามารถจัดเรียงเป็นลำดับชั้นของคำถามแบบมีเงื่อนไข เพื่อให้คำถามรองขึ้นอยู่กับคำตอบที่ผู้ตอบเลือกสำหรับคำถามก่อนหน้านี้ คุณสามารถเขียนคำถามก่อน และจากนั้น จัดเรียงตามลำดับชั้นของคำถามในภายหลัง

การตั้งค่าชนิดแบบสอบถาม

หมายเหตุ

ก่อนที่คุณจะสามารถตั้งค่าแบบสอบถาม คุณต้องตั้งค่าคำตอบ คำถาม และข้อกำหนดเบื้องต้นก่อน

สำหรับแต่ละแบบสอบถาม คุณสามารถระบุข้อมูลต่อไปนี้:

  • เวลารวมหรือขีดจำกัดเวลาสำหรับการตอบคำถามบังคับ
  • คำถามทั้งหมดเป็นคำถามบังคับหรือไม่
  • คำนวณคะแนนในแบบสอบถามหรือไม่
  • วิธีการจัดประเภทผลลัพธ์
  • แบบสอบถามจะพร้อมใช้งานสำหรับชุดของผู้ตอบที่จำกัดหรือไม่
  • ให้แสดงเทมเพลตแบบฟอร์มเป็นพื้นหลังของแบบสอบถามแต่ละหน้าหรือไม่
  • หมายเหตุเพิ่มเติมจำเป็นในการชี้แจงวัตถุประสงค์ของแบบสอบถามสำหรับผู้ตอบหรือไม่
  • คุณต้องการแสดงคำถามตามลำดับที่กำหนด หรือเลือกคำถามจากกลุ่มโดยสุ่ม
  • ระบุว่าจะถามคำถามหากได้รับการตอบสนองที่ระบุสำหรับคำตอบก่อนหน้านี้เท่านั้นหรือไม่

ตั้งค่าแบบสอบถาม

หน้าหลักที่คุณใช้ในการตั้งค่าแบบสอบถามคือหน้า แบบสอบถาม เมื่อต้องการตั้งค่าแบบสอบถาม ดำเนินการงานต่อไปนี้ให้เสร็จสมบูรณ์ตามลำดับ:

  1. สร้างแบบสอบถาม

  2. ทำตามหนึ่งในขั้นตอนเหล่านี้เพื่อแนบคำถามกับแบบสอบถาม:

    • ถ้าคุณกำลังใช้กลุ่มผลลัพธ์ คุณสามารถแนบคำถามกับแบบสอบถามโดยใช้กลุ่มผลลัพธ์ อันดับแรก ตั้งค่ากลุ่มผลคะแนนสำหรับแบบสอบถาม และเพิ่มคำถามไปยังกลุ่มผลคะแนน
    • ถ้าคุณไม่ได้กำลังใช้กลุ่มผลลัพธ์ คุณสามารถแนบคำถามกับแบบสอบถามได้โดยตรง
  3. การตั้งค่าลำดับชั้นของคำถามแบบมีเงื่อนไข หากจำเป็น

  4. ทดสอบแบบสอบถาม

ในหน้า แบบสอบถาม คลิก ตรวจสอบ เพื่อทดสอบว่าแบบสอบถามรวบรวมไว้อย่างถูกต้อง อย่างไรก็ตาม ควรกรอกแบบสอบถามให้เสร็จสมบูรณ์ และทดสอบด้วยตนเองก่อนที่จะกระจายแบบสอบถาม

การแก้ไขแบบสอบถาม

คุณสามารถดำเนินการงานต่อไปนี้ให้เสร็จสมบูรณ์ในหน้า แบบสอบถาม ได้:

  • การแก้ไขข้อมูลในแบบสอบถาม เช่น กลุ่มผลคะแนนและคำถาม
  • การลบและเพิ่มคำถาม
  • ทำการเปลี่ยนแปลงในกลุ่มผลคะแนนและหมายเลขลำดับ

ข้อควรระวัง

ต้องระวังเมื่อคุณเปลี่ยนแบบสอบถามที่มีการตอบไปแล้ว การเปลี่ยนแปลงสามารถทำให้สถิติมีความถูกต้องแม่นยำลดลงได้ ซึ่งอาจส่งผลให้พื้นฐานการประเมินไม่ดีลดความแม่นยำงของสถิติ ให้ลองพิจารณาถึงการสร้างคำถามใหม่ แทนการเปลี่ยนแปลงคำถามเดิมที่มีการตอบไปแล้ว

ในแบบสอบถาม คุณไม่สามารถลบชนิดของคำถามต่อไปนี้:

  • คำถามที่แนบกับแบบสอบถาม
  • คำถามที่มีการตอบไปแล้ว และปรากฏในกล่องโต้ตอบ คำตอบ แล้ว

กลุ่มผลคะแนน

กลุ่มผลลัพธ์ จะไม่จำเป็นต้องระบุเมื่อคุณแนบคำถามกับแบบสอบถาม

กลุ่มผลคะแนนจะใช้ในการคำนวณคะแนน และจัดประเภทผลลัพธ์ของแบบสอบถาม ถ้าคุณใช้กลุ่มผลคะแนน คุณสามารถดำเนินการงานต่อไปนี้:

  • ประเมินผลลัพธ์แบบสอบถาม โดยใช้สถิติคะแนน
  • ประเมินของคะแนนของผู้ตอบแบบสอบถามสำหรับกลุ่มผลคะแนนแต่ละกลุ่มที่คุณตั้งค่า
  • สร้างสถิติสำหรับกลุ่มผลคะแนนแต่ละกลุ่ม เพื่อช่วยคุณในการวิเคราะห์ผลคะแนน
  • พิมพ์รายงานที่แสดงผลลัพธ์สำหรับแต่ละกลุ่มผลคะแนน และคะแนน/ข้อความที่ไม่จำเป็นต้องระบุ ซึ่งจะเป็นไปตามคะแนนที่ทำได้ในแต่ละกลุ่มผลคะแนน

หมายเหตุ

ก่อนที่คุณจะสามารถตั้งค่าบัญชีเจ้าหนี้ คุณต้องดำเนินขั้นตอนต่อไปนี้ให้ครบถ้วน:

  • ตั้งค่าคำถามปลายปิด สำหรับคำถามปลายปิด ชนิดของข้อมูลป้อนเข้าในหน้า คำถาม ต้องเป็น กล่องกาเครื่องหมาย ปุ่มทางเลือก หรือ กล่องคำสั่งผสม
  • กำหนดคะแนนสำหรับคำตอบในกลุ่มคำตอบที่กำหนดให้กับแต่ละคำถาม
  • ตั้งค่าแบบสอบถาม

เมื่อต้องการแนบคำถามกับแบบสอบถามโดยใช้กลุ่มผลคะแนน ให้ตั้งค่ากลุ่มผลคะแนนสำหรับแบบสอบถาม แล้วจึงเพิ่มคำถามให้กับกลุ่มผลคะแนน ถ้าคุณไม่ใช้กลุ่มผลลัพธ์ คุณสามารถแนบคำถามกับแบบสอบถามได้โดยตรง

คุณสามารถตั้งค่ากลุ่มผลลัพธ์หลายกลุ่ม เพื่อประเมินคะแนนที่ผู้ตอบแบบสอบถามได้รับคะแนนในแต่ละประเภท หลังจากแบบสอบถามเสร็จสมบูรณ์ คุณสามารถดูคะแนนที่ทำได้ของแต่ละกลุ่มผลคะแนน

เคล็ดลับ

เมื่อต้องการประเมินแบบสอบถามโดยใช้คะแนน แต่ไม่ได้แยกประเภท คุณสามารถเพิ่มคำถามทั้งหมดให้กับกลุ่มผลคะแนนเดียวกัน

สำหรับแต่ละกลุ่มผลคะแนน คุณสามารถตั้งค่าข้อความที่ผู้ตอบได้รับหลังจากที่สมบูรณ์แบบสอบถามตามคะแนนที่ทำได้ ข้อความที่แสดงอาจแตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับคะแนนที่ผู้ตอบได้รับในกลุ่มผลคะแนน การใช้ข้อความตามผลคะแนน คุณต้องกำหนดช่วงคะแนนและคำอธิบายของแต่ละช่วง เมื่อผู้ตอบได้รับคะแนนในช่วงคะแนนที่ระบุ ข้อความเฉพาะสำหรับช่วงคะแนนดังกล่าวจะรวมอยู่ในรายงานผลลัพธ์

เนื่องจากกลุ่มผลคะแนนเกี่ยวข้องกับคะแนนที่เชื่อมโยงกับชุดของคำถามที่เจาะจงในแบบสอบถาม คุณสามารถใช้กลุ่มผลคะแนนที่เฉพาะเจาะจงกลุ่มเดียวเท่านั้นสำหรับหนึ่งแบบสอบถาม

ตัวอย่าง: คะแนน/ข้อความสำหรับกลุ่มผลคะแนน 3

คุณกำลังใช้แบบสอบถามสำหรับการทดสอบความเป็นผู้นำ ซึ่งมี 15 คำถามในสามประเภท คุณสร้างกลุ่มผลคะแนนสามกลุ่ม และเพิ่มคำถามห้าคำถามไปยังแต่ละกลุ่มผลคะแนน จากนั้น รวมคะแนนในสามกลุ่มดังนี้ กลุ่มผลคะแนนสามกลุ่มมีดังนี้:

  • ความสามารถด้านความคิดสร้างสรรค์
  • ความสามารถด้านความเป็นผู้นำ
  • ความสามารถด้านเทคนิค

เมื่อต้องการใช้ข้อความตามผลคะแนน ให้ตั้งค่าช่วงข้อความสำหรับกลุ่มผลคะแนนแต่ละกลุ่ม แต่ละคำถามจะได้รับสองคะแนน ดังนั้น รวมคะแนนสูงสุดในแต่ละกลุ่มผลลัพธ์คือ 10

ตารางต่อไปนี้แสดงข้อความตามจุดที่คุณกำหนดสำหรับกลุ่มผลคะแนน "ความสามารถด้านความเป็นผู้นำ"

ช่วงคะแนนข้อความ
1 ถึง 3 คุณมีความสามารถด้านความเป็นผู้นำปานกลาง
4 ถึง 7 คุณมีความสามารถด้านความเป็นผู้นำดี
8 ถึง 10 คุณมีความสามารถด้านความเป็นผู้นำโดดเด่น

คุณสามารถตั้งค่าช่วงคะแนนและข้อความสำหรับแต่ละกลุ่มผลลัพธ์ในแบบสอบถาม มีการแสดงข้อความที่ตรงกับคะแนนของผู้ตอบแต่ละราย สำหรับแต่ละกลุ่มผลคะแนน

หมายเหตุ

คุณสามารถเปลี่ยนช่วงคะแนนและข้อความได้ อย่างไรก็ตาม ถ้าแบบสอบถามเสร็จสมบูรณ์แล้ว การเปลี่ยนแปลงอาจก่อให้เกิดความแตกต่างระหว่างรายงานผลลัพธ์ก่อนหน้านี้ และรายงานผลลัพธ์ใหม่ได้

ลำดับชั้นของคำถามแบบมีเงื่อนไข

ไม่จำเป็นต้องระบุลำดับชั้นของคำถามแบบมีเงื่อนไขเมื่อคุณตั้งค่าแบบสอบถาม

หมายเหตุ

ก่อนที่คุณจะสามารถตั้งค่าลำดับชั้นของคำถามแบบมีเงื่อนไข คำถามที่มีการกำหนดกลุ่มคำตอบต้องแนบอยู่กับแบบสอบถามแล้ว

เมื่อต้องการคำถามแบบมีเงื่อนไขเพื่อสร้าลำดับชั้นของคำถามแบบมีเงื่อนไข คุณสามารถกำหนดลำดับชั้นในการแสดงคำถาม ขึ้นอยู่กับการเลือกตอบแต่ละคำถามของผู้ตอบ โดยการกำหนดลำดับของคำถามตามคำตอบของผู้ตอบ คุณสามารถปรับเปลี่ยนแบบสอบถาม ตามที่ผู้ตอบตอบได้

ตัวอย่างเช่น

นิติบุคคลเสนอทั้งสินค้าและบริการแก่ลูกค้า ตามที่เกิดขึ้นในกรณีดังกล่าวโดยทั่วไป ลูกค้าบางรายซื้อเฉพาะสินค้า บางรายการซื้อเพียงบริการ และบางรายการซื้อทั้งสินค้าและบริการ ดังนั้น เมื่อนิติบุคคลกระจายแบบสำรวจความพึงพอใจของลูกค้า จะใช้เป็นโครงสร้างแบบมีเงื่อนไขกับแบบสอบถาม เพื่อให้ลูกค้าที่ซื้อบริการเท่านั้นไม่จำเป็นต้องตอบคำถามเกี่ยวกับสินค้า

อีกทางหนึ่งคือ คุณตั้งค่าแบบสอบถาม หากผู้ตอบเลือกคำตอบ A สำหรับคำถามข้อ 1 คำถาม 2 จะเป็นอันดับถัดไปในลำดับคำถาม อย่างไรก็ตาม ถ้าผู้ตอบเลือกคำตอบ B สำหรับคำถามข้อ 1 คำถาม 5 จะเป็นอันดับถัดไป

หมายเหตุ

บอกให้เราทราบเกี่ยวกับภาษาที่คุณต้องการในคู่มือ ทำแบบสำรวจสั้นๆ (โปรดทราบว่าแบบสำรวจนี้เป็นภาษาอังกฤษ)

แบบสำรวจนี้ใช้เวลาทำประมาณเจ็ดนาที ไม่มีการเก็บข้อมูลส่วนบุคคล (คำชี้แจงสิทธิ์ส่วนบุคคล)

คำติชม

Toplist

โพสต์ล่าสุด

แท็ก

ไทยแปลอังกฤษ แปลภาษาไทย โปรแกรม-แปล-ภาษา-อังกฤษ พร้อม-คำ-อ่าน lmyour แปลภาษา แปลภาษาอังกฤษเป็นไทย pantip ไทยแปลอังกฤษ ประโยค แอพแปลภาษาอาหรับเป็นไทย ห่อหมกฮวกไปฝากป้าmv ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 แปลภาษาอาหรับ-ไทย Terjemahan พจนานุกรมศัพท์ทหาร หยน แปลภาษา มาเลเซีย ไทย Bahasa Thailand ข้อสอบภาษาอังกฤษ พร้อมเฉลย pdf บบบย tor คือ จัดซื้อจัดจ้าง การ์ดแคปเตอร์ซากุระ ภาค 4 ชขภใ ยศทหารบก เรียงลําดับ ห่อหมกฮวกไปฝากป้า หนังเต็มเรื่อง เขียน อาหรับ แปลไทย แปลภาษาอิสลามเป็นไทย Google map กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน อบรมออนไลน์ กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 8 ขั้นตอน ข้อสอบคณิตศาสตร์ พร้อมเฉลย ค้นหา ประวัติ นามสกุล อาจารย์ ตจต แจ้ง ประกาศ น้ำประปาไม่ไหล แปลบาลีเป็นไทย แปลภาษา ถ่ายรูป แปลภาษาจีน แปลภาษามลายู ยาวี โรงพยาบาลภมูพลอดุยเดช ที่อยู่ Google Drive Info TOR คือ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ช่างไฟฟ้า กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน อบรมฟรี 2566 กลยุทธ์ทางการตลาด มีอะไรบ้าง การบริหารทรัพยากรมนุษย์ มีอะไรบ้าง การประปาส่วนภูมิภาค การ์ดแคปเตอร์ซากุระ ภาค 3 ขขขขบบบยข ่ส ข่าว น้ำประปา วันนี้ ข้อสอบโอเน็ต ม.6 มีกี่ตอน ตารางธาตุ ประปาไม่ไหล วันนี้