หนึ่งในคำถามสุดคลาสสิกที่มักปรากฏตอนสัมภาษณ์งาน หรือแม้กระทั่งเป็นเหตุผลในการที่คุณจะขอลาออกจากที่ทำงานใดสักแห่ง ต้องมี "ทำไมคุณถึงลาออก" แล้วจะตอบอย่างไรให้ดูมีชั้นเชิง มาดูเหตุผลดีๆ ที่เรานำมาฝากกันได้เลย
แนวทางที่ 1 เมื่อจะบอกว่าคุณมองไม่เห็นความไม่ก้าวหน้าในอาชีพ
ให้คุณตอบแบบนี้ดีกว่า…ที่ผ่านมาฉันมีความสุขและสนุกกับการทำงาน แต่ฉันคิดว่าตอนนี้น่าจะถึงเวลาที่จะได้ลองออกไปหาความท้าทายใหม่ๆ จากอุตสาหกรรมใหม่ๆ เพื่อความเติบโตในอาชีพต่อไปแล้ว
แนวทางที่ 2 เมื่อจะบอกว่าคุณเข้ากับหัวหน้าไม่ได้
ให้คุณตอบแบบนี้ดีกว่า…ฉันเชื่อว่าการทำงานหนักจะทำให้งานสำเร็จและออกมาดี แต่ฉันคิดว่างานจะดีได้มากขึ้นอีก ถ้าฉันทำงานในสภาพแวดล้อมที่สามารถยืดหยุ่น ช่วยกระตุ้นแรงบันดาลใจ และกระตุ้นไอเดียในการทำงานได้มากกว่านั่งทำงานอยู่ในออฟฟิศตลอดทั้งวัน และทุกวัน น่าเสียดายที่บริษัทปัจจุบันที่ทำอยู่ไม่ได้มีนโยบายนี้ ทำให้ฉันมองหาบริษัทที่มีวัฒนธรรมการทำงานที่ตอบโจทย์กับตัวฉันเอง
คนทำงานทุกคนมักอยากหาความก้าวหน้าให้กับสายอาชีพของตัวเองทั้งนั้น หรือบางคนวางแผนให้กับชีวิตตัวเองแล้วว่า เมื่อถึงช่วงเวลาไหน เราจะไปตรงจุดใด ดังนั้นเรื่องของ “การลาออก” จึงถือเป็นเรื่องธรรมชาติของโลกการทำงาน และมนุษย์เงินเดือนทุกคนต้องเคยเจอคำถามถึง “เหตุผลในการลาออก” ไม่ว่าจะเป็นทั้งจากบริษัทเก่า รวมไปถึงบริษัทใหม่ด้วยเช่นกัน แต่การจะหาเหตุผลดี ๆ เพื่อใช้สนับสนุนในการลาออกจากงาน ก็ถือเป็นสิ่งสำคัญไม่แพ้กัน เพื่อรักษาน้ำใจของทั้ง 2 ฝ่าย ให้คงมิตรภาพที่ดีต่อกันไว้ ดังนั้นมาดูกันดีกว่า ว่าเหตุผลในการลาออกดี ๆ ทั้ง 20 ข้อ ที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ มีอะไรบ้าง
รวม “เหตุผลในการลาออกดี ๆ” ที่ JobsDB อยากแนะนำ
ก่อนที่จะไปเริ่มต้นสมัครงานกับที่ใหม่ ด่านแรกที่ต้องผ่านไปให้ได้ คือการแจ้งเหตุผลในการลาออกกับที่ทำงานเก่านี่แหละ ซึ่งบางออฟฟิศก็จะให้เขียนลงในใบลาออก หรือบางออฟฟิศก็จะมีการจัด Exit Interview เข้ามาด้วย เพื่อนำคำแนะนำต่าง ๆ จากพนักงานกลับไปปรับปรุงองค์กรด้วยเช่นกัน
1. ต้องการความก้าวหน้าในสายอาชีพ
เหตุผลนี้จริงๆ แล้วอาจดูค่อนไปทางเชิงลบกับบริษัทเก่าอยู่เช่นกัน จึงอาจต้องหาวิธีที่ดีในการพูด เพราะโดยปกติแล้ว คนทำงานทุกคนย่อมต้องการความก้ามหน้าในสายอาชีพ หากงานเก่ามาถึงทางตันและไม่สามารถขยับให้สูงขึ้นได้ ก็ควรต้องแจ้งความจริงกับที่ทำงานเก่า บางบริษัทก็อาจเข้าใจได้ เพราะมีขั้นตอนต่าง ๆ มากมายในเรื่องของการปรับตำแหน่ง หรืออาจต้องใช้เวลาหลายปี รวมถึงบางบริษัทก็ไม่มีตำแหน่งในระดับดังกล่าวที่เราต้องการ
2. สไตล์การทำงานไม่ตรงกับหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมทีม
ปัญหาสุดคลาสสิกที่สามารถเจอได้ในทุกออฟฟิศ หากจะว่าไปแล้ว เรื่องของคนก็ถือเป็นหนึ่งเหตุผลหลักลำดับต้น ๆ ที่มนุษย์เงินเดือนอยากลาออกเพื่อหนีปัญหานี้ เหตุผลนี้ค่อนข้างต้องระมัดระวังและใช้เหตุผลที่เหมาะสมมากพอเพื่อไม่ให้เกิดผิดใจกัน ดังนั้นหากจะแจ้งเรื่องลาออกกับหัวหน้าด้วยเหตุผลนี้ ก็อาจต้องหาเหตุผลอื่นมาสนับสนุนด้วยเช่นกัน แต่ถ้ามีโอกาสได้คุยกับฝ่ายบุคคล ก็สามารถบอกเหตุผลนี้ได้ ทางฝ่ายบุคคลจะหาทางเลี่ยงและมีวิธีการแจ้งไปยังหัวหน้างานเพื่อไม่ให้เกิดข้อขัดแย้งต่อไป
3. อยากเปลี่ยนสายงาน
คนเราย่อมมีความถนัดหลายด้าน บางครั้งเมื่อทำสิ่งเดิมๆ ซ้ำๆ ทุกวันเป็นเวลานาน ก็อาจเกิด อาการ Burn Out หรือรู้สึกอิ่มตัวได้ ดังนั้นการแจ้งเหตุผลในการออกว่าอยากเปลี่ยนสายงาน จึงถือเป็นเหตุผลที่ฟังขึ้น แถมบางคนเมื่อเรียนจบมาแล้ว กลับได้ทำงานที่ไม่ตรงสายก็มี เมื่อโอกาสใหม่ที่ตรงกับสิ่งที่ถนัดหยิบยื่นเข้ามาก็ต้องคว้าเอาไว้ แต่ถ้าหากโชคดีที่บริษัทปัจจุบันมีตำแหน่งว่างที่ตรงกับสายงานใหม่ที่ต้องการ ก็อาจได้รับโอกาสใหม่ในการขยับขยายแบบที่ไม่ต้องหางานใหม่
4. ต้องการเงินเดือนที่เพิ่มมากขึ้น
ข้อนี้ถือเป็นอีกเหตุผลยอดฮิตของคนที่คิดอยากลาออกจากงานเก่าเช่นเดียวกัน การลาออกเพื่ออัปเงินเดือนจึงถือเป็นเรื่องปกติที่สามารถนำมาใช้ได้ เพราะบริษัทส่วนใหญ่แล้ว กว่าจะมีการปรับเงินเดือนก็ต้องใช้เวลา 6 เดือน - 1 ปี เป็นอย่างต่ำ ดังนั้นการไปทำงานที่ใหม่เพื่อ อัปเงินเดือน จึงถือเป็นทางลัดที่หลายคนเลือก อีกทั้งเรื่องเงินถือเป็นสิ่งจำเป็นในการดำเนินชีวิต ทุกคนต่างมีภาระที่ต่างกัน อย่างไรแล้วบริษัทเก่าก็สามารถเข้าใจเหตุผลข้อนี้ได้
5. มองหาเงื่อนไขการทำงานที่ยืดหยุ่น
ในยุคที่เทรนด์เรื่อง Work Life Balance เป็นเรื่องสำคัญ เพราะชีวิตคนเราไม่ได้มีแต่เรื่องงานอย่างเดียว ไหนจะสภาวะทางเศรษฐกิจหรือสังคมต่างๆ ที่ก่อให้ความเครียดได้เช่นกัน ดังนั้นหากรู้สึกว่างานปัจจุบันส่งผลให้คุณเครียดเป็น 2 เท่า แล้วอยากได้ความยืดหยุ่นที่มากขึ้นจากที่ทำงานใหม่ ก็สามารถใช้เหตุผลนี้ได้
6. วางแผนในการเรียนต่อ
การ วางแผนเรียนต่อ ถือเป็นเหตุผลที่ดีเลยทีเดียว เพราะเรื่องของการเรียนรู้ไม่มีวันสิ้นสุด แถมบางครั้งการทำงานในบางตำแหน่งที่สูงขึ้น อาจต้องใช้วุฒิการศึกษาที่สูงตามไปด้วย บริษัทจึงเข้าใจได้ว่าพนักงงานต้องการพัฒนาตัวเอง และมีความมุ่งมั่นใจที่ค้นคว้าหาความรู้เพิ่มเติมเพื่อการเติบโตในสายงาน
7. ประสบกับปัญหาสุขภาพ
เรื่องโรคภัยไข้เจ็บก็ถือเป็นสิ่งที่ไม่สามารถกำหนดได้เช่นกัน ยิ่งในยุคนี้ที่โรคภัยใหม่ ๆ อุบัติขึ้นมากมาย การใช้เหตุผลนี้จึงถือว่าเหมาะสม โดยโรคที่ใช้เป็นเหตุผลควรมีความสมเหตุสมผล ที่สามารถนำมาประกอบเหตุผลในการลาออกได้
8. ต้องใช้เวลาดูแลครอบครัว
ครอบครัวถือเป็นสิ่งสำคัญที่สุดในชีวิต ดังนั้นหากในครอบครัวมีเราแค่คนเดียวที่สามารถทำหน้าที่นั้นได้ หรือสามารถออกจากงานเพื่อไปปฏิบัติหน้าที่ในการดูแลคนในครอบครัวได้ ไม่ว่าจะเป็นพ่อแม่ ญาติผู้ใหญ่ หรือการออกจากงานเพื่อเป็นแม่บ้านเต็มตัวและดูแลลูก ดังนั้นเหตุผลข้อนี้จึงมีความสมเหตุสมผลเหตุผลในการลาออก
9. ต้องย้ายกลับต่างจังหวัด
สำหรับคนที่มีภูมิลำเนาอยู่ต่างถิ่นกับออฟฟิศ เช่นคนที่อยู่จังหวัดอื่น แต่มาทำงานในกรุงเทพฯ ก็อาจแจ้งเหตุผลในการลาออกได้ว่า มีเหตุผลทางครอบครัวหรือเหตุผลส่วนตัวอื่น ๆ ที่ต้องย้ายไปกลับอยู่ที่ถิ่นฐานบ้านเกิด ซึ่งไม่สะดวกต่อการทำงาน ไม่สามารถเดินทางมาทำงานได้ ฉะนั้นแล้วการย้ายที่อยู่จึงเป็นเหตุผลในการลาออกที่เหมาะสม
10. ต้องไปรับช่วงต่อในการดูแลธุรกิจของครอบครัว
บางครอบครัวก็เป็นครอบครัวที่มีกิจการเป็นของตัวเองอยู่แล้ว และมักจะให้ลูกออกไปหาประสบการณ์ในการทำงานจากการทำงานในองค์กรสักระยะ เพื่อตักตวงความรู้และทักษะต่าง ๆ แล้วกลับมาปรับใช้กับธุรกิจของครอบครัว เมื่อถึงเวลาหนึ่งลูก ๆ จึงต้องกลับไปดูแลกิจการของที่บ้านต่อ จึงสามารถใช้เป็นเหตุผลในการลาออกได้
11. อยากเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง
บางคนเมื่อทำงานเก็บเงินไปสักระยะ อาจรู้สึกว่าอิ่มตัวกับงานในระบบบริษัท เบื่อกับการเป็นลูกน้องและอยากออกมาเป็นเจ้านายตัวเอง ด้วยการเริ่มต้นธุรกิจสักอย่างของตัวเองอย่างจริงจัง อีกทั้งยุคนี้ที่หลายคนหันมาค้าขายออนไลน์กันมากขึ้น การเริ่มธุรกิจของตัวเองจึงถือเป็นการลาออกจากงานที่สมหตุสมผลอีกข้อหนึ่ง
12. มีเป้าหมายในชีวิตที่ต่างจากองค์กร
คนที่ทำงานไปสักระยะ ก็มักจะได้เรียนรู้ถึงเป้าหมายขององค์กรได้มากขึ้น หากสุดท้ายแล้วเป้าหมายของตัวเราเองไม่ตรงกับสิ่งที่องค์กรตั้งไว้ ก็ไม่ใช่เรื่องผิดที่จะมองหาเป้าหมายใหม่ของตัวเอง เพราะอย่างไรเสียเป้าหมายขององค์กรก็เป็นสิ่งที่ตั้งไว้มานานและยากที่จะเปลี่ยนแปลง การจะรั้งพนักงานไว้ ก็อาจจะเป็นการเสียเวลาทั้งสองฝ่าย
13. เวลาทำงานส่งผลต่อชีวิตประจำวัน
เหตุผลนี้เหมาะสำหรับคนที่ทำงานเป็นกะหรือต้องทำงานล่วงเวลาบ่อย ๆ เช่น บางคนต้องเข้ากะดึก หรือเลิกงานดึกมาก ๆ ก็อาจส่งผลกระทบต่อการใช้ชีวิตรวมไปถึงเรื่องสุขภาพได้ จึงเป็นเหตุผลที่ทำให้หลายคนตัดสินใจลาออกจากงาน เพื่อหางานใหม่ที่มีเวลาทำงานแบบปกติ ข้อนี้จึงสามารถใช้ในการแจ้งลาออกแก่องค์กรได้
14. ไม่สะดวกในการเดินทาง
เรื่องของการเดินทางอาจใช้เป็นข้ออ้างได้ยาก เพราะตอนเริ่มต้นทำงานทางบริษัทจะระบุสถานที่ตั้งของออฟฟิศไว้ให้อยู่แล้ว แต่กรณีที่ออฟฟิศซึ่งเคยทำงานแบบ Work from home มาก่อน และจ้างพนักงานที่ทำงานแบบ Remote Work ทำให้พนักงานทำงานจากที่ไหนก็ได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงระยะทางในการเดินทางเข้าออฟฟิศ แต่หลังจากมีการเปลี่ยนนโยบายให้เข้าออฟฟิศ จึงทำให้เดินทางไม่สะดวก จุดนี้สามารถใช้เป็นเหตุผลในการลาออกได้
15. เริ่มต้นชีวิตครอบครัวกับชาวต่างประเทศ
หลายคนที่แต่งงานและมีครอบครัวแล้ว นอกจากเรื่องลูกที่ต้องดูแล อาจมีการตกลงกันในครอบครัวเพื่อย้ายถิ่นฐานไปอาศัยในต่างประเทศ หรือสามีจำเป็นต้องย้ายไปประจำการทำงานในต่างประเทศ ทำให้จำเป็นต้องลาออกจากงานในประเทศไทย ข้อนี้จึงถือเป็นอีกเหตุผลที่สามารถแจ้งได้โดยตรง เนื่องจากเป็นข้อจำกัดส่วนตัวที่สมเหตุสมผล
16. ต้องออกไปเลี้ยงลูก
ผู้หญิงหลายคนเมื่อแต่งงาน สร้างครอบครัว และมีลูกแล้ว อาจจะพูดคุยกับคนในครอบครัวเพื่อออกมาทำหน้าที่แม่บ้านและเลี้ยงลูก รวมถึงไปรับส่งลูกที่โรงเรียน โดยเฉพาะผู้ที่มีลูกมากกว่า 1 คนขึ้นไป อีกทั้งไม่มีใครช่วยดูแล ข้อนี้ก็เป็นเหตุผลที่สามารถใช้แจ้งลาออกได้
17. วางแผนไปทำงานต่างประเทศ
การไปทำงานในต่างประเทศ ถือเป็นอีกหนึ่งกระแสที่มาแรงในยุคนี้ สำหรับการหาโอกาสใหม่ ๆ ให้ชีวิต ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของคุณภาพชีวิตหรือการฝึกภาษา รวมทั้งการเรียนรู้วัฒนธรรมใหม่ ๆ ที่บางครั้งการทำงานในประเทศอาจไม่ตอบโจทย์
18. อยากไปทำตามความฝันของตัวเอง
บางครั้งเรื่องของการทำงานและเรื่องความฝัน อาจไม่ได้มาคู่กันเสมอไป งานแรกที่หลายคนทำอาจไม่ใช่สิ่งที่ตรงใจ แต่ต้องทำไปก่อนเพื่อรายได้ของตัวเอง แต่สุดท้ายแล้วบางคนอาจฝันอยากเป็นแอร์โฮสเตส เชฟ นักร้อง หรือนักแสดง เมื่อมีโอกาสเหล่านี้เข้ามา หลายคนจึงตัดสินใจลาออกจากงานที่ทำอยู่แล้วเลือกอาชีพในฝันเฟล่านั้นแทน
19. อยากเกษียณอายุตัวเองก่อนกำหนด
เหตุผลนี้อาจเหมาะกับคนที่ทำงานมาเป็นเวลานานแล้ว ซึ่งในปัจจุบันก็มีคนจำนวนมากที่อยากเกษียณตัวเองเพื่อออกมาใช้ชีวิตก่อนอายุ 55 ปีหรือ 60 ปี โดยอาจมีเหตุผลส่วนตัวอื่น ๆ ประกอบด้วย
20. ได้งานใหม่
ปิดท้ายด้วยเหตุผลที่ง่ายและคลาสสิกสุด ๆ อีกหนึ่งข้อ นั่นก็คือการแจ้งเหตุผลที่ออกจากงานไปตรง ๆ ว่าได้งานใหม่ ไม่ต้องกลัวว่าจะผิดใจกัน เพราะเป็นเหตุผลที่เกิดขึ้นได้และเป็นเรื่องปกติ หากมีการถามข้อมูลเพิ่มเติมก็สามารถแจ้งได้ตามจริงเท่าที่เราอยากจะแจ้ง ทั้งนี้อาจะเสริมด้วยเหตุผลอื่นด้วย เช่น การได้งานในตำแหน่งที่ต้องการและที่เก่าไม่มีตำแหน่งนี้ ฯลฯ
เหตุผลในการลาออก เพื่อเขียนในใบสมัคร
ได้เห็นตัวอย่างเหตุผลในการแจ้งออกจากที่ทำงานเก่าไปแล้ว คราวนี้ก็ถึงขั้นตอนต่อมาของการสัมภาษณ์งานที่ใหม่กันบ้าง แน่นอนว่าต้องเจอคำถามตอน สัมภาษณ์งาน จากที่ทำงานใหม่เช่นกัน ถึงเหตุผลในการลาออก จากที่ทำงานเดิม เราจึงได้ยกตัวอย่าง ของเหตุผลที่ควรใช้และไม่ควรใช้มาฝากกัน
เหตุผลการลาออกจากที่ทำงานเก่า ที่ควรใช้
- การปรับลดพนักงงานขององค์กร เนื่องจากผลกระทบทางเศรษฐกิจ
- บริษัทเก่าปิดกิจการ
- ที่ทำงานเก่าไกลบ้าน เลยเลือกสมัครงานที่นี่ เพราะใกล้บ้านมากขึ้น
- ที่ทำงานใหม่ตอบโจทย์เรื่องการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
- อยากเพิ่มก้าวหน้าในสายอาชีพของตัวเอง หรือความท้าทายในการรับตำแหน่งที่สูงขึ้น
- อยากลองทำงานในสายอาชีพใหม่ ที่ตนเองมีความถนัดในด้านนี้เช่นกัน
เหตุผลการลาออกจากที่ทำงานเก่า ที่ไม่ควรใช้
- มีปัญหาเรื่องคนหรือเข้ากับหัวหน้าที่ทำงานเก่าไม่ได้
- อยากได้เงินเดือนมากขึ้น เพราะบริษัทใหม่อาจมองว่าคุณหวังเรื่องเงิน มากกว่าความก้าวหน้าทางอาชีพ
- ไม่พอใจในบริษัทเก่า หรือพูดถึงบริษัทเก่าแง่ลบ ตอนสัมภาษณ์งานใหม่
- งานที่บริษัทเก่าเยอะเกินไป หรือมีการจัดการเรื่องงานที่ไม่เหมาะสม
การลาออกจากงานไม่ใช่เรื่องแปลกและไม่ใช่สิ่งที่ต้องกังวล แต่เรื่องสำคัญคือการให้เหตุผลที่ดี เหมาะสม และควรเป็นไปในทางที่ไม่กระทบกับที่เก่าหรือภาพลักษณ์ของตนเอง ที่สำคัญไม่ควรพูดแง่ลบถึงบริษัทเก่า ควรเน้นเหตุผลจำเป็นหรือความก้าวหน้าส่วนบุคคล
ส่วนใครที่กำลังมีแผนอยากเปลี่ยนงาน JobsDB ก็พร้อมเสิร์ฟงานคุณภาพในทุกสายอาชีพจากผู้ประกอบการชั้นนำมากมาย ให้คุณได้เลือกงานที่ชอบ บริษัทที่ใช่ สามารถค้นหาได้เลยทั้งทางเว็บไซต์และแอปพลิเคชัน