คุกกี้พื้นฐานที่จำเป็น เพื่อช่วยให้การทำงานหลักของเว็บไซต์ใช้งานได้ รวมถึงการเข้าถึงพื้นที่ที่ปลอดภัยต่าง ๆ ของเว็บไซต์ หากไม่มีคุกกี้นี้เว็บไซต์จะไม่สามารถทำงานได้อย่างเหมาะสม และจะใช้งานได้โดยการตั้งค่าเริ่มต้น โดยไม่สามารถปิดการใช้งานได้
คุกกี้ในส่วนวิเคราะห์ จะช่วยให้เว็บไซต์เข้าใจรูปแบบการใช้งานของผู้เข้าชมและจะช่วยปรับปรุงประสบการณ์การใช้งาน โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลและรายงานผลการใช้งานของผู้ใช้งาน
คุกกี้ในส่วนการตลาด ใช้เพื่อติดตามพฤติกรรมผู้เข้าชมเว็บไซต์เพื่อแสดงโฆษณาที่เหมาะสมสำหรับผู้ใช้งานแต่ละรายและเพื่อเพิ่มประสิทธิผลการโฆษณาสำหรับผู้เผยแพร่และผู้โฆษณาสำหรับบุคคลที่สาม
"ลาพักร้อน" คือ วันหยุดพักผ่อนประจําปี ตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งเป็นสิทธิที่พนักงานประจำทุกคนต้องได้รับอย่างเหมาะสม ปกติได้กี่วัน เช็คด่วน
เคยสงสัยไหม "ลาพักร้อน" คือ วันหยุดพักผ่อนประจําปี ตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งเป็นสิทธิที่พนักงานประจำทุกคนต้องได้รับอย่างเหมาะสม มีระบุไว้ใน พรบ. คุ้มครองแรงงาน โดยจะได้กี่วันต่อปี ได้อย่างไรบ้าง คมชัดลึกออนไลน์ จะพามาอ่านกันเลย
"ลาพักร้อน" ลาได้กี่วัน ต่อปี? ตามกฎหมายแรงงาน
- ตามพระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน พศ.2541 มาตรา 30 ระบุไว้ว่า พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับ ลาพักร้อน หรือวันหยุดพักผ่อนประจำปี อย่างน้อย คนละ 6 วัน ต่อปี
โดยจะ "ลาพักร้อน" ได้มากกว่านั้นก็ได้ ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัท เช่น 9 วัน 10 วัน 12 วัน 15 วัน หรือมากกว่านั้น ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน แต่ห้ามน้อยกว่า 6 วัน ตามที่กฎหมายกำหนดเด็ดขาด
ใช้สิทธิ "ลาพักร้อน" ได้ตอนไหน? เมื่อไหร่ ถึงใช้สิทธิ ลาพักร้อน ได้?
- พรบ. คุ้มครองแรงงาน กำหนดไว้เลยว่า ลูกจ้างจะได้ต้องวัน ลาพักร้อน หรือวันหยุดพักผ่อนประจำปี 6 วันในทันที เมื่อทำงานครบ 1 ปี โดยไม่ต้องเฉลี่ย
ตัวอย่าง หาก นายแฟลชเริ่มงานวันที่ 1 กรกฎาคม พศ. 2564 ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2565 นายแฟลชจะได้รับสิทธิลาพักร้อนทันทีเลย 6 วันเต็มๆ ในทันที สามารถใช้ได้เลยทั้ง 6 วัน
"ลาพักร้อน" เก็บไว้ได้นานเท่าไหร่? ทบได้ถึงเดือนไหน?
- ตามกฎหมาย วันลาพักร้อนที่ได้รับ หลังทำงานครบ 1 ปี จะมีอายุ 1 ปี หลังจากวันที่ได้รับ
ยกตัวอย่างเช่น นายแฟลชเริ่มงานวันที่ 1 กรกฎาคม พศ. 2564 และทำงานครบ 1 ปี ในวันที่ 30 มิถุนายน 2565 ในวันที่ 1 กรกฎาคม พศ. 2565 นายแฟลชจะได้รับวันลาพักร้อน ทั้ง 6 วันในทันที โดยวันลาพักร้อน 6 วันนี้ สามารถใช้ได้ภายในวันที่ 1 กรกฎาคม พศ. 2565 จนถึง 30 มิถุนายน 2566
ทั้งนี้ การทบวันลาพักร้อน ไปใช้ในปีหน้า หรือการเก็บสะสมวันลาพักร้อนไว้ข้ามปี ไม่ได้มีระบุไว้ใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน แต่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ชี้แจงเพิ่มเติมไว้ว่า สามารถทำได้ ทบได้ สะสมได้ ตามแต่นโยบายของแต่ละบริษัท และไม่ขัดต่อข้อกฎหมาย
วันหยุด2564 พักผ่อนประจำปี ในประเทศไทยมีกฎหมายแรงงาน ที่เกี่ยวข้องกับ สิทธิในวันหยุดพักผ่อนประจำปีของทุกปี และรวมถึงวันหยุด2564 ด้วยนั้น กฎหมายแรงงาน ได้วางหลักไว้ใน กฎหมายคุ้มครองแรงงาน หรือที่เรียกว่า พระราชบัญญัติ คุ้มครอง แรงงาน ปี พ.ศ. 2541 ในมาตรา 30 ได้วางหลักไว้ว่า…
“ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน โดยนายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามนายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน…”
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ปี พ.ศ. 2541
เข้าใจง่าย ๆ กฎหมายแรงงาน คือ กฎหมายที่คุ้มครองสวัสดิภาพของลูกจ้าง เมื่อลูกจ้าง ทำงานต่อเนื่องครบ 1 ปี ได้พักผ่อนประจำปีซึ่งถือวันหยุด2564 และในปีอื่นๆ ด้วย
ต้องทำงานอย่างไร สิทธิใน วันหยุด2564พักผ่อนประจำปี หรือในปีอื่นๆ จึงเรียกว่าทำงานครบ 1 ปี
ตัวอย่างลูกจ้างที่จะได้สิทธิในวันหยุด2564 -พักผ่อนประจำปี หากลูกจ้างทำงาน เริ่ม 1 มกราคม 2564 พอถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2564 สิทธิในวันหยุด2564-พักผ่อนประจำปี ก็เกิดขึ้นทันทีตามกฎหมายแรงงาน
วันหยุด2564พักผ่อนประจำปี ผู้ใดจะเป็นคนอนุญาตตามกฎหมาย
ในมาตรา 30 เขียนไว้ชัดว่า นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามนายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน นั้นหมายความ เมื่อมีสิทธิ วันหยุด2564 -พักผ่อนประจำปี แล้ว นายจ้างจะเป็นคนกำหนดวันหยุดแก่ลูกจ้าง โดยกำหนดเป็นการล่วงหน้า หรืออีกกรณีคือ นายจ้างและลูกจ้างตกลงร่วมกัน
วันหยุด2564พักผ่อนประจำปี สิทธิที่จะได้รับมีทั้งหมดกี่วัน
ในมาตรา 30 กฎหมายกำหนดขั้นต่ำไว้ที่ 6 วัน ดังนั้นนายจ้าง จะไปกำหนด วันหยุด2564 พักผ่อนประจำปี น้อยกว่า 6 วันไม่ได้ แต่หากกำหนดไว้มากกว่า เช่น 10 วัน อย่างนี้ทำได้ และกฎหมายแรงงานก็อนุญาตถือว่าดีกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้
นายจ้างสามารถกำหนดวันหยุด2564พักผ่อนประจำปีมากกว่าได้ และไม่จำเป็นต้องทำงานครบ 1 ปี นายจ้างจะกำหนดให้หรือตกลงร่วมกันกับลูกจ้างได้
อย่างไรก็ดี หากกฎหมายแรงงานยังไม่ได้มีการเปลี่ยนแปลง วันหยุด2564 พักผ่อนประจำปี หรือวันหยุดในปีใดใดก็ตาม ลูกจ้างก็จะได้รับสิทธิหยุด 6 วัน ทำการ หรือมากกว่านั้น ขึ้นอยู่กับนายจ้าง แต่ขั้นต่ำ คือ 6 วัน